РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ

ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

При прекращении трудового договора, в том числе и в связи с окончанием его срока, по желанию работника и согласно коллективному или трудовому договору, ему может быть предоставлен ежегодный основной и дополнительный отпуск или выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

В первом случае работник может написать заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, кроме случаев прекращения трудового договора за виновные действия (бездействие) работника (ст. 235 нового ТК, ст. 152 старого ТК). 

При прекращении трудового договора в связи с истечением его срока отпуск с последующим прекращением трудовых отношений может предоставляться и тогда, когда фактически проработанное время и время отпуска в общей сложности выходят за пределы срока договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

Продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. Оплата отпусков