язык интерфейса

12. ОТПУСКА

12. ОТПУСКА/ 2. Отпуска

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

ОТПУСКА



Ежегодный основной отпуск

Ежегодный основной удлиненный отпуск

Ежегодные дополнительные отпуска



Трудовой кодекс устанавливает право работников на оплачиваемый ежегодный отпуск для отдыха и восстановления работоспособности.

Порядок предоставления отпусков регулируется:

с 30.04.2023 г. - ст. 213 - 235 ТК, утв. Законом РУз от 28.10.2022 г. N ЗРУ-798;

до 30.04.2023 г. - ст. 133 -152 ТК, утв. Законом РУз от 21.12.1995 г. N 161-I.


При этом право на оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируется только работающим по трудовому договору независимо от:

- вида собственности предприятия;

- организационно-правовой формы;

- ведомственной принадлежности и подчиненности;

- вида трудового договора и его срока, места работы (в помещении работодателя или на дому);

- гражданства работника и др.

На лица, которые выполняют работы по договорам гражданско-правового характера, действие Трудового кодекса не распространяются, соответственно, право на трудовой отпуск они не имеют.


То есть единственным условием реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск является наличие трудовых отношений с работодателем, которое оформляется трудовым договором (контрактом). Такими работниками являются:

- постоянные работники;

- работники-совместители;

- работники, выполняющие трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени;

- работники, выполняющие сезонную работу;

- работники, выполняющие работу на дому.

Для этих категорий работников в новом Трудовом кодексе (раздел VI) предусматривается отдельный порядок предоставления отпусков (для совместителей - ст. 439, надомников - ст. 449, дистанционных - ст. 462, сезонных - ст. 493, временных - ст. 498,

...