язык интерфейса

12. ОТПУСКА

12. ОТПУСКА/ 10. Отпуск без сохранения заработной платы

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом его продолжительность определяется по соглашению между ним и работодателем, но не может в общей сложности превышать 3-х месяцев в течение 12-месячного периода (за исключением случаев, определенных Положением, зарегистрированным МЮ 28.03.2020 г. N 3227). В период карантина в связи с коронавирусом родителям воспитанников дошкольных образовательных организаций и учащихся начальных классов общеобразовательных учреждений при приостановлении деятельности этих учреждений отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться на срок, превышающий 3 месяца, но не более срока приостановления деятельности указанных учреждений (пункт 9 Положения N 3227).


В статье 150 ТК определен именно двенадцатимесячный период, а не календарный год. Поэтому

...