ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ СВОИХ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником при однократном грубом нарушении им трудовых обязанностей.

Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора с работником, определяется каждым предприятием самостоятельно, с учетом особенностей осуществляемых задач, специфики выполняемых работниками трудовых функций. Он устанавливается:

правилами внутреннего трудового распорядка;

трудовым договором между собственником и руководителем организации, а также трудовым договором между работником и работодателем в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Так, перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей может быть предусмотрен в трудовом договоре с работником индивидуального предпринимателя (ч. 4 ст. 511 нового ТК), с домашним работником (ч. 4 ст. 518 нового ТК), с работником микрофирмы и с 1.11.2025 г. субъекта предпринимательства, не относящегося к микрофирмам, с численностью работников менее 50 человек (