Малое предприятие

Нормативно-правовые акты / Основы трудового законодательства / Общие вопросы /

Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме (Приложение N1 к Постановлению КМ РУз от 11.03.1997 г. N 133)

Функцияни амалга оширишнинг имкони йўқ

Мазкур функциядан фақат мижозлар (фойдаланувчилар) фойдаланишлари мумкин

Ҳужжатнинг тўлиқ матни пуллик версияда мавжуд. Саволлар бўйича 1172 қисқа рақамига қўнғироқ қилинг.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

к Постановлению КМ РУз

от 11.03.1997 г. N 133



РЕКОМЕНДАЦИИ

по заключению трудового договора

(контракта) в письменной форме


I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ


Настоящие  Рекомендации  и  Примерная  форма  трудового договора (контракта)   разработаны   в   целях   оказания   практической   помощи предприятиям,  учреждениям,  организациям  всех  форм  собственности  (в дальнейшем именуемым -работодатель)  и работникам в  заключении трудовых договоров (контрактов).

Письменный  трудовой  договор   (контракт)  заключается  как   с постоянными (принимаемыми на неопределенный срок), так и с  работниками, принимаемыми на основе срочного трудового договора (на срок до пяти лет, на время выполнения определенной работы) по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и т.п. Срочный трудовой договор (контракт) заключается,  когда  трудовые  отношения  не  могут  быть установлены на неопределенный срок:

- с учетом характера предстоящей работы;

- с учетом условий ее выполнения;

- с

...
Время: 0.0200
АВда рўйхатга олинган рақами бўйича қатъий мувофиқлик
  • Барчаси
  • амалдаги
  • кучини йўқотган
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • исталган сана
  • аниқ сана
  • давр
  • -

Қидирувни пастга тушириш