Типовой трудовой договор (контракт) на прохождение стажировки в адвокатском формировании (Приложение к Приказу председателя Палаты адвокатов от 11.09.2009 г. N 2 кх)

Функция недоступна

ПРИЛОЖЕНИЕ

к приказу председателя

Палаты адвокатов РУз

от 11.09.2009 г. N 2 кҳ

Типовой трудовой договор (контракт)

на прохождение стажировки в адвокатском

формировании N______

“___”_____________ 20__года                                                        г. Ташкент

заключили настоящий Трудовой договор (контракт) о нижеследующем.

I. Предмет Трудового договора (контракта)

1. В соответствии с настоящим Трудовым договором (контрактом) Работник принимается на работу в

3. Настоящий Трудовой договор (контракт) является трудовым договором (контрактом) по основному месту работу.

II. Права и обязанности сторон

4. Работодатель имеет право:

определять, изменять, дополнять руководителя (ей) стажировки;

требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения актов законодательства, Положения о порядке организации деятельности стажера адвоката (per. N 1928 от 27 марта 2009 года), решений Палаты адвокатов Республики Узбекистан, Правил профессиональной этики адвокатов Республики Узбекистан, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, локальных актов Работодателя (далее - нормативные документы) и настоящего Трудового договора (контракта);

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности;

в одностороннем порядке прекратить настоящий Трудовой договор (контракт) в случаях, предусмотренных нормативными документами и настоящим Трудовым договором (контрактом).

Работодатель может иметь и иные права в соответствии с нормативными документами и настоящим Трудовым договором (контрактом).

5. Работодатель обязан:

соблюдать нормативные документы, условия настоящего Трудового договора (контракта);

создать Работнику необходимые условия для выполнения им своих трудовых обязанностей в соответствии с нормативными документами, должностной инструкцией и условиями настоящего Трудового договора (контракта);

предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором (контрактом);

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

своевременно и в полном размере оплачивать труд Работника;

ознакомить Работника с нормативными документами.

Работодатель несет и другие обязанности в соответствии с нормативными документами и настоящим Трудовым договором (контрактом).

6. Работник имеет право:

требовать предоставления ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором (контрактом);

требовать рабочее место с соответствующими условиями;

пользоваться техническим оборудованием, сборниками актов законодательства и специальной литературой Работодателя;

наряду с руководителем стажировки участвовать в следственных действиях и судебных процессах;

своевременно и в полном объеме получать оплату труда;

на отдых;

требовать соблюдения его прав, предусмотренных нормативными документами и настоящим Трудовым договором (контрактом);

в одностороннем порядке прекратить настоящий Трудовой договор (контракт).

Работник может иметь и иные права в соответствии с нормативными документами и настоящим Трудовым договором (контрактом).

7. Работник обязан:

соблюдать нормативные документы, условия настоящего Трудового договора (контракта);

не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Работодателя и руководителя стажировки, а также хранить адвокатскую тайну;

своевременно, квалифицированно и добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него нормативными документами и настоящим Трудовым договором (контрактом), а также поручения руководителя стажировки;

своевременно исполнять индивидуальные планы стажировки;

принимать участие в занятиях по профессиональной подготовке стажеров;

проявлять инициативу, деловую предприимчивость в работе, дорожить профессиональной репутацией руководителя стажировки и Работодателя, способствовать дальнейшему развитию Работодателя, проявлять уважение и благожелательное отношение ко всем членам коллектива.

соблюдать исполнительную и трудовую дисциплину, режим работы и отдыха, установленные Работодателем;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и санитарии;

бережно относиться к оборудованию, технике и иному имуществу Работодателя и принимать меры для предотвращения ущерба его имуществу, соблюдать чистоту и порядок в его помещениях;

бережно относиться к имуществу других Работников.

Работник несет и другие обязанности в соответствии с нормативными документами и настоящим Трудовым договором (контрактом).

III. Права и обязанности руководителя

стажировки

8. Руководитель стажировки имеет право:

требовать изучения работником законодательства и судебной практики по конкретным делам;

осуществлять контроль за выполнением Работником индивидуальных планов стажировки и ведением Работником дневника с отражением в нем поручений руководителя стажировки, и выполнение их Работником;

оказывать содействие в своевременной подготовке Работником рефератов для последующей их защиты перед руководящим органом Работодателя;

принимать участие в занятиях по профессиональной подготовке стажеров;

поручать Работнику сбор документом и иных материалов;

привлекать к работе Работника в выходные и праздничные дни для своевременного и качественного исполнения поручений доверителей (подзащитных);

вносить предложения Работодателю о применении в отношении Работника мер поощрения или дисциплинарного взыскания;

требовать от Работника своевременного и полного отчета о прохождении стажировки;

отказаться от составления развернутой характеристики на Работника в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, определенных нормативными документами и настоящим Трудовым договором (контрактом).

Руководитель стажировки может иметь и иные права в соответствии с нормативными документами и настоящим Трудовым договором (контрактом).

9. Руководитель стажировки обязан:

осуществлять текущее руководство за прохождением стажировки;

принимать участие в составлении ежеквартальных индивидуальных планов стажировки Работника;

еженедельно проверять дневник Работника;

привлекать Работника к участию в следственных действиях и судебных процессах;

давать Работнику необходимые советы и разъяснения, рекомендовать необходимые для изучения законодательство и судебную практику;

оказывать практическую и методическую помощь Работнику.

Руководитель стажировки несет и другие обязанности в соответствии с нормативными документами и настоящим Трудовым договором (контрактом).

IV. Порядок оплаты труда Работника,

режим работы

10. Оплата труда Работника устанавливается в размере _____ (__________________) сумов в месяц.

11. Оплата труда Работника производится из средств, поступивших в адвокатское формирование.

12. Работодателем могут быть произведены доплаты, надбавки, премии, вознаграждения и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные локальными актами Работодателя.

13. Оплата труда Работника производится в сроки, определенные локальными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором (контрактом).

14. Режим работы Работника устанавливается локальными актами адвокатского формирования.

V. Срок действия Трудового договора (контракта),

изменение его условий и прекращение

15. Настоящий Трудовой договор (контракт) вступает в силу с "____"____________20__года.

16. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с "___"__________20__года.

17. Настоящий Трудовой договор (контракт) заключен на срок ________________.

18. Условия настоящего Трудового договора (контракта) могут быть изменены:

по соглашению Сторон в письменной форме;

Работодателем в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных нормативными документами и настоящим Трудовым договором (контрактом);

в иных случаях.

19. Настоящий Трудовой договор (контракт) прекращается в случаях: обращения Работника с заявлением о прекращении Трудового договора (контракта);

при вступлении в законную силу решения суда о признании Работника недееспособным или ограниченно дееспособным;

совершения Работником проступка, порочащего честь и достоинство адвоката и умаляющего авторитет адвокатуры;

неисполнения либо ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей;

при вступлении в законную силу приговора суда о признании Работника виновным в совершении преступления, влекущего возникновение у Работника неснятой или непогашенной судимости;

сообщения Работником о себе, при зачислении в стажеры, сведений, не соответствующих действительности;

утраты Работником гражданства Республики Узбекистан;

истечения срока настоящего Трудового договора (контракта);

истечения предельного срока прохождения стажировки.

Настоящий Трудовой договор (контракт) может быть прекращен также по иным основаниям, предусмотренным нормативными документами и настоящим Трудовым договором (контрактом).

VI. Заключительные положения

20. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий, предусмотренных настоящим Трудовым договором (контрактом), в соответствии с законодательством и с учетом особенностей, вытекающих из условий нормативных документов и настоящего Трудового договора (контракта).

21. Все споры и разногласия, возникшие между сторонами, решаются путем их урегулирования посредством переговоров, в иных случаях, в порядке, установленном актами законодательства.

22. Настоящий Трудовой договор (контракт) составлен в двух подлинных экземплярах, один из которых находится у Работника, второй - у Работодателя.

VII. Адреса сторон

С настоящим Трудовым договором (контрактом) ознакомлен