12. ОТПУСКА
12. ОТПУСКА/ 2. ОтпускаПолный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
ОТПУСКА
Ежегодный основной удлиненный отпуск
Ежегодные дополнительные отпуска
Трудовой кодекс устанавливает право работников на оплачиваемый ежегодный отпуск для отдыха и восстановления работоспособности. При этом право на оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируется только работающим по трудовому договору независимо от:
- вида собственности предприятия;
- организационно-правовой формы;
- ведомственной принадлежности и подчиненности;
- вида трудового договора и его срока, места работы (в помещении работодателя или на дому);
- гражданства работника и др.
На лица, которые выполняют работы по договорам гражданско-правового характера, действие Трудового кодекса не распространяются, соответственно, право на трудовой отпуск они не имеют.
То есть единственным условием реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск является наличие трудовых отношений с работодателем, которое оформляется трудовым договором (контрактом). Такими работниками являются:
- постоянные работники;
- работники-совместители;
- работники, выполняющие трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени;
- работники, выполняющие сезонную работу;
- работники, выполняющие работу на дому.
Трудовым кодексом установлены следующие виды трудовых отпусков:
- ежегодный основной отпуск;
- ежегодный основной удлиненный отпуск;
- ежегодный дополнительный отпуск.
Кроме того, Трудовой кодекс гарантирует работникам право на социальные отпуска - по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением и творческие отпуска.
В период отпусков за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок (статья 133 ТК). В период пребывания работника в отпуске его не могут перевести на другую работу или уволить по инициативе работодателя за исключением случая полной ликвидации предприятия.
Особенности предоставления отпуска в период карантина в связи с коронавирусом определены
...