10. Отпуск без сохранения заработной платы

Функция недоступна

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом его продолжительность определяется по соглашению между ним и работодателем, но не может в общей сложности превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода (ст. 241 ТК в ред. Закона РУз от 13.02.2025 г. N ЗРУ-1030, ст. 150 старого ТК).

В период проведения карантинных мер, введения чрезвычайного положения и в иных аналогичных случаях, по письменному заявлению работника непрерывная или суммарная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы может быть увеличена, но не более чем до шести месяцев, если иное не предусмотрено законодательством (ч. 3 ст. 241 нового ТК).

Необходимость предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы на практике обусловлена тем, что основной уже использован, а возникшие обстоятельства требуют отсутствия на рабочем месте. Поэтому работодатели самостоятельно должны решать, отпускать или нет работника в неоплачиваемый отпуск.

Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

участникам войны 1941-1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам - до четырнадцати календарных дней ежегодно;

лицам с инвалидностью I и II групп - до четырнадцати календарных дней