10. Отпуск без сохранения заработной платы

Функция недоступна

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом его продолжительность определяется по соглашению между ним и работодателем, но не должна превышать непрерывно или суммарно трех месяцев в течение календарного года со дня предоставления последнего отпуска без сохранения заработной платы (с 30.04.2023 г. - ст. 241 нового ТК, до 30.04.2023 г. - ст. 150 старого ТК).

В период проведения карантинных мер, введения чрезвычайного положения и в иных аналогичных случаях, по письменному заявлению работника непрерывная или суммарная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы может быть увеличена, но не более чем до шести месяцев, если иное не предусмотрено законодательством (ч. 3 ст. 241 нового ТК).

Длительность отпуска без сохранения содержания, предоставленного родителям (лицам, их заменяющим, опекунам, попечителям) воспитанников дошкольных образовательных организаций и учащихся начальных классов общеобразовательных школ в связи с приостановлением деятельности данных учреждений в период карантина в связи с коронавирусом, не может быть больше срока приостановления деятельности этих ДОУ и ОУ (п. 9 Положения, рег. МЮ 28.03.2020 г. N 3227). При соблюдении этих условий отпуск