язык интерфейса

12. ОТПУСКА

12. ОТПУСКА/ 8. Особенности расчета отпускных для отдельных работников

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

ОСОБЕННОСТИ РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ

ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ



Расчет отпускных для совместителей

Расчет отпускных для сезонных работников

Расчет отпускных надомников

Расчет отпускных работников бюджетных организаций

Расчет отпускных работникам образовательных учреждений

Расчет отпускных работников медицинских учреждений



Расчет отпускных для совместителей


Работники - совместители имеют право уйти в отпуск, основной и дополнительный, одновременно с отпуском по основному месту работы (статьи 133, 143 Трудового кодекса, пункт 16 Положения “О порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей”, утвержденного Постановлением КМ РУз от 18.10.2012 г. N 297). Если отпуск по основной работе по продолжительности больше отпуска на работе по совместительству, то по просьбе совместителя работодатель обязан предоставить отпуск без содержания на дни, составляющие разницу в продолжительности.


Если в первый рабочий год на работе по совместительству работник проработал менее шести месяцев, то отпуск на работе по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени.


Расчет продолжительности отпуска совместителя пропорционально отработанному времени


Трудовой отпуск совместителям, проработавшим в первый рабочий год шесть месяцев, а также трудовой отпуск за последующие годы работы оплачивается в обычном порядке, исходя из среднего заработка на работе по совместительству.


Расчет продолжительности отпуска совместителя за первый рабочий год


При внутреннем совместительстве средний заработок работника для расчета отпускных рассчитывается раздельно по основному месту работы и по совместительству.


Расчет суммы отпускных при внутреннем совместительстве


В случае если сотрудник увольняется с основной работы и внешняя "совмещаемая" должность становится для него основной, то расчетный период

...