11. Расчет выходного пособия при прекращении трудового договора

Функция недоступна

РАСЧЕТ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ

ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Выходное пособие - это выплаты, производимые администрацией при прекращении трудового договора.

Порядок выплаты выходного пособия определен:

- с 30.04.2023 г. - ст.173 ТК, утв. Законом РУз от 28.10.2022 г. N ЗРУ-798, далее - новый ТК. При этом разделом VI ТК дополнительно установлены особенности правового регулирования труда, в т.ч. выплаты выходного пособия, для отдельных категорий работников;

- до 30.04.2023 г. - ст.109 ТК, утв. Законом РУз от 21.12.1995 г. N 161-I, далее - старый ТК.

С 30.04.2023 г. выходное пособие выплачивается: при прекращении трудового договора по следующим основаниям:

по инициативе работодателя, кроме прекращения договора по основаниям, связанным с виновными действиями (бездействием) работника (ст.161 нового ТК, п. 1 ч. 2 ст. 100 старого ТК);

по ряду обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ч. 2 ст. 173 ТК):

- при призыве работника на военную или альтернативную службу;

- при восстановлении на работе работника, который ранее выполнял