7. Денежная компенсация

Функция недоступна

ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ

Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.

Работникам в период работы, по их желанию, может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности, установленной Трудовым кодексом:

с 30.04.2023 г. - 21 календарный день (ст. 217 нового ТК, утв. Законом РУз от 28.10.2022 г. N ЗРУ-798);

до 30.04.2023 г. - 15 рабочих дней (ст. 134 старого ТК, утв. Законом РУз от 21.12.1995 г. N 161 -I).

Замена неиспользованной части отпуска сверх минимальной его продолжительности денежной компенсацией

Все виды социальных отпусков, а также дополнительные отпуска за работу в неблагоприятных условиях труда и особый характер работы, а также за работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях, должны быть использованы в натуре. Замена их денежной компенсацией не допускается.