СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ СВОИХ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Работодатель вправе по своей инициативе прекратить трудовой договор при систематическом нарушении работником трудовых обязанностей, которые были возложены на него с момента, когда он должен приступить к работе согласно трудовому договору. По данному основанию может быть прекращен трудовой договор  и с руководителем предприятия. См. подробнее

Трудовые обязанности работника могут быть закреплены непосредственно Трудовым кодексом, локальными актами предприятия и трудовым  договором. Так, согласно ст. 22 нового ТК работник обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные правовые акты о труде, условия трудовых договоров;

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать внутренний трудовой распорядок;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда, технологическую дисциплину, правила безопасности труда и производственной санитарии;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе  к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

возмещать работодателю причиненный материальный ущерб  в порядке и пределах, установленных ТК;