Расчеты с персоналом

14. РАСЧЕТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ / 4. Расчеты при увольнении по инициативе работодателя /

2. Изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

ИЗМЕНЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ,  ОБУСЛОВЛЕННОЕ ИЗМЕНЕНИЕМ ТЕХНОЛОГИИ, ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И ТРУДА, СОКРАЩЕНИЕМ ОБЪЕМОВ РАБОТ

Работодатель (в т.ч. индивидуальный предприниматель) вправе прекратить трудовые отношения по своей инициативе при наличии обстоятельств, которые привели к изменению технологии, организации производства и труда, сокращению объемов работ и, как следствие, к изменению численности  работников (штата) или характера работ. При этом особенности правового регулирования труда лиц, работающих по найму у индивидуального предпринимателя определяются ст. 507- 513 нового ТК. См подробнее   


При прекращении трудового договора по данному основанию работодатель обязан предоставить гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, а также гарантии, закрепленные коллективным соглашением, коллективным или трудовым договором, заключенным с работником, в части соблюдения порядка прекращения трудового договора, материальной поддержки в период поиска работы и др.


Работодатель должен издать приказ о принятии решения о начале проведения процедуры изменения численности на предприятии. В нем указываются наименование и количество должностей, подлежащих сокращению, работники, с которыми планируется прекратить трудовые договоры, сроки уведомления профсоюзных органов и органов по труду о

...
Время: 0.0024
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск