ИЗМЕНЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ,  ОБУСЛОВЛЕННОЕ ИЗМЕНЕНИЕМ ТЕХНОЛОГИИ, ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И ТРУДА, СОКРАЩЕНИЕМ ОБЪЕМОВ РАБОТ

Работодатель (в т.ч. индивидуальный предприниматель) вправе прекратить трудовые отношения по своей инициативе при наличии обстоятельств, которые привели к изменению технологии, организации производства и труда, сокращению объемов работ и, как следствие, к изменению численности  работников (штата) или характера работ. При этом особенности правового регулирования труда лиц, работающих по найму у индивидуального предпринимателя определяются ст. 507- 513 нового ТК. См подробнее   

При прекращении трудового договора по данному основанию работодатель обязан предоставить гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, а также гарантии, закрепленные коллективным соглашением, коллективным или трудовым договором, заключенным с работником, в части соблюдения порядка прекращения трудового договора, материальной поддержки в период поиска работы и др.

Работодатель должен издать приказ о принятии решения о начале проведения процедуры изменения численности на предприятии. В нем указываются наименование и количество должностей, подлежащих сокращению, работники, с которыми планируется прекратить трудовые договоры, сроки уведомления профсоюзных органов и органов