РАСЧЕТЫ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ  СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИСТЕЧЕНИИ СРОКА

Трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор), может быть прекращен по истечении его срока (статья 105 Трудового кодекса). Он может быть расторгнут как в день окончания срока договора, так и в течение одной недели (семи календарных дней) после его истечения. Отсчет семидневного срока начинается со дня, следующего за днем окончания срока трудового договора. Если окончание семидневного срока приходится на нерабочий день, то его окончание переносится на первый, следующий за выходным или праздничным рабочий день.

Сторона трудового договора, решившая прекратить трудовые отношения в связи с окончанием срока договора, не обязана предварительно уведомлять об этом другую сторону, так как трудовое