ГАРАНТИИ И ПРЕФЕРЕНЦИИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ

НА РАБОТАХ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Законодательство предусматривает предоставление преференций, льгот и компенсаций работникам, чья трудовая деятельность проходит в неблагоприятных, тяжелых, вредных и опасных условиях под воздействием вредных для здоровья физических, химических, биологических и иных производственных факторов.

Трудовой кодекс в новой редакции, утв. Законом РУз от 28.10.2022 г. N ЗРУ-798 (с 30.04.2023 г.; до 30.04.2023 г. Трудовой кодекс в старой редакции) устанавливает для данной категории работников ежегодный дополнительный отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени, обеспечение лечебно-профилактическым питанием и другие гарантии. Работодатель обязан предоставить эти преференции работникам, условия труда которых по итогам аттестации определены как неблагоприятные. По усмотрению администрации предприятия можно ввести дополнительные социальные льготы и гарантии, закрепив их в коллективном договоре или ином локальном акте предприятия.

Работодатели, использующие труд лиц с инвалидностью, при наличии Паспорта санитарно-технического состояния (который оформляется также по результатам аттестации) вправе применить установленные для них льготы.

Гарантии и преференции работникам,

занятым на работах с неблагоприятными условиями