Предыдущие редакции к Инструкции, зарегистрированной МЮ 20.11.1996 г. N 285

Функция недоступна

Предыдущие редакции

к Инструкции, зарегистрированной МЮ

20.11.1996 г. N 285

Редакции, предшествующие

Приказу министра ТСЗН,

зарегистрированному МЮ

13.11.2012 г. N 285-2

Предыдущая редакция пункта 32

32. Решение о выдаче разрешения и подтверждения принимается комиссией в течение 30 дней со дня подачи работодателем документов, предусмотренных в пунктах 3 и 12 настоящей Инструкции. (Пункт в редакции Приказа министра ТСЗН, зарегистрированного МЮ 20.09.2011 г. N 285-1) (См. Предыдущую редакцию)

Редакции, предшествующие

Приказу министра ТСЗН,

зарегистрированному МЮ

20.09.2011 г. N 285-1

Предыдущая редакция пункта 1

1. Настоящая Инструкция определяет порядок применения территориальными органами по труду "Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан", утвержденного Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 19 октября 1995 г. N 408 (объявленного приказом Министерства труда Республики Узбекистан от 25 октября 1995 г. N 83-II), где предусматривает:

а) выдачу узбекским юридическим лицам, предприятиям с иностранными инвестициями, действующим на территории Республики Узбекистан, а также отдельным узбекским и иностранным физическим лицам, проживающим на территории Республики Узбекистан, использующим труд наемных работников в личном хозяйстве (в дальнейшем "работодатель") "разрешения" на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан;

б) выдачу иностранным специалистам "подтверждений" на право трудовой деятельности в Республике Узбекистан;

в) осуществление проверки за выполнением работодателями "Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан" юридическими и физическими лицами;

г) применение к работодателям и иностранным специалистам мер воздействия за нарушение "Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан";

д) ведение учета работодателей и создание банка данных иностранных специалистов.

Предыдущая редакция пункта 2

2. Разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан выдаются следующими учреждениями, далее именуемыми территориальными органами по труду:

- Министерство труда Республики Каракалпакстан,

- Главное управление по труду, занятости и социальной защите населения г. Ташкента,

- Управления по труду областей.

Предыдущая редакция пункта 3

3. Для получения "разрешения" работодатель представляет в территориальные органы по труду следующие документы:

- заявление, подписанное руководителем (Приложение N 1);

- проект контракта и другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными фирмами о намерении и условиях привлечения иностранных специалистов;

- анкету на иностранного специалиста с фотокарточкой (Приложение N 4);

- банковский документ об уплате за оформление и выдачу разрешения, и другие необходимые документы по требованию территориальных органов по труду;

- сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.

Предыдущая редакция пункта 5

5. "Разрешения" и записи о продлении срока их действия подписывает руководитель территориального органа по труду или во время его отсутствия ответственное лицо на кого возложено выполнение этих функций приказом начальника территориального органа. Подпись ответственного лица скрепляется гербовой печатью территориального органа, выдавшего разрешения.

Предыдущая редакция пункта 9

9. Продление срока действия "разрешения" производится территориальными органами по труду в установленном порядке, что и на получение "разрешения".

Продление "разрешения" производится один раз на срок, предусмотренный в пункте 7 настоящей инструкции. После чего выдается новое "разрешение".

При продлении срока действия "разрешения" заполняются соответствующие графы на бланке "разрешения" и подписывается руководителем, скрепляется гербовой печатью территориального органа, выдавшего "разрешение".

Предыдущая редакция пункта 10

10. Об утрате документа ("разрешения") работодателям необходимо в трехдневный срок письменно информировать орган, выдавший "разрешение". В заявлении должны быть указаны обстоятельства, время и место утраты и приложена квитанция Госбанка об уплате согласно пункту 2  Постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан N 408 от 19 октября 1995 года.

После проверки обстоятельств утраты разрешений (письменные объяснения учредителя или работодателя, или лица, ответственного за хранение "разрешения") в течение 15 дней выдается новое "разрешение".

Материалы проверки приобщаются к делу работодателя.

Найденные "разрешения" их владельцам не возвращаются и пересылаются по месту выдачи. Сданные и найденные "разрешения" уничтожаются по актам. Об их уничтожении производится отметка в деле на документе, послужившем основанием к выдаче нового "разрешения" (номер и дата акта об уничтожении).

Предыдущая редакция пункта 12

12. На основании полученного "разрешения" на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан работодатели заключают предварительный трудовой договор с иностранным гражданином, пребывающим за границей, на конкретную должность, на которую хочет привлечь или использовать иностранную рабочую силу в качестве специалиста.

Трудовой договор подписывается обеими сторонами, после чего работодатель или его доверенное лицо обращается в территориальные органы по труду за получением "подтверждения" на право трудовой деятельности иностранного специалиста со следующими документами:

- заявление (подписанное руководителем, заверенное печатью) в 2-х экземплярах (Приложение N 3),

- анкета на иностранного специалиста - в 2-х экземплярах (Приложение N 4),

- предварительный договор (копия);

- обязательство руководителя, заверенное печатью (Приложение N 2).

Предыдущая редакция абзаца второго пункта 19

Иностранным специалистам, которым отказано территориальным органом по труду в выдаче или продлении сроков действия разрешений на привлечение и использование рабочей силы на территории республики, Консульское управление МИД Республики Узбекистан отказывает в выдаче трудовой визы или в соответствии с компетенцией сокращает сроки действия ранее выданных виз.

Предыдущая редакция пункта 24

24. Бланки разрешения на привлечение и использование рабочей силы заполняются после принятия комиссией территориального органа по труду положительного решения.

Предыдущая редакция пункта 25

25. Бланки разрешения на привлечение и использование рабочей силы заполняются на пишущей машинке, подписываются начальником территориального органа по труду или ответственным лицом, выполняющим его обязанности во время его отсутствия, и скрепляются гербовой печатью территориального органа, выдавшего документы. При этом подписанные бланки "подтверждений" на право трудовой деятельности сохраняются в территориальном органе до представления работодателем национального паспорта прибывшего в Республику Узбекистан иностранного гражданина, фото - 2 шт., справки о ВИЧ-инфекции.

При наличии в национальном паспорте действительной визы, не противоречащей п. 17 настоящей инструкции, дооформленное "разрешение" вручается работодателю под роспись согласно п. 9 Инструкции, после сдачи банковского (кассового) документа об уплате за оформление и выдачу "подтверждения" в сумме 10 минимальных размеров зарплаты.

Предыдущая редакция пункта 26

26. При установлении факта въезда в Республику Узбекистан иностранного специалиста до принятия комиссией соответствующего решения по нему или въезда по визе, противоречащей п. 17 настоящей инструкции, территориальный орган по труду аннулирует решение о выдаче "подтверждения" и об этом информирует работодателя, Министерство труда Республики Узбекистан, Консульское управление МИД Республики Узбекистан и территориальный орган внутренних дел.

Предыдущая редакция пункта 29

29. Положение о порядке привлечения и использования иностранной силы в Республике Узбекистан не применяется по отношению к следующим категориям иностранных граждан:

а) работникам дипломатических и консульских учреждений, а также организациям, пользующимся дипломатическим статусом, находящимся на территории Республики Узбекистан;

б) официальным представителям международных, гуманитарных, благотворительных организаций, работающим на основе межправительственных соглашений;

в) являющимся учредителями или пайщиками совместных предприятий или фирм, действующим или создающимся на территории Республики Узбекистан, пребывающим сроком до 3-х месяцев.

Указанный порядок также не применяется к иностранным гражданам:

- деятелям науки и культуры, работающим на территории Узбекистана в учреждениях, созданных в соответствии с межгосударственными соглашениями;

- студентам, проходящим производственную практику во время каникул в рамках программы узбекских образовательных учреждений высшего профессионального образования;

- корреспондентам и журналистам, аккредитованным в Республике Узбекистан;

- лекторам и инструкторам, приглашенным для чтения курса лекций и другой работы в узбекских академиях и образовательных учреждениях высшего профессионального образования;

- лицам, для которых определен иной порядок трудоустройства межгосударственными соглашениями Республики Узбекистан с зарубежными странами.

Предыдущая редакция пункта 31

31. Комиссия территориальных органов по труду по рассмотрению пакетов документов, принимая решение о выдаче подтверждения иностранному специалисту на право трудовой деятельности, исходит из принципа приоритетного права граждан Республики Узбекистан на занятие вакантных рабочих мест, наличия на месте запроса равноценной рабочей силы и выполнения работодателем требований законодательства Республики Узбекистан о занятости населения.

Предыдущая редакция пункта 32

32. Решение о выдаче "разрешения" принимается комиссией в течение 15 дней со дня подачи работодателем документов, предусмотренных в п.п.3, 12 настоящей инструкции.

Предыдущая редакция наименования раздела IV

IV. ПРОВЕРКА ОРГАНАМИ ПО ТРУДУ СОБЛЮДЕНИЯ

СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПОРЯДКА ПРИВЛЕЧЕНИЯ

И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН

Предыдущая редакция абзаца второго пункта 36

Организация этой работы в территориальных органах по труду возлагается на руководителя этих органов.

Предыдущая редакция пункта 40

40. Проверка осуществляется согласно плану, установленному территориальным органом по труду. О результатах проверки докладывается руководителю территориального органа по труду, а также направляется работодателю письменное уведомление о выявленных нарушениях с указанием сроков их устранения.

Предыдущая редакция пункта 41

41. Сотруднику государственной правовой инспекции труда выдается предписание (Приложение 6) на право осуществления проверок предприятий (независимо от форм собственности). При выполнении возложенных на него задач правовой инспектор в обращении с работодателями обязан быть тактичным, выдержанным, корректным и вежливым, постоянно помнить о высокой ответственности за выполнение служебного долга.

Предыдущая редакция пункта 43

43. Районные органы по труду через государственные правовые инспекции по труду и с участием работодателя осуществляют проверку закономерности приема иностранных специалистов на работу и обеспечения им условий для осуществления профессиональной деятельности. В случае выявления нарушений они предупреждают работодателей о необходимости получения разрешения или продления срока его действия и контролируют выполнение предписаний.

По результатам проверки составляется протокол, копии которого представляются руководителю соответствующего территориального органа по труду и работодателю.

Предыдущая редакция пункта 44

44. По результатам работы районные органы по труду ежемесячно к 10 числу следующего месяца представляют в территориальный орган по труду сводные сведения.

Предыдущая редакция пункта 45

45. В соответствии с п. 12 настоящей Инструкции работодатель вправе привлекать и использовать иностранного специалиста только после получения в территориальном органе по труду разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан.

Предыдущая редакция пункта 48

48. При установлении нарушения условий, предусмотренных в п.15, а также в п. п.3, 14 "Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан", территориальные органы по труду вправе приостановить сроком до 3-х месяцев действие разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан, выданного работодателям.

Предыдущая редакция пункта 50

50. После письменного уведомления работодателем об устранении нарушений, послуживших основанием аннулирования ранее выданного разрешения или приостановления сроком до 3-х месяцев выдачи разрешения на дополнительное привлечение иностранной рабочей силы, территориальный орган по труду осуществляет контрольную проверку предприятия и при подтверждении устранения нарушений возобновляет прием документов.

Предыдущая редакция пункта 54

54. В банке данных территориальных органов по труду учитываются работодатели, обратившиеся с пакетами документов за получением разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан по профессионально квалификационной структуре, сроках пребывания иностранных специалистов с указанием сведений о конкретных работодателях.

Предыдущая редакция пункта 60

60. Бланки "разрешений" на привлечение и использование иностранной рабочей силы изготавливаются Министерством труда Республики Узбекистан и выдаются по заявкам руководителей территориальных органов по труду.

Предыдущая редакция пункта 61

61. Территориальные органы по труду ежеквартально представляют в Министерство труда Республики Узбекистан и территориальные органы внутренних дел сведения о численности, профессионально квалификационной структуре, сроках пребывания иностранных специалистов с указанием сведений о конкретных работодателях.

Предыдущая редакция приложения 1

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

к Инструкции

Исх. N ____       "_____"____________

Начальнику Главного Управления

по труду, занятости и социальной защите населения

ЗАЯВЛЕНИЕ

СП "Ташинтерм" на основании Постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан N 408 от 19 октября 1995 года просит выдать разрешение на право привлечения и использования иностранной рабочей силы.

Приложение: Учредительные документы.

Директор _________________________________ Ф.И.О, (подпись)

М.П.

Предыдущая редакция приложения 2

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

к Инструкции

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО

Я __________________________________________________, работодатель

(Ф.И.О.)

_________________________________________________________________

(название предприятия)

полностью ознакомлен с положением о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан и обязуюсь:

а) не представлять пакет документов на получение Разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан на иностранных граждан, временно пребывающих в Республике Узбекистан, находящихся в республике с просроченной визой или без регистрации в ОВД более 3-х дней или въехавших в Республику Узбекистан по туристической, гостевой визе или по визе с отметкой "без права на работу по найму";

б) не принимать на работу иностранных граждан, временно пребывающих в Республике Узбекистан, без подтверждения на право трудовой деятельности на территории республики, выданного на его имя;

в) не принимать на работу иностранного специалиста на основе "подтверждения" выданного на его имя другому работодателю;

г) своевременно информировать письменно орган по труду об иностранных специалистах, уволенных до истечения срока подтверждения и представлять документы на аннулирование;

д) не представлять соответствующим органам заведомо ложную информацию;

е) не участвовать в забастовках или в других политических мероприятиях и не допускать участие в них иностранных специалистов;

ж) не совершать действия, противоречащие законодательству Республики Узбекистан.

Я, как работодатель предприятия, обязуюсь своевременно письменно информировать органы по труду обо всех принятых на работу и уволенных иностранных специалистах.

Я также предупрежден об ответственности, в случае нарушения настоящего обязательства орган по труду может приостановить или аннулировать выданное разрешение.

Работодатель ___________________________________ Фамилия И.О.

(подпись и дата)

М.П.

Предыдущая редакция приложения 3

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3

к Инструкции

Исх N ____      "_____"_________

Начальнику Главного Управления

по труду, занятости и социальной защите населения

ЗАЯВЛЕНИЕ

СП "Ташинтерм" на основании полученного "разрешения" на право привлечения и использования иностранной рабочей силы на предприятии, просит выдать (продлить) подтверждение на право трудовой деятельности иностранным специалистам:

Приложение: Анкеты ______ шт.

Директор __________________________ (Ф. И.О. подпись)

М.П.

Предыдущая редакция приложения 4

ПРИЛОЖЕНИЕ N 4

к Инструкции

АНКЕТА

на иностранного специалиста

1. Ф.И.О. _________________________________________________________

2. Гражданство ___________________________________________________

3. Место и дата рождения __________________________________________

4. Адрес проживания за границей ___________________________________

5. Номер и серия паспорта _________________________________________

С получением "разрешения" будет работать в ________________________

_____________________________ в качестве __________________________

и проживать по адресу _____________________________________________

Директор ___________________________ (Фамилия И.О. подпись)

"____"________199__г.

М.П.

Предыдущая редакция приложения 5

ПРИЛОЖЕНИЕ N 5

к Инструкции

Начальнику УВВиГ

ГУВД г.Ташкента

Просим сообщить Ваше мнение по вопросу выдачи "разрешения" на право трудовой деятельности в г.Ташкенте иностранным специалистам.

Приложение: анкеты __________ шт. и заявление на ____ листах.

Начальник

М.П.