ОТПУСКА

Ежегодный основной отпуск

Ежегодный основной удлиненный отпуск

Ежегодные дополнительные отпуска

Трудовой кодекс устанавливает право работников на оплачиваемый ежегодный отпуск для отдыха и восстановления работоспособности. При этом право на оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируется только работающим по трудовому договору  независимо от:

- вида собственности предприятия;

- организационно-правовой формы;

- ведомственной принадлежности и подчиненности;

- вида трудового договора и его срока, места работы (в помещении работодателя или на дому);

- гражданства работника и др.

На лица, которые выполняют работы по договорам гражданско-правового характера, действие Трудового кодекса не распространяются, соответственно, право на трудовой отпуск они не имеют.

То есть единственным условием реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск является наличие трудовых отношений с работодателем, которое оформляется трудовым договором (контрактом). Такими работниками являются:

- постоянные работники;

- работники-совместители;

- работники, выполняющие трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени;

- работники, выполняющие сезонную работу;

- работники, выполняющие работу на дому.

Трудовым кодексом установлены следующие виды трудовых отпусков:

- ежегодный основной отпуск;

- ежегодный основной удлиненный отпуск;

- ежегодный дополнительный отпуск.

Кроме того, Трудовой кодекс гарантирует работникам право на социальные отпуска - по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением и творческие отпуска.

В период отпусков за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок (статья 133 ТК). В период пребывания работника в отпуске его не могут перевести на другую работу или уволить по инициативе работодателя за исключением случая полной ликвидации предприятия.

Особенности предоставления отпуска в период карантина в связи с коронавирусом определены