Разъяснения по заполнению формы

Функция недоступна

Шаклни тўлдириш бўйича тушунтиришлар:

А ва Б устунларда бакалавриат йўналишлари, магистратура мутахассисликлари, ўрта махсус, касб-ҳунар таълими касбларининг номи ва хос рақамлари - корхоналар ва уларнинг таркибий бўлинмалари томонидан юқори вазирликлар ва идоралар билан ҳамкорликда Вазирлар Маҳкамасининг 2001 йил 16 августдаги 343-сонли қарори билан тасдиқланган "Олий таълим йўналишлари ва мутахассисликлари классификатори"дан ҳамда Ўзбекистон стандартлаштириш, метрология ва сертификатлаштириш агентлигининг 2010 йил 12 июлдаги 05-207-сонли қарори билан тасдиқланган "Ўрта махсус, касб-ҳунар таълимининг тайёрлов йўналишлари, касблар ва ихтисосликлар умумдавлат таснифлагичи"дан (кейинчалик "Таснифлагич") фойдаланган ҳолда аниқланади. Таснифлагичда мавжуд бўлмаган йўналишлар ва мутахассисликларга эга бўлган ходимлар амалда мавжуд бўлса ёки уларга эҳтиёж туғилса, уларнинг аниқ номланишини қўшимча равишда кўрсатиш керак бўлади.

1-устунда "Таснифлагич"даги йўналиш ва мутахассисликлар рўйхатидан фойдаланган ҳолда, ишчилар таркибининг шаклланишини белгилаб берадиган мавжуд меъёрий ҳужжатлар (олий маълумотли мутахассислар билан алмаштирилиши (тўлдирилиши) лозим бўлган лавозимлар номенклатураси, бошқарув/фаолият функциялари бўйича хизматчилар сони нормативлари, намунавий штатлар, намунавий бошқарув тузилмалари, штат жадваллари ва б.) асосида тақсимланган штат бирликлари сони кўрсатилади.

2-устунда маълумоти ва малака даражасидан қатъи назар, талаб этилаётган лавозимларда ишловчиларнинг амалдаги мавжуд сони кўрсатилади ва у 1-устунда кўрсатилган миқдордан ошиб кетмаслиги керак. Таълим соҳасидаги ислоҳотларгача (яъни, шу "Таснифлагич"нинг амалга киритилишигача) олий маълумот дипломли мутахассислар ҳозирги кундаги олий маълумотли магистр мутахассисларга тенглаштирилиши шарт.

3-устунда А устунда белгиланган даражадаги маълумотга ва мутахассисликка эга бўлмаганлар кўрсатилади.

4 - 23-устунларда қўшимча эҳтиёж корхоналар томонидан тегишли вазирликлар ва идоралар билан биргаликда қуйидаги кўрсаткичлар бўйича жамлаб кўрсатилади:

а) тармоқни ривожлантиришга, яъни ишлаб чиқариш жараёнида банд бўлган ходимлар сонини оширишни назарда тутадиган корхоналарнинг ишлаб чиқариш қувватларидан фойдаланиш даражасининг ошиши, фаолият юритаётган корхоналар ихтисослигининг ўзгариши, ишлаб чиқариш жараёнларининг такомиллаштирилиши, ходимлардан юқори даражадаги билимлар ва касбий кўникмаларга эга бўлишни талаб этадиган янги ишлаб чиқариш технологияларининг ўзлаштирилиши, лавозимлар сонининг ҳам кўпайиши, ҳам камайишига олиб келадиган ишлаб чиқариш ва ноишлаб чиқариш тузилмаларининг яратилиши ёки тугатилиши муносабати билан ҳар бир башорат қилинаётган йилдаги мутахассислар томонидан ўрни тўлдирилаётган лавозимлар сонининг ўсишига;

б) ҳар бир башорат қилинаётган йилда фаолият юритаётган  корхоналар (муассасалар)да мутахассис лавозимида ишлаётганларни пенсия ёшига етганлик, ходимларнинг бир қисмини мамлакатдан ташқарига чиқиб кетиши, меҳнатга лаёқатли ёшдаги ходимнинг ўлими ва ногиронлиги оқибатида дипломли мутахассислар ва амалиётчиларнинг табиий бўшаб кетишининг ўрнини тўлдиришга. Мутахассислар ва амалиётчиларнинг бўшаб кетишини ишлаётганларнинг ёш таркибининг ўзгариши ва турли тармоқлар ва ҳудудларнинг ўзига хос хусусиятларини ҳисобга олган ҳолда охирги йиллар учун ўртача кўрсаткичларни ўрганиш асосида аниқлаш мумкин. Одатда, мутахассислар ва амалиётчиларнинг табиий бўшаб кетиши улар сонининг 2 - 3% дан ошмайди;

в) меҳнат жараёнида "интеллектуал" таркибни ошириш ва коммуникатив қобилиятлар ва кўникмаларнинг аҳамиятини, фаолиятнинг бир туридан бошқасига тез ўтиш қобилиятини ошириш ва ш.к. оқибатида амалиётчиларни дипломли мутахассислар билан қисман ўрнини тўлдиришга. Бунда амалиётчиларнинг дипломли мутахассислар билан алмаштирилиши (уларнинг аттестация натижаларини ҳисобга олиб) ишчи сифатида ёки олий маълумот талаб этилмайдиган лавозимда банд бўлган олий маълумотли ходимларни мутахассис лавозимига ўтказиш йўли билан амалга оширилиши мумкинлигини назарда тутиш керак.

Мисол: корхонада олий маълумот талаб этадиган лавозим бор - масалан: "бош муҳандис". Бу лавозимга "Таснифлагич"дан бир қанча йўналиш ва мутахассисликлар мос келади, лекин корхона ўзининг ишлаб чиқариш тармоғига йўналтирилганлигини ҳисобга олган ҳолда, юқори ташкилот билан ҳамкорликда шу лавозимга мос келадиган йўналиш ёки мутахассислик турини аниқлайди ва форманинг А ва Б устунларига йўналиш ёки мутахассислик номларини (кодини) қўйиб чиқади. Бу мисолда "бош муҳандис" лавозимига "Сув ва ёқилғи технологияси" мутахассислиги  5А520105 (магистр) - хос рақамини ёки "Иссиқлик энергетикаси" - 5520100 (бакалавр) - хос рақамини бириктириш мумкин. Шунингдек ўрта-махсус, касб-ҳунар маълумоти талаб этиладиган касбга эса "механик" лавозимига  "Металлни қайта ишлаш механиги" касбининг 3520601 (ўрта махсус) - хос рақамини бириктириш мумкин.

Разъяснения по заполнению формы:

В графах "А" и "Б" наименование и коды направлений бакалавриата, специальностей магистратуры, направлений подготовки, профессий и специальностей среднего специального, профессионального образования определяются предприятиями и их структурными подразделениями совместно с вышестоящими министерствами и ведомствами, руководствуясь Классификатором направлений и специальностей высшего образования, утвержденным постановлением Кабинета Министров от 16 августа 2001 года N 343 и Общегосударственным классификатором направлений подготовки, профессий и специальностей среднего специального, профессионального образования (далее - Классификатор), утвержденным и введенным в действие постановлением Узбекского агентства стандартизации, метрологии и сертификации от 12.07.2010 года N 05-207, при имеющейся потребности в работниках направлений и специальностей. При имеющейся потребности в работниках по отсутствующим в указанных Классификаторах направлений или специальностей следует указать дополнительно с четкой формулировкой их названия.

В графе 1 указывается число штатных единиц, распределенных по классификациям, руководствуясь перечнем направлений и специальностей образования Классификатора, на основе имеющихся нормативных документов (номенклатуры должностей, подлежащих замещению (заполнению) специалистами с высшим образованием, нормативы численности служащих по функциям управления или деятельности, типовые штаты, типовые структуры управления, штатные расписания и др.), регламентирующих формирование структуры работающих. 

В графе 2 показывается фактическое наличие числа работающих по данному направлению или специальности, независимо от уровня их образования и квалификации, которое не должно превышать указанную величину в графе 1. Работники, имеющие диплом специалиста с высшим образованием до реформы в образовании (т. е. до введения данного Классификатора) должны приравниваться к специалистам с высшим образованием - магистрам.

В графе 3 показываются имеющие данный уровень образования и специализацию по данной специальности, указанной в графе "А".

В графах 4-23 дополнительная потребность на перспективу определяется предприятиями совместно с соответствующими министерствами и ведомствами суммарно по показателям:

а) на развитие отрасли, т. е. на прирост количества должностей в каждом прогнозируемом году (прирост рабочих мест между базовым и прогнозным годами), замещаемых специалистами, в связи с увеличением уровня использования производственных мощностей предприятий, предусматривающих увеличение численности работников, задействованных в производственном процессе, расширением и перепрофилированием действующих предприятий, модернизацией производственных процессов, освоением предприятиями новых технологий производства, требующих от работников высокого уровня владения знаниями и профессиональными навыками, вводом новых или ликвидацией производственных и непроизводственных структур, вызывающих как увеличение числа должностей, так и их уменьшение;

6) на возмещение естественного выбытия дипломированных специалистов и практиков, работающих на должностях специалистов действующих предприятий (учреждений), вследствие достижения работниками пенсионного возраста, миграции части работников за пределы территории (страны), смерти и инвалидности работников в трудоспособном возрасте в каждом прогнозируемом году. Выбытие специалистов и практиков может быть определено на основе изучения средних показателей за ряд последних лет, с учетем изменения возрастного состава работающих и специфических особенностей различных отраслей и районов страны. Как правило, естественное выбытие специалистов и практиков не превышает 2-3 % их числа.

в) на частичную замену практиков дипломированными специалистами, обусловленную увеличением "интеллектуальной" составляющей в процессе труда и повышением роли коммуникативных способностей и навыков, способности быстро переключаться с одного вида деятельности на другой и т. д. При этом необходимо иметь в виду, что замена практиков специалистами (с учетом результатов их аттестации) может осуществляться путем перевода на должности специалистов работников с высшим образованием, занятых в качестве рабочих или на должностях, не требующих такого уровня подготовки.

Пример: на предприятии имеется должность, требующая высшее образование, - например: "главный инженер". Для данной должности соответствует много направлений или специальностей из Классификатора, но предприятие, учитывая отраслевую направленность производства совместно с вышестоящей организацией определяет тип направления или специальности, соответствующей данной должности, и проставляет название (коды) направлений и специальности в графах "А" и "Б". В этом примере к должности "главного инженера" может быть определена специальность - "Технология воды и топлива", код - 5А520105 (магистр), или направление - "Теплоэнергетика", код 5520100 (бакалавр). Также имеется должность, требующая среднего специального, профессионального образования, - "механик", к этой должности может быть отнесена профессия "Механик металлообработки", код-3520601 (ССПО).