Работники - совместители имеют право уйти в отпуск, основной и дополнительный, одновременно с отпуском по основному месту работы (п. 16 Положения “О порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей”, утв. ПКМ РУз от 18.10.2012 г. N 297, с 30.04.2023 г. - ст. 216 и 227нового ТК, до 30.04.2023 г. - ст. 133, 143 старого ТК).
Если отпуск по основной работе по продолжительности больше отпуска на работе по совместительству, то по просьбе совместителя работодатель обязан предоставить отпуск без содержания на дни, составляющие разницу в продолжительности.
Если в первый рабочий год на работе по совместительству работник проработал менее шести месяцев, то отпуск на работе по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени.
Трудовой отпуск совместителям, проработавшим в первый рабочий год шесть месяцев, а также трудовой отпуск за последующие годы работы оплачивается в обычном порядке, исходя из среднего заработка на работе по совместительству.
При внутреннем совместительстве средний заработок работника для расчета отпускных рассчитывается раздельно по основному месту работы и по совместительству.
В случае если сотрудник увольняется с основной работы и внешняя "совмещаемая" должность становится для него основной, то расчетный период для отпуска будет исчисляться с того периода, когда он начал работать в качестве основного сотрудника, если к началу действия данного договора все отпуска, положенные ему в период работы совместителем, были использованы или получена соответствующая денежная компенсация.
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта