Отпуск может переноситься или продлеваться в следующих случаях:
- при временной нетрудоспособности;
- при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
- при совпадении ежегодного отпуска с учебным отпуском;
- при выполнении государственных или общественных обязанностей, если законодательными или иными нормативными актами предусмотрено освобождение от работы для их выполнения.
Если работник не может использовать отпуск по каким-либо причинам, то ему может быть установлен новый срок отпуска, если причины наступили до начала отпуска. Но в этом случае обязательно согласие и работника и работодателя.
Если причины невозможности использования полноценного отпуска наступили в период отпуска, отпуск продлевается на соответствующее число дней или по соглашению работника с работодателем неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок (с
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта