язык интерфейса

Внимание! Документ утратил силу.

Смотрите подробности в начале документа.


Законодательство РУз

Законодательство РУз/ Труд и занятость населения/ Утратившие силу акты / Занятость населения/ Положение о порядке профессиональной деятельности граждан Республики Узбекистан за рубежом (Приложение N 1 к Постановлению КМ РУз от 19.10.1995 г. N 408)

Вы можете получить доступ на один день к продукту Законодательство Руз.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

к Постановлению КМ РУз

от 19.10.1995 г. N 408


ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке профессиональной деятельности

граждан Республики Узбекистан за рубежом

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Узбекистан “О занятости населения” и распространяется на граждан Республики Узбекистан, выезжающих за рубеж для осуществления трудовой деятельности.

1. Граждане Республики Узбекистан в соответствии с законодательством Республики Узбекистан имеют право выезжать за рубеж для осуществления профессиональной деятельности на основании межведомственных договоров, соглашений о трудоустройстве, а также частных трудовых контрактов только при содействии Агентства по вопросам внешней трудовой миграции.

2. Оформление выездных документов граждан для осуществления ими профессиональной деятельности за рубежом по частным контрактам производится Министерством внутренних дел на основании разрешения по форме, согласно приложению, Агентством по вопросам внешней трудовой миграции.

3. После выдачи разрешения Агентством по вопросам внешней трудовой миграции граждане подают заявление на оформление выезда в подразделение ОВВГ МВД Республики Узбекистан по месту жительства.

4. Граждане Республики Узбекистан, имеющие частный трудовой контракт, в целях обеспечения социальной защиты за рубежом, предоставляют в Агентство по вопросам внешней трудовой миграции следующие документы в двух экземплярах:

- заявление;

- копию контракта нотариально заверенного и легализованного в консульском учреждении Республики Узбекистан за рубежом, с переводом на государственный язык, полученного от инофирмы (работодатель), с указанием всех социальных гарантий и медицинского страхования, а также предусматривающего обязательство работодателя в обеспечении трудовой визы (EMPLOYMENT VISA);

- краткие сведения о работодателе;

- справку-объективку;

- справку о состоянии здоровья соответствующей формы, утвержденной Министерством здравоохранения Республики Узбекистан.

5. В бланке разрешения указывается наименование органа, выдавшего разрешение, его юридический адрес, регистрационный номер, имя специалиста, которому выдано разрешение, его (ее) гражданство, вид деятельности, территория, на которой действует разрешение, срок действия, время продления. Разрешение подписывается уполномоченным руководителем Агентства по вопросам внешней трудовой миграции и заверяется печатью.

6. Граждане Республики Узбекистан, выехавшие за рубеж с разрешением Агентства по вопросам внешней трудовой миграции на основе трудового контракта, обязаны встать на учет консульского учреждения Республики Узбекистан в стране трудоустройства, в случае отсутствия представительских органов республики узбекские граждане должны регистрировать в консульских органах СНГ, уполномоченных Правительством Республики Узбекистан.

7. Разрешения гражданам на осуществление трудовой деятельности за рубежом выдаются Агентством по вопросам внешней трудовой миграции в течение 15 дней со дня подачи гражданами Республики Узбекистан документов, предусмотренных в пункте 4 настоящего Положения.

8. Мотивированный отказ в выдаче разрешения на профессиональную деятельность за рубежом направляется заявителю в письменном виде в недельный срок после принятия решения об отказе в выдаче разрешения.

9. Разрешение выдается на срок трудового контракта. В случае продления данного контракта по просьбе заявителя срок действия разрешения может быть пересмотрен в установленном порядке.

10. За выдачу разрешения и его продление взимается плата в установленном порядке. Данная плата расходуется на компенсацию затрат, связанных с рассмотрением и оформлением документов по выдаче разрешения, а также для оплаты работников, занимающихся выдачей разрешения и созданием компьютерной базы данных иностранных граждан, въезжающих в Республику Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности, и граждан Республики Узбекистан, выезжающих за рубеж на работу.

11. Установленный настоящим Положением обязательный порядок получения разрешений не применяется по отношению к гражданам Республики Узбекистан:

а) работникам дипломатических и консульских учреждений Республики Узбекистан за рубежом;

б) студентам, проходящим производственную практику во время каникул в рамках межправительственных программ образовательных учреждений высшего профессионального образования;

в) корреспондентам и журналистам Республики Узбекистан за рубежом;

г) лекторам и инструкторам, приглашенным для чтения курса лекций и другой работы в зарубежных и образовательных учреждениях высшего профессионального образования;

д) лицам, для которых определен иной порядок трудоустройства межгосударственными соглашениями Республики Узбекистан с зарубежными странами.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению

ПРОЕКТ

БЛАНКА РАЗРЕШЕНИЯ

Республика Узбекистан

The Republic of Uzbekistan

Министерство труда и социальной

защиты населения

Ministry of Labour and

social defence of population

7000011, город Ташкент

6, Abay street, Tashkent

ул. Абая, 6

7000011

Тел. 41-77-06, 44-09-49

Phone: 41-77-06, 44-09-49

Факс: 41-77-03

Fax: 41-77-03

ГЕРБ

РАЗРЕШЕНИЕ

LICTNCT N ___

выдано______________________________________________________

issued for


гражданину__________________________________________________

to citizenship


вид деятельности____________________________________________

for the following activities


страна_______________________________________________________

country


дата выдачи__________________________________________________

date of issue


продлен до __________________________________________________

the lictnce is extended till

Печать                                  

МИНИСТР ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ


Seal

MINISTRY OF LABOUR

AND SOCIAL DEFENCE OF POPULATION