ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником по своей инициативе. Трудовое законодательство (ст. 161 нового ТК, ст. 100 старого ТК) в этом случае в качестве обязательного условия устанавливает:

- обоснованность прекращения трудового договора (как срочного, так и заключенного на неопределенный срок);

- соблюдение установленного порядка прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

- обязанность работодателя предоставить работнику гарантии материальной поддержки при прекращении трудового договора по основаниям, не связанным с виновным поведением работника;

- выполнение требований, предусмотренных в коллективном соглашении или коллективном договоре, иных локальных актах предприятия либо в трудовом договоре, заключенном с работником.

Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин (оснований):

1) ликвидация организации (ее