РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ

Трудовым кодексом установлены случаи, при наступлении которых работникам гарантируется сохранение их среднего заработка. Например, выплаты работнику исходя из среднего заработка или не ниже среднего заработка производятся:

при временном переводе работника на другую работу по инициативе работодателя (статья 95 Трудового кодекса);

при браке и простое не по вине работника (статья 159 ТК);

при выполнении государственных или общественных обязанностей, а также совершении ими действий в интересах общества, предусмотренных Приложением N 5 к Постановлению КМ РУз от 11.03.1997 г. N 133 (статьи 165 - 167 ТК);

при отказе работника от выполнения работы, создающей угрозу его жизни или здоровью (