Предельная численность работников для отнесения к малым предприятиям, система налогообложения и представление финансовой, налоговой и статистической отчетности в зависимости от численности работников (НТВ, N 52 от 30 декабря 2014 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату выхода газеты*

Бухгалтерия Деда Мороза

… СЧИТАЕМ ВСЕХ

Кроме инвентаризации, в конце года надо провести и подсчет среднегодовой численности работников. Именно по ней хозсубъект сможет определить, относится ли он к микрофирмам (малым предприятиям) или нет. Этот статус важен при выборе системы налогообложения, применении льгот и преференций. Он также влияет на состав и периодичность представления финансовой, налоговой и статистической отчетности.

При определении статуса предприятия следует руководствоваться Классификацией предприятий и организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства (бизнеса) (далее - Классификация N 439). В ней за основу приняты численность и основной вид деятельности предприятия. Напоминаем, основной является деятельность, по которой доля чистой выручки в общем объеме реализации является преобладающей по итогам отчетного периода (статья 22 Налогового кодекса, далее - НК). Численность рассчитывается исходя из среднегодовой численности работников за отчетный год.

ПРЕДЕЛ ПОДРОС

С 1 июля 2014 года Указом Президента "О дополнительных мерах по дальнейшему совершенствованию инвестиционного климата и деловой среды в Республике Узбекистан" (от 7.04.2014 г. N УП-4609) увеличена предельная среднегодовая численность работников для признания предприятий легкой, пищевой промышленности и промышленности строительных материалов малыми. Соответствующие изменения внесены Постановлением КМ от 3.07.2014 г. N 178 в Классификацию N 439: увеличена предельная