1. Виды, показатели и условия премирования

Функция недоступна

ВИДЫ, ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

Стимулирующие и поощрительные премии

Показатели премирования

Условия премирования

Предприятиям предоставлена полная самостоятельность в части разработки и применения системы премирования, учитывающей особенности производственной деятельности, финансового положения предприятия и другие моменты.

Установление системы премирования и других форм материального поощрения производится руководством предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным или иным представительным органом.

Общий порядок премирования работников (случаи, общий размер, сроки выплаты) устанавливается Коллективным договором, заключаемым между администрацией и трудовым коллективом. При этом конкретный порядок, размеры и случаи премирования работников при условии выполнения ими показателей премирования определяются в Положении о премировании, которое является локальным актом.

Наличие на предприятии Положения о премировании дает работникам право требовать от работодателя выплаты премии в случае выполнения ими показателей и условий премирования.

Кроме этого, допускается установление индивидуального порядка премирования конкретного работника (например, при отсутствии Коллективного договора или выполнении особо важных видов работ) в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем.

Стимулирующие и поощрительные премии

Заработная плата в денежной форме включает помимо заработной платы за фактически выполненную работу, начисленную исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, также выплаты стимулирующего характера, предусмотренные первичными документами по учету выработки.

Согласно статье 372 НК  к выплатам стимулирующего характера относятся:

1) вознаграждение по итогам работы за год;

2) выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положением юридического лица о премировании;

3) надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, наставничество;

4) доплаты к отпуску и материальная помощь, не указанная в п. 10 ст. 377 НК;

5) вознаграждение и выплаты за выслугу лет;

6) выплата за рационализаторское предложение;

7) единовременные премии, не связанные с результатами труда.

До 01.01.2020 г. стимулирующие выплаты были определены ст. 173 НК, утв. Законом РУз от 25.12.2007 г. N ЗРУ-136.

Наиболее часто системой оплаты труда предусматривается выплата премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. В то же время к числу системных могут быть отнесены и специальные системы премирования.

Специальные системы премирования являются дополнительными видами материального поощрения и стимулируют создание и внедрение новых видов техники, рациональное и экономное использование материальных ресурсов, выполнение других важных для предприятия производственных показателей.

От стимулирующих премий, предусмотренных системой оплаты труда, принятой на предприятии, следует отличать поощрительные премии, выплачиваемые в качестве награждения отличившихся работников вне системы оплаты труда. То есть к видам поощрения не относятся заработная плата, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Виды поощрения, порядок их применения, предоставление преимуществ и льгот определяются коллективными договорами (соглашениями), правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о дисциплине и другими локальными актами. Поощрение работников осуществляется руководством предприятия (в отдельных случаях - по согласованию с профсоюзными комитетами или советами трудовых коллективов).