РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ

ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

При прекращении трудового договора, в том числе и в связи с окончанием его срока, по желанию работника и согласно коллективному или трудовому договору, ему может быть предоставлен ежегодный основной и дополнительный отпуск. В этом случае датой прекращения трудового договора считается день окончания отпуска. В период этого отпуска работник не вправе отозвать заявление о прекращении трудового договора по его инициативе, если срок предупреждения о прекращении трудового договора истек (статья 152 ТК).

При прекращении трудового договора в связи с истечением его срока отпуск с последующим прекращением трудовых отношений может предоставляться и тогда, когда фактически проработанное время и время отпуска в общей сложности выходят за пределы срока договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

Однако если трудовой договор прекращается в связи с виновными действиями работника, то в этом случае выплачивается компенсация за неиспользованные трудовые отпуска, без использования ежегодного основного и дополнительного трудового отпуска "в натуре".

При прекращении