1. Общие положения

Функция недоступна

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Законодательство о труде обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда, охрану трудовых прав и здоровья работников. Условия труда на каждом рабочем месте должны отвечать требованиям безопасности и гигиены, правилам и нормам по охране труда (ст. 23 Закона РУз "Об охране труда" от 06.05.1993 г. N 839-XII; с 30.04.2023 г. - ст. 351-354 ТК в новой редакции, утв. Законом РУз от 28.10.2022 г. N ЗРУ-798; до 30.04.2023 г. - ст. 211 ТК, утв. Законом РУз от 21.12.1995 г. N 161-I).

Условия труда на предприятии оцениваются по результатам аттестации рабочих мест и травмоопасности оборудования.

Аттестация рабочих мест* - это комплекс мероприятий, проводимых с целью оценки условий труда, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих местах и травмоопасности оборудования, выявления вредных и опасных производственных факторов, а также приведения условий труда, тяжести и напряженности трудового процесса в соответствие с установленными требованиями законодательства (ч. 2 ст. 474 нового ТК).

Аттестация проводится не реже одного раза в 5 лет.

Требование о проведении аттестации рабочих мест распространяется на всех работодателей - предприятия, учреждения, организации. Ответственность за проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия.

Аттестации подлежат рабочие места:

на которых работникам по условиям труда предусмотрены льготы и компенсации в порядке, установленном законодательством;

на которых заняты лица с инвалидностью;

указанные в списках производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию на льготных условиях;

на опасных производственных объектах (ст. 14 Закона РУз "Об охране труда" от 06.05.1993 г. N 839-XII, с 30.04.2023 г. - ч. 7 ст. 361 нового ТК).

Законодательством, а также коллективными договорами и соглашениями может предусматриваться аттестация и других рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится самим работодателем в установленном порядке.

Сведения о должностях и профессиях с неблагоприятными и вредными условиями труда (дающих право на льготную пенсию по соответствующим спискам), установленными по результатами аттестации рабочих мест, и о работающих (работавших) на них работниках должны быть внесены в Межведомственный аппаратно-программный комплекс "Единая национальная система труда (ЕНСТ) (п. 22 Положения “О порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в Межведомственном аппаратно-программном комплексе "Единая национальная система труда", утв. ПКМ РУз от 05.12.2019 г. N 971, в ред. ПКМ РУз от 13.03.2023 г. N 106).

В случае выявления по результатам аттестации цехов (участков), рабочих мест с неблагоприятными для здоровья работника условиями труда работодатель обязан:

осуществлять контроль за опасными и вредными для здоровья работников физическими, химическими, биологическими и иными производственными факторами;

информировать работника об условиях его труда, в том числе о наличии риска профессиональных и иных заболеваний, полагающихся ему в связи с этим гарантиях и льготах, средствах индивидуальной защиты и лечебно-профилактического питания;