РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ

Трудовым кодексом установлены случаи, при наступлении которых работникам гарантируется сохранение их среднего заработка. Например, выплаты работнику исходя из среднего заработка или не ниже среднего заработка производятся:

при временном переводе работника на другую работу по инициативе работодателя (ст. 145 нового ТК, ст. 95 старого ТК);

при простое не по вине работника (ст. 266 нового ТК, ст. 159 старого ТК). До 30.04.2023 г. - также при браке не по вине работника;

при выполнении государственных или общественных обязанностей, а также совершении ими действий в интересах общества, предусмотренных Приложением N 5 к Постановлению КМ РУз от 11.03.1997 г. N 133 (ст. 282 нового ТК, ст. 165 - 167 старого ТК);

при отказе работника от выполнения работы, создающей угрозу его жизни или здоровью (