Форма 1-Т (условия труда), годовая. Отчет о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда

Функция недоступна

Ўзбекистон Республикаси

Давлат статистика қўмитасининг

2007 йил 9 ноябрдаги 18-сонли қарорига

27-сонли илова

I бўлим. Меҳнат шароити аҳволи

Раздел I. Состояние условий труда

II бўлим. Ноқулай меҳнат шароитида ишлаганлиги учун имтиёз ва компенсациялар суммаси

Раздел II.  Суммы льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда

ҲИСОБОТ ШАКЛИНИ ТЎЛДИРИШ БЎЙИЧА

ТУШУНТИРИШЛАР

1. Ҳисобот саноат, қурилиш, алоқа ва транспорт корхона, ташкилотлари ва уларнинг алоҳида бўлинмалари (тижорат кичик корхоналари ва микрофирмалардан ташқари) томонидан 31 январда топширилади.

Ҳисоботга корхонанинг барча ходимлари ва барча тоифадаги ишловчилари бўйича маълумотлар киритилади.

Фарзанди 3 ёшга тўлгунга қадар парвариш қилиш учун қўшимча таътилда бўлган аёллар сони бўйича маълумотлар ҳисоботга киритилмайди.

2. I бўлим 01-07-сатрлар маълумотлари йил охири ҳолати бўйича киритилади.

Ишлаб чиқариш соҳаларидаги меҳнат шароитларининг зарарли кўрсаткичлари ва хавфли омиллари, меҳнат жараёнларининг оғирлиги ва  зўриқиши, Ўзбекистон Республикаси Бош Давлат санитар шифокори томонидан 2003 йил 6 октябрда, СанПиН 0141-03-сон билан тасдиқланган, санитар қоида ва меъёрларга мослаштирилган "Ишлаб чиқариш соҳаларидаги зарарли кўрсаткичлар ва хавфли омиллар, меҳнат жараёнининг оғирлиги ва зўриқиши бўйича Гигиеник таснифлагич" асосида аниқланади.

01-сатрда иш жойларида камида битта зарарли ишлаб чиқариш омили санитария-гигиена меъёрларида белгиланган ЙҚКЧ - йўл қўйилган концентрация чегараси ёки ЙҚЧдан юқори бўлган меҳнат шароитларида банд бўлган ходимлар бўйича маълумотлар киритилади.

01-сатрда ҳар бир ходим, унга таъсир қиладиган хавфли ва зарарли ишлаб чиқариш омилларининг миқдоридан қатъи назар, бир марта ҳисобга олинади.

02-05-сатрларда шовқин, титраш, ЙҚДЧдан юқори бўлган ҳавонинг чанглилиги ва газлилиги эса зарарли моддалар ёки саноат чанги учун ЙҚКЧдан юқори бўлган иш жойларидаги ходимлар кўрсатилади.

3. 10-сатрда Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодексининг 137-моддасига мувофиқ, қўшимча таътилдан фодаланадиган, 11-сатрда эса ушбу Кодекснинг 117-моддасига мувофиқ, қисқартирилган иш кунидан фойдаланадиган ходимлар сони кўрсатилади.

10-11-сатрлар маълумотларига ноқулай меҳнат шароитларида ишлаганликлари учун меҳнат жамоалари мустақил равишда белгилаган қўшимча таътил ёки қисқартирилган иш кунидан фойдаланаётган ходимлар киритилади.

12-сатрда зарарли меҳнат шароитлари билан боғлиқ бўлган Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодексининг 217-моддасига мувофиқ, бепул даволаш-профилактика овқатлари оладиган ходимлар сони ҳамда 13-сатрда сут ёки унинг ўрнини босадиган бошқа озиқ-овқат маҳсулотларини бепул оладиган ходимлар сони кўрсатилади.

14-сатрда оғир ва зарарли меҳнат шароитларда ишлаётганлиги учун белгиланган юқори тариф маош (оклад) бўйича иш ҳақи оладиган ходимлар кўрсатилади.

15-сатрда оғир ва зарарли меҳнат шароитларида ишлаётганлиги учун ҳамда конвейер, поток ва автоматик линияларда ишловчиларга меҳнат жадаллиги учун белгиланган қўшимча иш ҳақи оладиган ходимлар сони кўрсатилади.

16-20-сатрларда Фуқароларнинг давлат пенсия таъминоти тўғрисидаги қонунига асосан имтиёзли шартлар билан давлат нафақасини олиш ҳуқуқини берувчи соҳалар, корхоналар, цехлар, касблар, лавозимларда ишловчи ходимлар ҳамда ушбу ҳуқуқдан фойдаланган ҳолда ишловчи нафақахўрлар сони кўрсатилади.

21-сатрда ноқулай меҳнат шароитида ишлаётганлиги учун юқорида кўрсатилган имтиёз ва компенсациядан лоақал биронтасига эга бўлган ходимлар сони кўрсатилади. Бунда ходимнинг битта ёки бир нечта имтиёз ва компенсация олишидан қатъи назар, у бир марта ҳисобга олинади.

3-устун 10, 11, 12, 14, 15-сатрларда корхонанинг йил давомида санаб ўтилган имтиёз ва компенсациялар учун қилинган амалдаги харажатлари кўрсатилади.

Қўшимча таътил харажатларини ҳисоблаш учун 10-сатрдаги ходимлар сонини таътилнинг бир кунлик ўртача иш ҳақи ва зарарли меҳнат шароитида ишлаётганлиги учун бериладиган қўшимча таътил кунларининг ўртача сонига кўпайтирилади.

Қисқартирилган иш куни харажатларини ҳисоблаш учун 11-сатрда кўрсатилган ходимлар сони ўртача соат тариф маошига ва меъёрий иш ҳафтаси давомийлигига (40 соат) мос келмайдиган соатлар миқдорига, ҳамда бир йилдаги ҳафталар сонига (52 ҳафта) кўпайтирилиши лозим, масалан, 5-40-36.

Йил давомида парҳез овқатлари, сут ва бошқа озиқ-овқат маҳсулотларининг амалдаги харажатлари қўшимча харажатларнинг таҳлилий ҳисоб-китоблари асосида ҳисобланади.

3-устундаги маълумотларга корхонанинг ноқулай меҳнат шароитларида ишловчи ходимларининг пенсия ёшига етгунга қадар тўланадиган пенсияларни тўлаш учун Пенсия фондига ўтказган маблағлари киритилади.

РАЗЪЯСНЕНИЯ

ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ ОТЧЕТНОСТИ

Отчет представляется 31 января юридическими лицами и их обособленными подразделениями в сфере промышленности, строительства, транспорта и связи (кроме малых коммерческих предприятий и микрофирм) всех форм собственности.

Данные в отчете приводятся по всему персоналу предприятия и по всем категориям работников: рабочим, руководителям, специалистам, служащим.

Численность женщин, находящихся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех  лет в данные отчета не включаются.

2. Данные в разделе 1 по строкам 01-07 приводятся по состоянию на конец года или на дату последнего замера уровней факторов производственной среды.

Условия труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса определяются в соответствии "Гигиеническая классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса", утвержденным Главным Государственным санитарным врачом Республики Узбекистан СанПин N 0141-03 от 6 октября 2003 г.

По строке 01 приводятся данные по работникам, занятым во вредных условиях труда, на рабочих местах которых хотя бы один вредный производственный фактор превышает  ПДК (предельно допустимую концентрацию химического вещества или промышленной пыли) или ПДУ (предельно допустимый уровень элемента), установленные санитарно-гигиеническими нормами.

По строке 01 каждый работник учитывается только один раз независимо от количества действующих на него опасных и вредных производственных факторов.

По строкам 02-05 показываются работники, на рабочих местах которых шум, вибрация, температура и влажность превышают установленные предельно допустимые уровни, запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны превышают предельно допустимые концентрации вредного вещества или промышленной пыли.

3. По строке 10 показывается численность работников, пользующихся дополнительным отпуском в соответствии со статьей  137 Трудового Кодекса Республики Узбекистан, а  по строке 11 - сокращенным рабочим днем в соответствии со статьей 117 Трудового Кодекса Республики Узбекистан.

В данные строк 10 и 11 включаются также те работники, которым трудовой коллектив самостоятельно установил дополнительный отпуск или сокращенный рабочий день за работу в неблагоприятных условиях труда.

По строке 12 показывается численность работников, получающих бесплатное лечебно-профилактическое питание, а по строке 13 - численность работников бесплатно получающих молоко или другие равноценные пищевые продукты в связи с вредными условиями труда в соответствии со статьей 217 Трудового Кодекса Республики Узбекистан.

По строке 14 показывается численность работников, в основе заработной платы которых лежат повышенные тарифные ставки (оклады), установленные на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и на работах с тяжелыми и особо вредными условиями труда.

В данные строки 15 включаются работники, которые получают доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда, установленные коллективными договорами и соглашениями.

В данные строки 15 включается также численность рабочих, работающих на конвейерах, поточных и автоматических линиях, которым установлены доплаты за интенсивность труда.

По строкам 16-20 показывается численность работников, занятых в отраслях, производствах, цехах, профессиях, должностях, работа в которых на основании закона республики о пенсионном обеспечении граждан дает право на государственную пенсию на льготных условиях, включая работающих в этих производствах пенсионеров, уже пользовавшихся этим правом.

По строке 21 показывается списочная численность работников, имеющих за неблагоприятные условия труда хотя бы одну из вышеперечисленных льгот и компенсаций. При этом независимо от того, пользуется ли работник одной или несколькими видами льгот и компенсаций, он учитывается только один раз.

В графе 3 показываются фактические затраты предприятия за год на льготы и компенсации, перечисленные в строках 10, 11, 12, 14, 15.

Для подсчета затрат на дополнительные отпуска необходимо численность работников по строке 10 умножить на среднедневной заработок одного дня отпуска и на среднее число дней дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.

Для подсчета затрат на сокращенный рабочий день необходимо численность работников по строке 11 умножить на среднюю часовую тарифную ставку и на количество часов, отклоняющихся от нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов), например 5 - 40 - 36 и на количество недель в году (52 недели).

Фактические расходы на лечебно-профилактическое питание, молоко и другие пищевые продукты за год подсчитываются на основании данных аналитического учета по накладным расходам.

В данные графы 3 включаются средства предприятия, перечисленные в Пенсионный фонд на выплату досрочных пенсий работникам за неблагоприятные условия труда до достижения этими работниками пенсионного возраста.