Разъяснения по заполнению формы

Функция недоступна

Разъяснения

по заполнению форм государственной статистической отчетности

1-Т (годовая) и  1-Т (месячная) "Отчет по труду"

При заполнения отчетов по труду следует руководствоваться с Трудовым Кодексом Республики Узбекистан (утвержденной  Законом Республики Узбекистан от 21.12.1995 г., введенной в действие с 01.04.1996 г.), Налоговым Кодексом Республики Узбекистан (в новом редакции), Положением о составе затрат по производству  и реализации продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов (утвержденной с Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан N 54 от 05.02.1999 г.), Положением о надомном труде (утвержденной  Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан N 4 от 11.01.2006 г.) и другими законодательными актами, связанные с оплатой труда работников.

Настоящим разъяснением следует руководствоваться при составлении статистической отчетности по труду всем предприятиям, учреждениям и организациям (далее - предприятие) независимо от их ведомственной подчиненности, форм собственности и организационно-правовых форм управления, использующих наемный труд.

К наемному персоналу должны быть отнесены все лица, работающие по договору (контракту) или соглашению о приеме на работу по найму.

1.1. Отчетность по труду должны составлять и представлять все предприятия, являющиеся юридическими лицами (предприятия малого бизнеса заполняют раздел по труду соответствующей формы). Данные по обособленным подразделениям (производствам, цехам, отделениям, участкам, фермам, бюро, лабораториям и др.) включаются в отчет по труду того предприятия, на балансе которого они находятся. Обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс и счета в учреждениях банка и входящие в состав объединения, находящиеся на территории другой области, чем головное объединение, статистическую отчетность представляют головному объединению или по его указанию - органу статистики по месту нахождения обособленных подразделений. Объединения в этих случаях представляют статистической службе, по месту нахождения головного объединения, наряду с отчетом в целом по объединению, отчет без данных по обособленным подразделениям, расположенным на территории других областей.

1.2. Основными требованиями при составлении статистической отчетности по труду являются полнота заполнения отчета и достоверность отчетных данных. За достоверность данных в отчетах,  своевременность представления отчетов несут персональную ответственность руководители и другие должностные лица предприятий, независимо от форм собственности.

Статистическая отчетность по труду на предприятиях должна быть составлена на основании унифицированных форм первичной учетной документации. Основными формами первичной учетной документации по труду являются: приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, прекращении трудового договора; личная карточка; записка о предоставлении отпуска; табель учета использования рабочего времени; расчетные ведомости; платежные ведомости; лицевые счета и другие документы, утвержденные в установленном порядке.

1.3. Отметки в табеле отчета использования рабочего времени о причинах неявок на работу, о работе неполный рабочий день, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листки нетрудоспособности, листки о простое, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).

1.4. Если в течение отчетного периода имели место случаи передачи обособленных подразделений из одного предприятия в другое, то в статистической отчетности по труду передавшего предприятия указанные данные исключаются за период с начала года и включаются в отчет того предприятия, в состав которого были приняты эти обособленные подразделения, также с начала года. При ликвидации в отчетном периоде предприятия или какого-либо обособленных подразделений данные за период их существования (с начала года до момента его ликвидации) из отчетности по труду не исключаются.

1.5. При выявлении ошибок и других искажений в отчетности по труду исправление отчетных данных предприятиями производится в отчетах за тот отчетный период (месяц, квартал, год), в котором были допущены ошибки и другие искажения, в нарастающих итоговых данных этого отчета, а также во всех последующих отчетах.

2. Списочный состав работников

В списочный состав работников предприятия должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, включая работу по контракту, со дня зачисления их на работу. При этом учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие, но сохранившие формальное прикрепление к работе.

2.1. В списочный состав включаются работники: фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; принятые на работу с испытательным сроком (включаеться с первого дня выхода на работу); принятые на  работу на  неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю; находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей; заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом (надомники - учитываются за каждый календарный день как целые единицы); работающие по нарядам за пределами предприятия, если они получают заработную плату на данном предприятии; направленные  для выполнения работ вахтовым методом; выполняющие работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), если расчеты за выполненную работу производятся непосредственно самим предприятием и при условии, что эти работники не состоят в списках других предприятий; принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком); временно привлекаемые на работу из других предприятий,  если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; студенты и учащиеся образовательных учреждений, проходящие производственную практику на предприятии и зачисленные на рабочие места или должности; студенты и аспиранты, привлеченные научно-исследовательскими секторами вузов для выполнения работ, если они зачислены на штатные должности; рабочие и специалисты других стран, работающие на совместных предприятиях, строительстве объектов и на других предприятиях, расположенных на территории республики.

2.2. В списочный состав включаются также работники, временно не работающие на предприятии: не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности); не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, а также обязанностей в интересах работодателя и трудового коллектива (участие в работе по внедрению рационализаторских предложений, пребывание в командировке, прохождение медицинских осмотров и других случаях) и при совершении работником действий в интересах общества (ликвидация последствий аварии, стихийных бедствий и других случаях); временно отвлекаемые на сельскохозяйственные и другие работы, если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата по месту их основной работы; командированные на вывозку зерна и других сельскохозяйственных продуктов, на уборку урожая, за которыми в соответствии с постановлением правительства по месту их основной работы сохраняется 75% среднего заработка взамен суточных и квартирных (водители автомобилей, рабочие по ремонту, механики, начальники автоколонн, диспетчеры автомобильных хозяйств, трактористы-машинисты и другие механизаторы); командированные для выполнения строительных, монтажных и наладочных работ, которым, выплачивается надбавка к заработной плате взамен суточных и квартирных, в размере 50-75% тарифной ставки (должностного оклада) по месту их основной работы в соответствии с постановлением правительства; направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата; находящиеся в оплачиваемых ежегодных, ежегодных дополнительных отпусках, предоставляемых в случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами или иными локальными нормативными актами; находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома; находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им определенного в соответствии с законодательством возраста, как в частично оплачиваемом, так и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы; обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебных отпусках с сохранением полностью или частично заработной платы; обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов; обучающиеся  в образовательных учреждениях, не явившиеся на работу в предоставленные им дополнительные свободные дни, независимо от того, сохраняется за ними в эти дни заработная плата или нет; находящиеся с разрешения администрации в кратковременных (продолжительностью до двух недель) отпусках без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (по инициативе работника); находящиеся в вынужденном отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (свыше двух недель в соответствии с коллективным договором); работающие участники Второй мировой войны, получившие дополнительный отпуск без сохранения заработной платы; работающие женщины, имеющие двух и более детей и получившие отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством; имеющие выходной день согласно графику работы предприятия, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени; получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни; совершившие прогулы, включая работников, подвергнутых административному наказанию за административные правонарушения; находившиеся под следствием до решения суда.

2.3. Не включаются в списочный состав работники: привлеченные для выполнения разовых работ (консультации врачей в медицинских учреждениях, работы по экспертизе, ремонт инвентаря, побелка, покраска и т.п.); выполняющие работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда),  если эти работники состоят в списках других предприятий; принятые на работу по совместительству из других предприятий (внешние  совместители  учет по ним ведется отдельно); привлеченные для работы на предприятия согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы; временно направленные на работу на другое предприятие, если за ними не  сохраняется заработная плата по месту основной работы; направленные предприятиями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих предприятий; в период  обучения (подготовки) за счет средств, предусмотренных в сводных сметах строительства, для работы на вновь вводимых в действие предприятиях; молодые специалисты, находящиеся в отпуске после окончания образовательных учреждений, получившие пособие за время отпуска от предприятия, куда они направлены на работу; подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.

Для определения списочной численности работников предприятия в среднем за отчетный период (месяц, квартал, с начала года, год) недостаточно принимать численность работников на дату, так как в этом показателе не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода.

2.4. Для определения списочной численности работников в среднем за период, как правило, ведется ежедневный учет численности работников списочного состава, которая должна уточняться на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников.

Списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням. Списочная численность работников в среднем за месяц на предприятиях, работавших неполный месяц (например, на предприятиях, вновь введенных в эксплуатацию, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства и т.п.), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце. Списочная численность работников в среднем за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно  и деления полученной суммы на число месяцев работы предприятия за период с начала года, т.е. соответственно на 2, 3, 4 и т.д. Если предприятие работало неполный год (сезонный характер работы или введено в эксплуатацию после января и т.п.), то среднегодовая численность работников определяется также путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на 12.

3. Численность работников, принимаемая для исчисления

средней заработной платы и других средних велечин

3.1. При определении средней заработной платы, производительности труда и других показателей используется показатель "численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы и других средних величин".

Для получения этого показателя из численности работников списочного состава необходимо исключить некоторые категории работников, они: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома; женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им определенного в соответствии с законодательством возраста (как в частично оплачиваемом, так и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы); работники, командированные на вывозку зерна и других сельскохозяйственных продуктов, на уборку урожая, за которыми в соответствии с постановлением правительства по месту их основной работы сохраняется 75% среднего заработка взамен суточных и квартирных (водители автомобилей, рабочие по ремонту, механики, начальники автоколонн, диспетчеры автомобильных хозяйств, трактористы-машинисты и другие механизаторы); работники, командированные для выполнения строительных, монтажных и наладочных работ, которым выплачивается надбавка к заработной плате взамен суточных и квартирных в размере 50-75% тарифной ставки (должностного оклада) по месту их основной работы в соответствии с постановлением правительства; работники, обучающиеся в образовательных учреждения, находящиеся в учебных отпусках (как с оплатой учебных отпусков полностью или частично, так и без оплаты), а также работники поступающие в образовательные учреждения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов; находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы.

3.2. В численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы, расчетно учитываются некоторые работники, не состоящие в списочном составе: лица, привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы). Расчетная численность таких работников определяется делением фактически начисленного им за месяц фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату одного рабочего данного предприятия.

3.3. При определении численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы, работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учитываются пропорционально фактически отработанному времени в следующем порядке:

определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на установленную продолжительность рабочего дня. Затем определяют численность работников, для чего число отработанных человеко-дней делят на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. 

3.4. В численность работников, принимаемую для исчисления средней заработной платы, включается расчетная численность надомников, исчисленная путем деления фактически начисленного им за месяц фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату одного рабочего основной деятельности за отчетный месяц.

3.5. Порядок исчисления численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы, по предприятиям, работавшим неполный месяц, неполный квартал, неполный год, аналогичен порядку, изложенному в пункте 2.4.

4. Персонал, занятый в основной и неосновной деятельности предприятий

В отчетности по труду предприятий с многоотраслевыми функциями предусмотрено деление работников на персонал: занятый в основной деятельности и неосновной деятельности (в обслуживающих и прочих хозяйствах).

5. Категории персонала

В отчетности по труду предприятий численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в производственном процессе созданием материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также их заместители.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, врачи, геологи, диспетчеры, инженеры, инспектора, корректоры, математики, механики, нормировщики, преподаватели, психологи, редакторы, ревизоры, социологи, техники, товароведы, учителя, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты и др. К категории специалистов относятся также и ассистенты, помощники названных специалистов.

Другие работники, относящиеся к служащим - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, корректоры, коменданты, контролеры (не относящиеся к рабочим), копировщики технической документации, секретари-машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики и чертежники.

Отнесение работников к той или иной категории осуществляется в соответствии с Национальным стандартным классификатором занятий и Номенклатурой должностей зарегистрированного Министерством юстиции от 9 декабря 2003г.  N1288.

6. Заработная плата

Понятие "заработная плата" охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов), начисленных в денежной или натуральной формах независимо от источника финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

При составлении статистической отчетности по труду и разделов по труду других статистических отчетов показываются денежные суммы, начисленные к выплате в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате. При этом указанные суммы приводятся брутто, т.е. без вычета налогов и других удержаний в соответствии с законодательством.

Заработная плата, начисленная в иностранной валюте, включается в сумме, определенной путем пересчета иностранной валюты по курсу Центрального банка к денежной единице Республики Узбекистан.

При натуральной форме оплаты труда и предоставлении трудовых и социальных льгот в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета их по рыночным ценам. Все  виды выплаты в натуральной форме увеличиваются на сумму подоходного налога и других удержаний в соответствии с законодательством.

6.1. Заработная плата в денежной форме относится следующие группированные виды выплат: начисленная заработная плата за фактически выполненную работу, исчисленная исходя из тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на хозяйствующем субъекте формами и системами оплаты труда, сдельных расценок, в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ и оказание услуг), в долях от прибыли; выплаты единовременные поощрительные и стимулирующего характера по системным положениям; выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда; оплата за неотработанное время; другие виды выплат, включаемые в установленном порядке в фонд заработной платы. Оплата привлеченных работников и за производство продукции (работ, услуг), признанной браком не по вине работника.

6.2. Заработная плата в натуральной форме относятся следующие вознаграждения: выдача бесплатно работникам товаров, продукции и иных ценностей или выполнение для работников работ, услуг; стоимость бесплатно предоставленных питания и продуктов работникам отдельных отраслей в соответствии с законодательством; оплата (полностью или частично) организацией питания работников в натуральной форме (сверх предусмотренного законодательством), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов; затраты на оплату бесплатного жилья и коммунальных услуг (или суммы денежной компенсации за жилье, коммунальные услуги и прочее), предоставляемые работникам хозяйствующим субъектом; стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта в соответствии с законодательством; стоимость выдаваемых бесплатно, в соответствии с действующим законодательством, предметов (включая форменную одежду, обмундирование, специальное питание), остающихся в личном постоянном пользовании (или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам); возмещение расходов работников (питание, проезд, путевки на лечение и отдых, экскурсии и путешествия, занятия в спортивных секциях, кружках, клубах, посещения культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятий, подписка, товары для личного потребления работников и другие аналогичные выплаты); расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию (работы, услуги), предоставляемую работникам предприятия или отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия; расходы по оплате услуг поликлиник по договорам, заключенным с органами здравоохранения на предоставление своим работникам медицинской помощи, плата за содержание детей в дошкольных учреждениях за счет средств предприятия; расходы по оплате предоставленного работникам жилья, квартирной платы, места в общежитии; расходы, связанные с перевозкой работников к месту работы и обратно в направлениях, не обслуживаемых пассажирским транспортом общего пользования; страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного и имущественного страхования, заключенным предприятием в пользу своих работников;

6.3. Исчисление средней заработной платы. Средняя заработная плата работников в целом по предприятию исчисляется делением сумм, начисленных из фонда заработной платы (как в денежной, так и натуральной формах) работников списочного состава (включая оплату труда внутренних совместителей) на численность работников, принимаемую для исчисления средней заработной платы и других средних величин. При определении среднемесячной заработной платы на одного работника за период с начала года, необходимо полученное значение разделить на количество месяцев в периоде. При определении среднемесячной заработной платы одного работника следует руководствоваться с Главой IX Трудового Кодекса Республики Узбекистан, на предмет того, что среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника не должна быть ниже установленной законодательством  минимальной заработной платы.

7. Выплаты и расходы, не входящие в состав заработной платы,

но учитываемые в стоимости затрат на содержание рабочей силы.

К ним относится следуюшие затраты: расходы предприятия на жилье для работников; начисления на фонд заработной платы по всем видам социального страхования (внебюджетный пенсионный фонд; фонд содействия занятости; совет федерации профсоюзов);  специальные выплаты за счет средств предприятия (внефондовые) без учета выплат, связанных с профессиональным обучением работников; расходы по подготовке и переподготовке кадров; расходы на проведение культурно-просветительных, оздоровительных и других мероприятий; другие выплаты и расходы на содержание рабочей силы.

8. К отчету 1-Т (месячная)

Численность надомников - означает осуществляемую физическим лицом (надомником) работу по производству товаров или оказанию услуг по заказам работодателя в соответствии с заключаемым трудовым договором, по месту своего жительства или в других помещениях, принадлежащих ему или членам его семьи.

Просроченной задолженностью по выдаче средств на заработную плату считаются фактически начисленные суммы, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором. По графе с начала года этого показателя показывается сумма просроченной задолженности, включая остатки задолженности, переходящие с предыдущих месяцев, не погашенные на отчетную дату, с вычетом налогов и других удержании в соответствии с законодательством.

В число отработанных человеко-часов, включаются все фактически отработанные работниками человеко-часы, накопленные с начала года и за месяц, включая сверхурочные, а также часы, отработанные по договоренности с администрацией в нерабочее время.

В число принятых и выбывших работников не включаются: работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными предприятиями и работники, принятые на работу по совместительству.

Численность совместителей, принятых из других предприятий и организаций в среднем за отчетный период рассчитывается аналогично как средняя списочная численность за конкретный период (раздел 2).

В соответствии с Трудовым кодексом работники по разным причинам может быть приняты (переведены) на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (по сравнению с установленной продолжительностью рабочего времени). В отчете выделяется численность работников, которым в условиях отсутствия сырья, материалов, топлива, комплектующих изделий, трудностей со сбытом продукции и т. п. администрация вынуждена предоставлять дополнительные неоплачиваемые или частично оплачиваемые отпуска.

Примечание к строкам 21 - 24. Если работник в течение отчетного периода несколько раз переводился на работу на неполное рабочее время или имел более одного отпуска, то он показывается один раз до конца года как один человек (целая единица).

Рабочее место  это пространственная зона, оснащенная необходимыми средствами, в которой совершается трудовая деятельность работника или группы работников, совместно выполняющих производственные задания. В отчете показываются как действующие, так и неиспользуемые рабочие места, обеспеченные и необеспеченные рабочей силой. В отчете показывается число индивидуальных рабочих мест. Коллективные рабочие места приводятся к индивидуальным на основании действующих трудовых и других норм и нормативов. Под коллективным понимается такое рабочее место, на котором занято несколько работников без закрепления за каждым из них индивидуальной рабочей зоны. Не учитываются в качестве рабочих мест: оборудование общего пользования, за которым нет закрепленных работников; оборудование, находящееся в монтаже или смонтированное, но не сданное в эксплуатацию по акту, а также демонтированное; демонстрационное оборудование и экспонируемые образцы.

9. К отчету 1-Т (годовая)

Численность и состав работников (раздел-2). В отчете численность работников распределяется по имеющим законченное высшее и среднее специальное образование и имеющим диплом (удостоверение, свидетельство) об окончании высшего или среднего специального учебного заведения или  же приравненных к нему учебных заведений (включая вечерние и заочные), независимо от места работы, т.е. занятые как в основной деятельности предприятия (организации), так и в не основной деятельности - в подсобных вспомогательных и обслуживающих хозяйствах: транспорте, в жилищно-коммунальном хозяйстве, культурно-бытовых учреждениях, на капитальном ремонте зданий и сооружений, работники курсов, детсадов и др. организаций, находящихся на балансе предприятия (организации).

По строке 03 включаются также работники, обучающиеся или учившиеся в высших учебных заведениях и прошедшие 3 и более курса.

По строке 04 показываются работники, окончившие начальную (I-IV классы), неполную среднюю (I-IX) и общеобразовательную школы (I-XII), а также среднее специальные, профессиональные учебные заведения (до реформы в образовании профессионально-технические училища или группы в профессионально-технических училищах) и получившие диплом о присвоении квалификации по профессии и получении среднего образования.

Работники, которые окончили учебные заведения, не дающие общего образования (например, курсы бухгалтеров, разного рода курсы подготовки, переподготовки и повышения квалификации и т.п.), а также обучающиеся в этих учебных заведениях, показываются по уровню образования, полученному в общеобразовательной школе или среднем специальном учебном заведении.

По строкам 05-15 отчета работники распределяются по возрастным группам. Отнесение к возрастным группам производится по числу исполнившихся лет к концу отчетного года.

Численность работников списочного состава распределяется на две группы: рабочие и служащие (графы 2-6). Из группы служащих выделяются следующие категории; руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим (см. раздел 5).

Распределение работников к той или иной категории производится в соответствии с классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (тарифно-квалификационным справочником).

Численность работающих пенсионеров и инвалидов (раздел-3). Строки 17-20 заполняются согласно наличия в трудовой книжке работника штампа рай (гор) собеса о назначении пенсии.

По графе 3 показывается численность работников в трудоспособном возрасте: мужчины в возрасте 16-59 лет (учитываются от 16 полных и до 59 лет полных, включая месяцы и дни до полных 60 лет); женщин в возрасте 16-54 лет (учитываются от 16 полных и до 54 лет полных, включая месяцы и дни до полных 55 лет), т.е. 60 лет и 55 лет полных не учитываются.

Профессиональное обучение работников (раздел-4). В отчет включаются данные о работниках, прошедших обучение непосредственно на предприятии (в учреждении, организации), а также обученных в учебно-курсовых центрах, учебных пунктах, на курсах, в институтах повышения квалификации при вузах, на курсах повышения квалификации при министерствах и ведомствах, на курсах повышения квалификации при предприятиях, организациях и учебных заведениях, прошедших систематическое самостоятельное обучение (самообразование).

Отчет составляется на основание документов (отдела работы с персоналом) об обучении работников. Такими документами для подсчета данных о численности работников, закончивших обучение, являются:

- протоколы квалификационных экзаменов при подготовке, переподготовке и обучении вторым (смежным) профессиям и повышении квалификации рабочих на производственно-экономических курсах и курсах целевого назначения;

- протоколы квалификационных экзаменов, экзаменационные ведомости, свидетельства (удостоверения), дипломы и другие документы при подготовке и повышении квалификации работников, занимающих должности руководителей, специалистов и других служащих;

- журналы учета учебной работы при повышении квалификации рабочих в школах по изучению передовых приемов и методов труда.

По строке 420 показываются данные о численности обученных в порядке переподготовки с целью получение новой специальности.

По графе 4 раздела показывается численность других служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации (см. раздел 5). При отнесении работников к категории других служащих следует руководствоваться с Национальным стандартным классификатором занятий (НСКЗ) утвержденным Постановлением Агентства "Узстандарт" N 12-284 от 9.08.2000 г.

По строке 410 гр.5 показываются данные о численности рабочих, обученных в целях повышения квалификации, углубления и расширения профессиональных и экономических знаний, умений и навыков.

По строке 403 показываются данные о численности работников списочного состава предприятий, учреждений и организаций, прошедших обучение в коммерческих учебных заведениях.

По строке 409 показывается сумма средств, затраченных на профессиональное и экономическое обучение кадров (без учета средств на сохранение заработной платы во время обучения).

Стоимость затрат на содержание рабочей силы (раздел-5). Заполняется согласно вышеизложенного разъяснения по разделам 6 и 7.  Строка 510 равно к строке 01 гр.6 раздела I.

Затраты на содержание рабочей силы в среднем на одного работника наёмного персонала рассчитывается путём деления общей суммы затрат на рабочую силу на численность работников наёмного труда в среднем за год.

1-Т (йиллик) ва 1-Т (ойлик) “Меҳнат ҳисоботи”

давлат статистик ҳисоботи шаклларини тўлдириш бўйича

тушунтиришЛАР

Меҳнат ҳисоботларини тўлдиришда Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодекси (21.12.1995 йилдаги Ўзбекистон Республикаси Қонуни билан тасдиқланган, 01.04.1996 йилдан амалга киритилган), Солиқ Кодекси (янги таҳрирдаги), Маҳсулот (ишлар, хизматлар) ишлаб чиқариш ва сотиш бўйича харажатлар таркиби ҳамда молиявий натижаларни шакллантириш тартиби тўғрисидаги Низом (Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 05.02.1999 йилдаги 54-сонли қарори билан тасдиқланган), Касаначилик тўғрисидаги Низом (Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 11.01.2006 йилдаги 4-сонли қарори билан тасдиқланган) ва ишчилар меҳнатига ҳақ тўлаш билан боғлиқ бўлган бошқа қонунчилик ҳужжатларидан фойдаланиш зарур.

Ёлланма меҳнатдан фойдаланувчи барча корхоналар, ташкилотлар ва муассасалар (бундан кейин - корхоналар), уларнинг идоравий бўйсунишидан, мулкчилик шаклидан ва ташкилий-ҳуқуқий бошқарув шаклларидан қатъи назар, меҳнат бўйича статистик ҳисоботларни тузишда мазкур тушунтиришдан фойдаланадилар.

Ёлланма ходимларга шартнома (контракт) бўйича ёки ёллаб ишга қабул қилиш тўғрисидаги битим бўйича ишлайдиган барча шахслар киритилиши лозим.

1.1. Меҳнат бўйича ҳисоботни юридик шахс ҳисобланадиган барча корхоналар тузишлари ва тақдим этишлари керак (кичик бизнес корхоналари тегишли шаклнинг меҳнат бўлимини тўлдирадилар). Алоҳида бўлинмалар, мустақил бўлмаган бўлинмалар (ишлаб чиқариш, цех, бўлим, участка, ферма, бригада, звено, бюро, лаборатория ва ҳоказолар) бўйича маълумотлар қайси корхонанинг балансида бўлса, шу корхонанинг меҳнат бўйича ҳисоботига киритилади.

Алоҳида баланс ҳамда банк муассасаларида ўз ҳисоб рақамига эга бўлган ва бирлашманинг бош корхонага қараганда бошқа вилоят ҳудудида жойлашган бирлашма таркибига кирувчи алоҳида бўлинмалар статистик ҳисоботларни бош корхонага ёки унинг кўрсатмаси бўйича алоҳида бўлинма жойлашган жойдаги статистика органига тақдим этадилар. Бирлашмалар бундай ҳолатларда бош корхона жойлашган жойдаги статистика органига умуман бирлашма бўйича ҳисоботни бошқа вилоятлар ҳудудида жойлашган алоҳида бўлинмалар маълумотларисиз тақдим этадилар.

1.2. Меҳнат бўйича статистик ҳисоботларни тузишда асосий талаб бўлиб ҳисоботни тўлдиришнинг тўлиқлиги ва ҳисобот маълумотларининг ҳа??онийлиги ҳисобланади. Ҳисоботлардаги маълумотларнинг ҳа??онийлиги, ҳисоботларнинг ўз вақтида топширилиши учун мулкчилик шаклидан қатъи назар, корхоналарнинг раҳбарлари ва бошқа мансабдор шахслари шахсан жавобгардирлар.

Корхоналарда меҳнат бўйича статистик ҳисоботлар бирламчи ҳисоб ҳужжатларининг бирхиллаштирилган шакллари асосида тузилиши шарт. Меҳнат бўйича бирламчи ҳисоб ҳужжатларининг асосий шакллари ишга қабул қилиш, бошқа ишга ўтказиш, меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқлар (фармойишлар); шахсий варақа; таътил бериш тўғрисидаги ёзув; иш вақтидан фойдаланиш ҳисоби табели; ҳисоб-китоб қайдномалари; тўлов қайдномалари; шахсий ҳисобрақамлар ва белгиланган тартибда тасдиқланган бошқа ҳужжатлар ҳисобланади.

1.3. Иш вақтидан фойдаланиш ҳисоботи табелидаги ишга чиқмаганлик сабаблари тўғрисидаги, тўлиқсиз иш кунида ишлаганлиги тўғрисидаги, иш вақтидан ташқари ишлаганлиги ва бошқа хил меъёрий иш шароитларидан чекинишлар тўғрисидаги белгилар фақатгина тегишли тарзда расмийлаштирилган ҳужжатлар (меҳнатга лаёқатсизлик варақаси, ишсиз туриб қолганлик варақаси, давлат ёки жамоат ишларини бажарганлиги тўғрисидаги маълумотномалар ва ҳоказо) ҳужжатлар асосида амалга оширилиши керак.

1.4. Агар ҳисобот даври мобайнида алоҳида бўлинмалар ва айрим бўлинмаларни бир корхонадан бошқасига бериш ҳоллари юз берган бўлса, топширган корхонанинг меҳнат бўйича статистик ҳисоботларидан йил бошидан бошлаб кўрсатилган маълумотлар чиқариб ташланади ва мазкур алоҳида бўлинмалар ва бўлинмалар таркибига киритилган корхоналар ҳисоботига йил бошидан киритилади.

Ҳисобот даврида корхона ёки қандайдир алоҳида бўлинмалар тугатилганда, унинг фаолият юритган даври учун (йил бошидан унинг тугатилиш давригача) маълумотлар меҳнат бўйича ҳисоботлардан чиқариб ташланмайди.

1.5. Меҳнат бўйича ҳисоботларда хато ва бошқа бузиб кўрсатишлар аниқланганда, корхоналар томонидан ҳисобот маълумотларини тузатиш хато ёки бошқа бузиб кўрсатишга йўл қўйилган ўша ҳисобот даври (ой, чорак, йил) ҳисоботларида, мазкур ҳисобот, шунингдек барча кейинги ҳисоботларда ўсиб борувчи якун маълумотларида амалга оширилади.

2. Ходимларнинг рўйхат таркиби

Корхона ходимларининг рўйхат таркибига доимий, мавсумий, шунингдек бир кун ва ундан ортиқ муддатга вақтинча ишга олинган барча ходимлар, контракт бўйича ишга олинганлар ҳам, ишга қабул қилинган кунидан бошлаб киритилади. Бунда ҳақиқатда ишлаётганлар ҳам, вақтинча ишламаётган, бироқ ишга расман бириктирилганлиги ҳуқуқини сақлаб қолганлар ҳам ҳисобга олинади.

2.1. Ходимларнинг рўйхат таркибига қуйидагилар киритилади: туриб қолиш сабабли ишламаганларни ҳам қўшиб, ҳақиқатда ишга келганлар; синов муддати билан ишга қабул қилинганлар (ишга чи??ан биринчи кунидан бошлаб таркибга киритилади); тўлиқсиз иш кунига ёки тўлиқсиз иш ҳафтасига ишга қабул қилинганлар; хизмат сафарида бўлганлар, агар уларнинг иш ҳақи мазкур корхонада сақланса, бунга чет элда қисқа муддатли хизмат сафарларида бўлганлар ҳам киради; корхона билан ишни уйида шахсий меҳнати билан (касаначилар - ҳар бир календарь кун учун бир бутун бирлик сифатида ҳисобга олинади) бажариш тўғрисида меҳнат шартномасини тузганлар; корхонадан ташқарида нарядлар бўйича ишловчилар, агар улар иш ҳақини мазкур корхонадан олсалар; вахта усулида иш бажариш учун жўнатилганлар; фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги (пудрат шартномасини ҳам қўшиб) тузилган шартномалар бўйича иш бажарувчилар, агар бажарилган иш учун ҳисоб-китоблар бевосита корхонанинг ўзи томонидан амалга оширилса ва бу ходимлар бошқа корхоналар рўйхатига киритилмаган бўлган шартларда; ишга чиқмаган ходимларнинг (касаллик, ҳомиладорлик ва туғиш учун таътил, болани парваришлаш учун таътил сабабли) ўрнига қабул қилинганлар; бошқа корхоналардан вақтинча ишга жалб этилганлар, агар асосий иш жойи бўйича уларнинг иш ҳақи сақланмаса; корхонада ишлаб чиқариш амалиётини ўтаётган ва иш ўрни ёки лавозимга тайинланган талабалар ва таълим муассасалари ўқувчилари; олий ўқув юртларининг илмий-тадқиқот секторлари томонидан ишларни бажаришга жалб этилган талабалар ва аспирантлар, агар улар штатдаги лавозимларга киритилган бўлса; республика ҳудудида жойлашган қўшма корхоналарда, объектлар қурилишида ва бошқа корхоналарда ишловчи бошқа мамлакатларнинг ишчи ва мутахассислари.

2.2. Рўйхат таркибига, шунингдек корхонада вақтинча ишламаётган қуйидаги ходимлар ҳам киритилади: касаллик бўйича (меҳнатга лаёқатсизлик варақаларига мувофиқ ишга қайтгунча ёки ногиронлик бўйича чиқиб кетишгача бўлган бутун касаллик даври мобайнида) ишга чиқмаганлар; давлат ёки жамият мажбуриятларини, шунингдек иш берувчи ва меҳнат жамоаси манфаати юзасидан (рационализаторлик таклифларини татбиқ этиш ишларида иштирок этиш, хизмат сафарида бўлиш, тиббий кўрикдан ўтиш ва бошқа ҳолларда) ва жамият манфаатларида мажбуриятлар бажариш муносабати билан ишга чиқмаганлар; қишлоқ хўжалиги ва бошқа ишларга вақтинча жалб этилганлар, агар уларнинг асосий иш жойи бўйича иш ҳақи тўлиқ ёки қисман сақланиб қолса; ғалла ва бошқа қишлоқ хўжалиги маҳсулотларини ташиш ишларига, ҳосил йиғиштиришга хизмат сафарига жўнатилганлар, ҳукумат қарорига мувофиқ уларнинг асосий иш жойида суткалик ва тураржой ҳақлари ўрнига ўртача ойлик иш ҳақининг 75%и сақланади (автомобиль ҳайдовчилари, таъмирлаш бўйича ишчилар, механиклар, автожамланма бошлиқлари, автомобиль хўжаликларининг нозимлари, тракторчи-машинистлар ва бошқа механизаторлар); қурилиш, монтаж ва созлаш ишларини бажариш учун хизмат сафарига жўнатилганлар, уларга ҳукумат қарорига мувофиқ асосий иш жойидан тариф ставкасининг (лавозим маошидан) 50-75%и миқдорида, суткалик ва тураржой ҳақлари ўрнига иш ҳақига қўшимчалар тўланади; ишдан ажралган ҳолда институтларга, малака ошириш факультетларига, ўқув комбинатлари, курслар ва бошқа ўқув муассасаларига малака ошириш ёки янги касб (ихтисос) эгаллаш учун жўнатилганлар, агар уларнинг иш ҳақи сақланадиган бўлса; қонунда назарда тутилган ҳолатларда, жамоа шартномалари ёки бошқа локал меъёрий ҳужжатлар билан тақдим этилган пул тўланадиган йиллик, йилликка қўшимча таътилда бўлганлар; ҳомиладорлик ва туғиш таътилларида, шунингдек янги туғилган чақалоқни бевосита туғруқхонанинг ўзидан асраб олганлик муносабати билан таътилда бўлганлар; қонунга мувофиқ белгиланган ёшга етгунча фарзандни парваришлаш бўйича ҳам қисман пул тўланадиган таътилда, ҳам иш ҳақи сақланмайдиган қўшимча таътилда бўлганлар; таълим муассасаларида, аспирантураларда ўқийдиган, иш ҳақи тўлиқ ёки қисман сақланадиган ўқув таътилида бўлганлар; таълим муассасаларида охирги курсларида ўқийдиган, иш ҳақи сақланмаган ҳолда қўшимча таътилда бўлганлар, шунингдек кириш имтиҳонларини топшириш учун иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътилда бўлган таълим муассасаларига кирувчи ходимлар; қўшимча ишдан озод қилинган кунларда бу кунлари улар учун иш ҳақининг сақланиш ёки сақланмаслигидан қатъи назар, ишга келмаган ўқийдиганлар; оилавий аҳволи ва бошқа узрли сабаблар билан иш ҳақи сақланмаган ҳолда маъмурият рухсати билан (ходимнинг ташаббуси бўйича) қисқа муддатли таътилда бўлганлар; иш ҳақи сақланмаган ёки қисман сақланадиган мажбурий таътилда бўлганлар (жамоавий шартномага асосан 2 ҳафтадан ортиқ муддат); иш ҳақи сақланмаган қўшимча таътил олган Улуғ Ватан урушида қатнашган ишловчилар; амалдаги қонунларга мувофиқ болани парваришлаш учун иш ҳақи сақланмайдиган таътил олган, икки ва ундан ортиқ фарзанди бор ишловчи аёллар; корхона иш жадвалига биноан, шунингдек иш вақтининг яхлитлаштирилган ҳисобида вақтдан қайта фойдаланиш учун дам олиш кунига эга бўлганлар; дам олиш куни ёки байрам (ишланмайдиган) кунида ишлагани учун ҳордиқ куни олганлар; маъмурий ҳуқуқбузарлиги учун маъмурий ҳибсга олинган ходимлар билан бирга, прогул қилганлар; суднинг ҳал қилув қарори чи??унча терговда бўлганлар.

2.3. Қуйидаги ходимлар рўйхат таркибига киритилмайди: бир марталик иш бажариш (тиббиёт муассасаларида шифокорлар консультацияси, экспертиза ишлари, инвентарни таъмирлаш, оқлаш, бўяш ва ҳоказо) учун жалб этилганлар; фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги тузилган шартномалар (пудрат шартномаси ҳам) бўйича иш бажарувчилар, агар бу ходимлар бошқа корхоналарнинг рўйхатида турса; бошқа корхоналардан ўриндошлик бўйича ишга қабул қилинганлар ва ўриндошларнинг алоҳида рўйхатида турганлар; давлат ташкилотлари билан махсус шартномаларга биноан иш кучи етказиб бериш мақсадида корхоналарга ишга жалб этилганлар; бошқа корхонага вақтинча ишга йўлланганлар, агар уларнинг асосий иш жойида иш ҳақи сақланмаса;  корхоналар томонидан ишдан ажралган ҳолда олий ва ўрта махсус ўқув юртларига ўқишга йўлланган, мазкур корхоналар маблағи ҳисобидан стипендия олувчилар; янги ишга тушириладиган корхоналарда ишлаш учун қурилишнинг йиғма сметаларида назарда тутилган маблағлар ҳисобига ўқитиш (тайёрланиш) даврида; олий ёки ўрта махсус ўқув юртини тугатгандан сўнг таътилда бўлган, таътил вақти учун улар ишга йўлланган корхонадан нафақа олган ёш мутахассислар; ишдан бўшаш тўғрисида ариза берган ва огоҳлантириш муддати тугашигача ишни тўхтатганлар ёки маъмуриятни огоҳлантирмасдан ишни тўхтатганлар. Улар ишга чиқмаган биринчи кундан бошлаб ходимларнинг рўйхат таркибидан чиқарилади.

Корхона ходимларининг ҳисобот даври учун (ой, чорак, йил бошидан, йил) рўйхатдаги сонини аниқлаш учун ходимларнинг санадаги миқдорини ҳисобга олиш етарли эмас, чунки бу кўрсаткичда қаралаётган давр мобайнида рўй берган ўзгаришлар ҳисобга олинмайди.

2.4. Бир давр учун ходимларнинг ўртача рўйхатдаги сонини аниқлаш учун одатда ходимларнинг ишга қабул қилиниши, бошқа ишга ўтказилиши ва меҳнат шартномасининг бекор қилиниши тўғрисидаги буйруқлар (фармойишлар) асосида аниқлаштирилиши керак бўлган ходимларнинг рўйхатдаги таркиби сонининг кундалик ҳисоби юритилади. Ҳар бир кун учун ходимларнинг рўйхатдаги таркиби сони ходимларнинг иш вақтидан фойдаланишни ҳисобга олиш табели маълумотларига мувофиқ келиши керак.

Ходимларнинг ўртача бир ҳисобот ойи учун рўйхатдаги сони (ўртача ойлик сони), байрам (ишланмайдиган) ва дам олиш кунлари билан биргаликда 1-дан 30-гача ёки 31-гача (февраль ойи учун 28 ёки 29 кунгача) ходимларнинг ҳисобот ойининг ҳар бир календарь куни учун рўйхатдаги таркиби сонини қўшиш ва олинган суммани ҳисобот ойининг календарь кунлари сонига бўлиш йўли билан ҳисобланади. Ходимларнинг дам олиш ёки байрам (ишланмайдиган) куни учун ўртача рўйхатдаги сони деб ходимларнинг олдинги иш куни учун ўртача рўйхатдаги сони олинади. Бирданига икки ёки ундан ортиқ дам олиш ёки байрам (ишланмайдиган) кунлари мавжуд бўлган ҳолларда ходимларнинг ушбу кунлардан ҳар бири учун ўртача рўйхатдаги сони деб дам олиш ва байрам (ишланмайдиган) кунларидан олдинги иш куни учун ходимларнинг ўртача рўйхатдаги сонига тенг бўлгани олинади. Бир ойдан кам вақт ичида фаолият кўрсатган (масалан, янги ишга туширилган, тугатилган, мавсумий ишлаб чиқариш тусига эга ва ҳоказо) корхоналарда бир ой учун ходимларнинг рўйхатдаги ўртача сони корхонанинг ҳисобот ойида барча ишланган кунлари учун, бунга унинг ишлаш давридаги дам олиш ва байрам (ишланмайдиган) кунлари ҳам киради, ходимларнинг рўйхатдаги ўртача сони суммасини ҳисобот ойидаги жами календарь кунлари сонига бўлиш йўли орқали аниқланади. Йил бошидан бошлаб то ҳисобот ойига қадар бўлган давр учун ходимларнинг рўйхатдаги ўртача сони йил бошидан бошлаб ҳисобот ойига қадар олинган давр учун ўтган жами ойлар учун ходимларнинг ўртача ойлик сонини қўшиш ва олинган суммани корхонанинг йил бошидан буён бўлган даврда ишланган ойлари сонига, яъни, тегишинча 2, 3, 4 ва ҳоказога, бўлиш йўли билан аниқланади. Агар корхона тўлиқ бир йил ишламаган бўлса (ишнинг мавсумий тусдалиги ёки январь ойидан кейин фойдаланишга топширилган ва ҳоказо) у ҳолда ходимларнинг ўртача йиллик сони ҳам корхонанинг барча ишланган ойлари учун ходимларнинг ўртача ойлик сонини қўшиш ва олинган суммани 12 га бўлиш йўли билан аниқланади.

3. Ўртача иш ҳақи ва бошқа ўртача миқдорларни ҳисоблаш учун

қабул қилинадиган ходимлар сони

3.1. Ўртача иш ҳақи, меҳнат самарадорлиги ва бошқа кўрсаткичларни аниқлаш чоғида “ўртача иш ҳақи ва бошқа ўртача миқдорларни ҳисоблаш учун қабул қилинадиган ходимлар сони” кўрсаткичидан фойдаланилади.

Ушбу кўрсаткични топиш учун ходимларнинг рўйхатдаги таркиби сонидан ходимларнинг айрим тоифаларини чиқариб ташлаш зарур, улар: ҳомиладорлик ва туғиш бўйича таътилда бўлган, шунингдек бевосита туғуруқхонанинг ўзидан янги туғилган чақалоқни фарзандликка олиш муносабати билан таътилда бўлган аёллар; болани унинг қонун ҳужжатларига мувофиқ маълум бир ёшга тўлгунига қадар парвариш қилиш бўйича таътилда бўлган (нафақат қисман ҳақ тўланадиган, балки иш ҳақи сақланмаган ҳолда қўшимча таътилда бўлган) аёллар; ғалла ва бошқа қишлоқ хўжалиги маҳсулотларини ташиш учун, ҳосилни йиғиб олишга, ҳукумат қарорига мувофиқ уларнинг асосий иш жойлари бўйича суткалик ва квартира ҳақлари ўрнига ўртача иш ҳақининг 75%и сақланиб қоладиган, хизмат сафарига юборилган ходимлар (автомобилларнинг ҳайдовчилари, таъмирлаш бўйича ишчилар, механиклар, автожамланмаларнинг раҳбарлари, автомобиль хўжаликларининг нозимлари, тракторчи-машинистлар ва бошқа механизаторлар); ҳукумат қарорига мувофиқ уларнинг асосий иш жойлари бўйича иш ҳақига қўшимча равишда суткалик ва квартира ҳақи ўрнига тариф ставкаси (лавозим маоши)нинг 50-75%и миқдорида қўшимча ҳақ тўланадиган, қурилиш, монтаж ва созлаш ишлари учун хизмат сафарига юборилган ходимлар; таълим муассасаларида, аспирантураларда таҳсил олувчи, ўқув таътилида (нафақат ўқув таътилига тўлиқ ёки қисман ҳақ тўлаш орқали, балки ҳақ тўланмаган ҳолда) бўлган ходимлар, шунингдек таълим муассасаларига ўқишга кираётган, кириш имтиҳонларини топшириш учун иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътилда бўлган ходимлар; иш ҳақи сақланмаган ҳолда мажбурий таътилда бўлган ходимлар.

3.2. Ўртача иш ҳақини ҳисоблаш учун олинадиган ходимлар сонида рўйхатдаги таркибда бўлмаган айрим ходимлар: давлат ташкилотлари билан (иш кучини тақдим этишга оид) махсус шартномаларга кўра ишлашга жалб қилинган шахслар, психиатрия (психоневрология) муассасаларининг наркология бўлимларига даволаш учун жойлаштирилган ва корхонада меҳнатга даволаш мақсадида жалб қилинган сурункали алкоголизм билан оғриган беморлар алоҳида ҳисобга олинади. Бундай ходимларнинг ҳисобга олиш сони уларга бир ой учун ҳақиқатда ҳисоблаб ёзилган иш ҳақи фондини мазкур корхонанинг бир ишчисига бўлган ўртача ойлик иш ҳақига бўлиш орқали аниқланади.

3.3. Ўртача ойлик иш ҳақининг ҳисобланиши учун олинадиган ходимлар сонини аниқлаш чоғида тўлиқ бўлмаган иш кунига ёки тўлиқ бўлмаган иш ҳафтасига ишга олинган ходимлар ҳақиқатда ишланган вақтга мутаносиб равишда қуйидаги тартибда ҳисобга олинадилар:

ушбу ходимлар томонидан ишланган киши-кунларининг умумий сони аниқланади, бунинг учун ҳисобот ойида ишланган киши-соатларининг умумий сони белгиланган иш куни давомийлигига бўлинади. Кейин ходимларнинг сони аниқланади, бунинг учун ишланган киши-кунлари сони ҳисобот ойидаги тақвим бўйича иш кунлари сонига бўлинади.

3.4. Ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблаш учун олинадиган ходимлар сонига уларга ҳақиқатда бир ой учун ҳисоблаб ёзилган иш ҳақи фондини асосий фаолиятдаги бир ишчининг ҳисобот ойи учун ўртача ойлик иш ҳақига бўлиш йўли билан ҳисобланган уйда ишловчиларнинг ҳисоб-китоб қилинган сони киритилади.

3.5. Тўлиқ бўлмаган ой, тўлиқ бўлмаган чорак, тўлиқ бўлмаган йил давомида ишлаган корхоналар бўйича ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблаш учун олинадиган ходимлар сонини ҳисоблаш тартиби 2.4-бандда баён қилинган тартибга айнан ўхшашдир.

4. Корхонанинг асосий ва асосий бўлмаган фаолиятида банд бўлган ходимлар

Кўп тармоқли функцияларга эга корхоналарнинг меҳнат бўйича ҳисоботларида ходимларни қуйидаги тоифаларга бўлиш назарда тутилган: асосий фаолиятда ва асосий бўлмаган фаолиятда банд бўлганлар (хизматлар кўрсатувчи ва бошқа хўжаликларда).

5. Ходимлар тоифаси

Корхоналарнинг меҳнат бўйича ҳисоботларида ходимлар сони иккита гуруҳга: ишчи ва хизматчиларга ажратилади. Хизматчилар гуруҳидан қуйидаги тоифалар ажралиб чиқади: раҳбарлар, мутахассислар ва хизматчилар тоифасига кирувчи бошқа ходимлар.

Ишчиларга ишлаб чиқариш жараёнида бевосита моддий қимматликларни яратиш билан банд бўлган, шунингдек таъмирлаш, юкларни ташишлар, йўловчиларни ташишлар, моддий хизматларни кўрсатиш ва бошқалар билан банд бўлган шахслар киради.

Раҳбарларга корхоналарнинг ва уларнинг таркибий бўлинмаларининг раҳбарлари лавозимларини эгаллаб турган ходимлар кирадилар.

Мутахассисларга муҳандислик-техника, иқтисодий ва бошқа ишлар билан банд бўлган ходимлар, жумладан, агрономлар, маъмурлар, бухгалтер (ҳисобчи)лар, геологлар, нозимлар, маҳандислар, инспекторлар, корректорлар, математиклар, механиклар, меъёрловчилар, муҳаррирлар, тафтишчилар, руҳшунослар, социологлар, техниклар, товаршунослар, физиологлар, рассомлар, иқтисодчилар, энергетиклар, ҳуқуқий маслаҳатчилар, шифокорлар, ўқитувчилар кирадилар.

Хизматчиларга кирувчи бошқа ходимлар - ҳужжатларни тайёрлаш ва расмийлаштиришни, ҳисоб ва назорат, хўжаликка хизмат кўрсатишни амалга оширувчи ходимлар, жумладан, агентлар, архивариуслар, навбатчилар, иш юритувчилар, кассирлар (хазиначилар), корректорлар, комендантлар, назоратчилар (ишчилар сирасига киритилмайдиган), техникага оид ҳужжатлардан нусха кўчирувчилар, секретар (котиба)-машинисткалар, нозирлар, статистикачилар, стенографиячилар, табелчилар, ҳисобга олувчилар ва чизмакашлардир.

Ходимларни у ёки бу тоифага ўтказиш Машғулотларнинг миллий стандарт таснифлагичига ва Адлия вазирлиги томонидан 2003 йил 9 декабрда 1288-сон билан рўйхатга олинган Лавозимлар номенклатурасига асосан амалга оширилади.

6. Иш ҳақи

“Иш ҳақи” тушунчаси молиялаш манбаидан қатъи назар, пул ёки натура шаклларида ҳисоблаб ёзилган, бунга ходимларга ишланмаган вақт (ҳар йилги таътил, байрам кунлари ва ҳоказолар) учун қонун ҳужжатларига мувофиқ ҳисоблаб ёзилган пул суммалари ҳам киради, иш ҳақларининг барча турларини (шунингдек турли мукофотлар, қўшимча тўловлар, қўшимча ҳақлар ва ижтимоий тўловларни) қамраб олади.

Меҳнат бўйича статистика ҳисоботини тузишда ходимлар билан иш ҳақи юзасидан ҳисоб-китоблар амалга оширилган тўлов ҳужжатларига мувофиқ тўлаш учун ҳисоблаб ёзилган пул суммалари кўрсатилади. Бунда кўрсатилган суммалар брутто кўринишида, яъни, қонун ҳужжатларига мувофиқ солиқлар ва бошқа ушланмаларни чегириб ташлашларсиз келтирилади.

Чет эл валютаси ҳисоблаб ёзилган иш ҳақи чет эл валютасини Марказий банкнинг курси бўйича Ўзбекистон Республикаси пул бирлигига қайта ҳисоб-китоб қилиш йўли билан аниқланган суммада кўрсатилади.

Меҳнатга натура шаклида ҳақ тўлаш ҳамда меҳнатга оид  ва ижтимоий имтиёзларнинг тақдим этилиши ҳолларида меҳнат бўйича ҳисоботларга суммалар бозор баҳоларидан келиб чи??ан ҳолда кўрсатилади. Натура шаклидаги барча тўловлар даромад солиғи ва қонун ҳужжатларида белгиланган ушланмалар суммасига оширилади.

6.1. Пул шаклидаги иш ҳақига қуйидаги гуруҳлантирилган тўловлар киритилади: ҳақиқатда бажарилган иш учун, хўжалик юритувчи субъектда қабул қилинган меҳнатга ҳақ тўлаш шакллари ва тизимларига мувофиқ ишбай нархлар, тариф ставкалари ва лавозим маошларидан келиб чи??ан ҳолда ҳисоблаб ёзилган, бунга ишланган кунлар (ишлаб чиқариш ва хизмат кўрсатиш) ҳисоби бўйича бошланғич ҳужжатларда назарда тутилган рағбатлантириш тусидаги тўловлар ҳам, фойдадан олинган улушлар ҳам ҳисоблаб ёзилган иш ҳақига киради; бир марталик ва тизимлаштирилган қоидаларга кўра рағбатлантириш тусига эга тўловлар: ишлаш режими ва меҳнат шароитлари билан боғлиқ компенсациялаш тусидаги тўловлар; ишланмаган вақт учун ҳақ тўлаш; жалб этилган ходимларга ва ходимнинг айбисиз брак деб топилган маҳсулот (ишлар, хизматлар) ишлаб чиқарилиши учун ҳақ тўлаш.

6.2. Натура шаклидаги иш ҳақига қуйидаги тўловлар киритилади: ходимларга товарлар, маҳсулотлар ва бошқа қимматликларни текинга бериш ёки ходимлар учун ишлар, хизматларни бажариш; қонун ҳужжатларига мувофиқ алоҳида тармоқларнинг ходимларига текинга тақдим этилган озиқ-овқат маҳсулотларининг қиймати; қонун ҳужжатларига мувофиқ ошхона, буфет кабиларга корхона томонидан ходимларига озиқ-овқат учун қисман ёки тўлалигича бериладиган талон шаклидаги натура тўловлари; хўжалик юритувчи субъектлар томонидан ходимларига текинга уй-жой ва коммунал тақдим этилган тўловлар (ёки уй-жой, коммунал ва бошқалар учун пулли тўловлар); қонун ҳужжатларига мувофиқ темирйўл, авиа, денгиз, автомобиль транспорти ва шаҳар электр транспорти ходимларининг йўлда юришлари бўйича имтиёзлар қиймати; амалдаги қонун ҳужжатларига мувофиқ текинга бериладиган, шахсий доимий фойдаланишида қоладиган буюмларнинг (бунга махсус кийим-бош, формали кийим-бош, махсус овқатланиш киради) қиймати (ёки уларнинг пасайтирилган нархларда сотилиши муносабати билан имтиёзлар суммаси); ходимлар харажатларини (овқатланиш, транспортда юриш, даволаниш ва дам олишга, экскурсиялар ва саёҳатларга йўлланмалар, спорт секцияларида, тўгаракларда, клубларда машғулотлар, маданий-кўнгилочар ва жисмоний (спорт) тадбирларга қатнашиш, обуна бўлиш, ходимларнинг шахсий истеъмол учун товарлар ва бошқа шунга ўхшаш тўловларни) қоплаш; корхона ходимларига етказиб берилаётган ёки ёрдамчи хўжаликлар томонидан корхона ходимларининг умумий овқатланиши учун бериладиган маҳсулот (ишлар, хизматлар)га доир нархдаги (фарқ)ни қоплаш бўйича харажатлар; соғлиқни сақлаш органлари билан ўз ходимларига тиббий ёрдам кўрсатиш юзасидан тузилган шартномалар бўйича поликлиникаларнинг хизматларига ҳақ тўлаш бўйича харажатлар, болаларни мактабгача тарбия муассасаларида корхонанинг маблағлари ҳисобига тутиб туриш учун тўлов; ходимларга берилган тураржой, квартира тўлови, ётоқхонадаги жой (бундан 6.2.5, 7.1.2-бандларда кўрсатилганлари мустасно) ҳақини тўлаш бўйича харажатлар; ходимларнинг умумий фойдаланишдаги йўловчилар транспорти билан хизмат кўрсатилмайдиган йўналишлар бўйича иш жойига ва қайта уйларига ташишлар билан боғлиқ харажатлар; корхоналар томонидан ўз ходимлари фойдасига тузилган шахсий ва мулкий суғурталаш шартномаларига кўра корхоналар томонидан тўланадиган суғурта тўловлари (бадаллари).

6.3. Ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблаш. Ходимларнинг умуман корхона бўйича ўртача иш ҳақи рўйхатдаги таркиб ходимларнинг иш ҳақи фондидан (нафақат пулли, балки натура шаклларида ҳам) ҳисоблаб ёзилган суммаларни (бунга ички ўриндошлар меҳнатига ҳақ тўлаш ҳам киради) ўртача иш ҳақи ва бошқа ўртача миқдорларни ҳисоблаб чиқариш учун қабул қилинган ходимлар сонига бўлиш орқали ҳисоблаб чиқарилади. Йил бошидан бир ишчига тўғри келадиган ўртача иш ҳақини ҳисоблашда, ҳосил бўлган қийматни шу давр ойлар сонига бўлиш орқали ҳисобланади. Ўртача иш ҳақини ҳисоблаб топгандан сўнг, Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодексининг IX бобида келтирилганидек, бир ишчига тўғри келадиган ўртача иш ҳақи мамлакатда белгиланган энг кам иш ҳақидан кичик бўлмаслигини эътиборга олиш лозим. 

7. Иш ҳақи таркибига киритилмайдиган, бироқ ишчи кучини

сақлаш учун қилинган харажатлар қийматида ҳисобга олинадиган

тўловлар ва харажатлар

Уларга қуйидаги харажатлар киради: корхонанинг ходимлар учун тураржойга оид харажатлари; ижтимоий суғурталашнинг барча турлари бўйича иш ҳақи фондига ҳисоблаб ёзишлар (бюджетдан ташқари пенсия жамғармасига; бандликка кўмаклашиш фондига; касаба уюшмалар федерациясига); ходимларни касбга ўқитиш билан боғлиқ тўловларни ҳисобга олишсиз корхона маблағлари ҳисобидан (фонддан ташқари) махсус тўловлар; кадрларни тайёрлаш ва қайта тайёрлаш бўйича харажатлар; маданий-маърифий, соғломлаштириш ва бошқа тадбирларни ўтказиш харажатлари; Ишчи кучининг тутиб турилиши учун бошқа тўловлар ва харажатлар.

8. 1-Т (ойлик) ҳисоботига

Уй меҳнатидагилар сони - ўз турар жойида, ўзига ёки оила аъзоларига қарашли бошқа жойларда меҳнат шартномасига асосан иш берувчининг буюртмаси бўйича товарлар ишлаб чиқариш ва хизматлар кўрсатиш ишларини амалга оширадиган жисмоний шахс (уй меҳнатидаги)лардир.

Иш ҳақини тўлаш бўйича муддати ўтиб кетган қарз аслида ёзилган, аммо коллектив шартнома бўйича белгиланган муддатда тўланмаган сумма ҳисобланади. Бу кўрсаткичнинг йил бошидан дейилган устунида ҳисобот санасида тўланмаган қонунда белгиланган солиқ ва бошқа ушланмаларни чегириб, ўтган даврдан қолган қарзни қўшган ҳолда кечиктирилган қарз суммаси кўрсатилади.

Ишланган киши-соат сонига ой давомида ва йил бошидан йиғилиб келган ходимлар ишлаб берган барча киши-соати билан бирга иш вақтидан ташқари ишлаган киши-соатлари, шунингдек иш вақтидан ташқари маъмурият билан келишилган шартнома асосида ишлаган киши-соатлар киритилади.

Ишга қабул қилинган ва ишдан бўшаган ходимлар сонига давлат корхоналаридан махсус шартномалар бўйича ишга жалб этилган ходимлар ва ишга ўриндошлик бўйича қабул қилинганлар киритилмайди.

Ҳисобот даври учун бошқа корхоналар ва ташкилотлардан қабул қилинган ўриндошларнинг ўртача сони худди маълум давр учун ходимларнинг рўйхатдаги ўртача сони каби ҳисобланади (2-бўлим).

Меҳнат Кодексига асосан ходимлар турли сабабларга кўра тўлиқсиз иш куни ёки тўлиқсиз иш ҳафтасига (белгиланган иш вақти давомийлигига нисбатан) ишга қабул қилинишлари (ўтказилишлари) мумкин.

Ҳисоботда хом ашё, материаллар, ёқилғи маҳсулотлар, бутловчи маҳсулотлар бўлмаган, маҳсулотларни сотиш қийин бўлган ҳолларда ва ш.к. шароитларда маъмурият ҳақ тўланмайдиган ёки қисман ҳақ тўланадиган қўшимча таътилларга чиқаришга мажбур бўлган ходимлар сони кўрсатилади.

21-24-сатрларга изоҳ. Агар бир ходимнинг ўзи айнан ҳисобот даври давомида ишлаб чиқариш ҳажмининг қисқариши туфайли бир мартадан ортиқ таътилга чи??ан бўлса ёки бир неча марта тўлиқ бўлмаган иш вақтига ўтказилган бўлса, у ҳисобот даврида бир марта ҳисобга олинади ва ҳисоботда бир шахс сифатида кўрсатилади.

Иш ўрни - ишлаб чиқариш вазифаларини бажарувчи ходим ёки бир гуруҳ ходимларнинг фаолият кўрсатадиган, зарур асбоб-ускуналар билан таъминланган жой. Ҳисоботда ишлатилиб турилган ёхуд фойдаланилмаётган, ишчи кучи билан таъминланган ёки таъминланмаган иш ўрни кўрсатилади. Ҳисоботда алоҳида (айрим) ишчи ўринлари қайд қилинади. Жамоа иш ўринлари амалдаги меҳнат, бошқа норма ва меъёрларга асосан, алоҳида ишчи ўринларга нисбатан келтирилади. Иш билан банд ходимлардан ҳар бири алоҳида иш зоналарига бириктирилмаган жой - жамоавий иш ўрни деб тушунилади. Ишчи бириктирилмаган, яъни, умумий фойдаланиладиган дастгоҳ, асбоб-ускуна ва жиҳозлар; монтаж қилинаётган, йиғилган ёки ўрнатилган, шунингдек кўчирилган ва далолатнома бўйича фойдаланишга топширилмаган асбоб-ускуналар, шунингдек намойиш қилинадиган асбоб-ускуналар ва кўргазмага қўйиладиган намуналар иш ўрни сифатида ҳисобга кирмайди.

9. 1-Т (йиллик) ҳисоботига

Ходимлар сони ва таркиби (2-бўлим). Ҳисоботда тугалланган олий ва ўрта махсус маълумотли (олий ва ўрта махсус билим юртини ёки унга тенглаштирилган билим юртини, кечки ва сиртқи бўлимни тугатганлиги тўғрисидаги дипломи, гувоҳнома, шаҳодатномаси) бўлган, қаерда ишлашидан қатъи назар, яъни, корхонанинг асосий фаолиятида банд бўлганлар билан бир қаторда асосий бўлмаган фаолиятида - ёрдамчи ва хизмат кўрсатувчи хўжаликлар: транспорт, уй-жой коммунал хўжалиги, маданий-маиший муассасалар, иморат ва биноларни капитал таъмирлаш, курслар, болалар боғчалари ва корхона (ташкилот) балансида турувчи бошқа ташкилотларда банд  бўлган ходимлар сони кўрсатилади.

03-сатрга, шунингдек олий ўқув юртларида учинчи ва ундан юқори курсларга ўтиб ўқиётган ёки таълим олган ходимлар киритилади.

04-сатрда бошланғич (I-IV синфлар), бошланғич ўрта (I-IX) ва умумтаълим мактаблари (I-XII), шунингдек ўрта махсус, касб-ҳунар билим юртларини (ҳунар-техника билим юртларини ёки ҳунар-техника билим юртларидаги гуруҳларни) битирганлар ва касб бўйича ихтисос ҳамда ўрта маълумоти ҳақида диплом олган ходимлар кўрсатилади.

Умумий маълумот бермайдиган билим юртлари (масалан, бухгалтерлик, турли тайёрлов курслари, қайта тайёрлов ва малака ошириш ва шу кабилар)ни тугатган ходимлар, шунингдек шу каби билим юртларида ўқиётган ходимлар умумтаълим мактабларида ёки ўрта махсус билим юртларида олган маълумот даражаси бўйича кўрсатилади.

Ҳисоботнинг 05-15-сатрларида ходимлар ёшига қараб гуруҳларга ажратилади. Ёшга қараб гуруҳларга ажратиш ҳисобот йилининг охирида тўлган ёшлар сони орқали амалга оширилади.

Рўйхат таркибидаги ходимлар сони 2 гуруҳга: ишчилар ва хизматчиларга бўлинади (2-6-бандлар), хизматчилар гуруҳидан қуйидаги тоифалар ажратилади: раҳбар, мутахассис ва бошқа хизматчилар тоифасига мансуб ходимлар (5-бўлимга қаранг).

Ходимларни у ёки бу тоифага ажратишда ишчи касблари таснифи, хизматчиларнинг мансаб ва тариф даражалари (тариф-малака маълумотномаси)га мувофиқ амалга оширилади.

Ишлаётган пенсионерлар ва ногиронлар сони (3-бўлим). 17-20-сатрлар ишчининг меҳнат дафтарчасида туман (шаҳар) ижтимоий таъминот бўлимининг нафақа тайинланганлиги тўғрисидаги муҳри борлигига қараб тўлдирилади.

Ходимларни касб-ҳунарга ўқитиш (4-бўлим). Бевосита корхоналар (муассасалар, ташкилотлар)да ўқитилган ходимлар, шунингдек ўқув курс марказларида, ўқув пунктлари, курслар, олий ўқув юртлари қошидаги малака ошириш институтларида, вазирликлар ва идоралар қошидаги малака ошириш курсларида, корхоналар, ташкилотлар ва ўқув юртлари қошидаги малака ошириш курсларида ўқиган, мунтазам мустақил билимини оширган (мустақил ўқиган) ходимлар ҳақидаги маълумотлар ҳисоботга киритилади.

Ҳисобот ходимларни ўқитиш ҳақидаги ҳужжатларга (кадрлар бўлимининг ёки кадрлар тайёрлаш бўлимининг ва ш.к.) асосан тузилади. Ўқишни тугатган ходимлар сонини ҳисоблаш учун қуйидаги ҳужжатлардан фойдаланилади:

- тайёрлов, қайта тайёрлов ва иккинчи (турдош) касбларга ўргатиш ҳамда ишлаб чиқариш иқтисодий курслар ва аниқ мақсадли курсларда маҳорат даражасини белгиловчи имтиҳон баённомаси;

- мансабдаги раҳбарлар, мутахассислар ва бошқа хизматчилар лавозимидаги ходимларни тайёргарликдан ўтишда ҳамда малака оширишдаги имтиҳон баённомаси, имтиҳон қайд дафтарлари, шаҳодатнома(гувоҳнома)лар, дипломлар ва бошқа ҳужжатлар;

- меҳнатни илғор усуллар ва йўлларини ўрганиш мактабларида аниқ мақсадли курсларда ишчилар малакасини ошириш ўқув ишлари ҳисоботи қайд дафтари.

420-сатрда янги ихтисос олиш мақсадида қайта тайёрланганлар сони ҳақидаги маълумотлар кўрсатилади.

Бўлимнинг 4-устунида қайта тайёрловдан ва малака оширишдан ўтган бошқа хизматчилар сони кўрсатилади. Ходимларни бошқа хизматчилар тоифасига қўшишда “Ўзстандарт" Агентлиги томонидан 09.08.2000 й. 12-284-сон билан тасдиқланган Машғулотлар миллий стандарт таснифлагичига (ММСТ) амал қилиш зарур.

410-сатрнинг 5-устунида малакасини, касбий ва иқтисодий билимлари ва кўникмаларни ошириш бўйича ўқитилган ишчилар сони кўрсатилади.

403-сатрда корхона, муассаса ва ташкилот рўйхат таркибида турган тижорат ўқув юртларида ўқиган ходимлар сони ҳақида маълумотлар кўрсатилади.

409-сатрда кадрларнинг касбий ва иқтисодий таълимига қилинган харажатлар суммаси кўрсатилади (ўқиш вақтида уларга тўланган иш ҳақи маблағлари ҳисобга олинмайди).

Ишчи кучини сақлаш харажатлари қиймати (5-бўлим). Ушбу бўлимни тўлдиришда юқорида кўрсатилган 6 ва 7-бўлим тушунтиришларига асосланиш лозим. 510-сатр 1-бўлим 01-сатрининг 6-устунига тенг бўлиши керак.

Бир ишчига ишчи кучини сақлаш харажатларини ҳисоблаш учун жами ишчи кучига кетган харажатларни ўртача йиллик ходимлар сонига бўлиш керак.