4. Вознаграждение за выслугу лет

Функция недоступна

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

Вознаграждение за выслугу лет устанавливается в целях стимулирования продолжительного (в том числе непрерывного) труда работников.

Для выплаты вознаграждения за выслугу лет предприятия должны:

- включить в коллективный договор (другой нормативный акт соответствующего уровня) условие о выплате вознаграждения определенной категории работников;

- определить периодичность выплаты (если ежемесячная выплата, то речь, как правило, ведется о надбавке за выслугу лет; если ежеквартальная или ежегодная - о вознаграждении за выслугу лет);

- разработать порядок исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки (вознаграждения). Обычно в стаж работы, дающий право на получение надбавки (вознаграждения), включается все время работы на предприятии непрерывно или всего с учетом всех периодов работы, включая (не включая) периоды работы в иных (определяется каких) дочерних, зависимых организациях, время действительной военной службы лиц рядового и офицерского состава, время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста, предусмотренного трудовым законодательством (два, три года) и др.;