язык интерфейса

Законодательство РУз

Законодательство РУз/ Образование. Наука. Культура/ Образование/ Средне-специальное профессиональное образование (академические лицеи, профессиональные колледжи)/ Положение о Директорском фонде среднего специального, профессионального образовательного учреждения (Приложение N 5 к Постановлению КМ РУз от 01.08.2008 г. N 165)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

ПРИЛОЖЕНИЕ N 5

к Постановлению КМ РУз

от 01.08.2008 г. N 165



ПОЛОЖЕНИЕ

о Директорском фонде среднего специального,

профессионального образовательного

учреждения


I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 30 июля 2008 года N ПП-929 "О мерах по усилению материального стимулирования и совершенствованию системы оплаты труда работников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений" в целях поощрения повышения результативности и качества учебно-воспитательного процесса, профессиональной подготовки, обеспечения непосредственной взаимосвязи оплаты труда преподавателей и мастеров производственного обучения средних специальных, профессиональных образовательных учреждений с их личным вкладом в учебный и воспитательный процесс, формирование профессиональных навыков у учащихся, усиления стимулирования роста профессионализма и квалификации и определяет порядок формирования и использования средств Директорского фонда средних специальных, профессиональных образовательных учреждений (далее - Директорский фонд).


2. Директорский фонд создается во всех средних специальных, профессиональных образовательных учреждениях.

К средним специальным, профессиональным образовательным учреждениям, на которые распространяется действие настоящего Положения, относятся академические лицеи и профессиональные колледжи, в которых осуществляется образовательная подготовка учащихся в соответствии с Государственными образовательными стандартами среднего специального, профессионального образования.


3. Средства Директорского фонда направляются на:

установление ежемесячных надбавок к базовым тарифным ставкам преподавателям и мастерам производственного обучения средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, обладающим высоким профессионализмом и вносящим конкретный личный вклад в повышение качества учебно-воспитательного процесса;

выплату единовременных премий и оказание материальной помощи работникам средних специальных, профессиональных образовательных учреждений.


4. Для повышения эффективности стимулирующих мер рекомендуется освещать в средствах массовой информации передовой опыт и результативность деятельности наиболее талантливых преподавателей и мастеров производственного обучения района, города, области и республики.



II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ

ДИРЕКТОРСКОГО ФОНДА


5. Источником формирования средств Директорского фонда являются бюджетные ассигнования, предусматриваемые в Государственном бюджете Республики Узбекистан в установленном порядке.

6. Директорский фонд создается в размере не более 15 процентов от фонда оплаты труда работников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений (в специализированных колледжах для лиц с ограниченными возможностями и особенностями физического развития - не более 25 процентов).

Размер Директорского фонда в процентах к фонду оплаты труда определяется Министерством финансов Республики Узбекистан на финансовый год исходя из объема расходов бюджета на оплату труда работников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, предусмотренного в утвержденных параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан.

Размер Директорского фонда в процентном отношении к фонду оплаты труда является единым по всем средним специальным, профессиональным образовательным учреждениям республики.


7. Размер Директорского фонда в процентах к фонду оплаты труда доводится до всех средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, министерств (ведомств) и финансовых органов совместным письмом Центра среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования и Министерства финансов Республики Узбекистан в сроки, установленные законодательством для доведения до сведения организаций установленных для них объемов расходов, после принятия Государственного бюджета Республики Узбекистан.

8. При регистрации в финансовых органах смет расходов на содержание средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, финансируемых из бюджета, соответствующий орган управления средним специальным, профессиональным образованием представляет финансовому органу годовой объем расходов на оплату труда, определенный в установленном порядке в разрезе каждого среднего специального, профессионального образовательного учреждения, с выделением средств Директорского фонда, рассчитанных исходя из установленного размера в процентном отношении к данным расходам.


9. Средства Директорского фонда предусматриваются в смете расходов на содержание каждого среднего специального, профессионального образовательного учреждения с включением их в статью 41 10 000 "Заработная плата" и выделением их отдельной строкой в расчетах к смете расходов по коду бюджетной классификации 41 11 210 "Средства директорского фонда поощрения отличившихся работников общеобразовательных, средних специальных, профессиональных образовательных учреждений".

10. Финансирование расходов на выплаты надбавок, премий и материальной помощи за счет средств Директорского фонда осуществляется в установленном порядке финансовыми органами одновременно с финансированием средств для выплаты заработной платы.


11. Суммы назначенных надбавок, единовременных премий и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств Директорского фонда, включаются в фонд оплаты труда средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и на них производится начисление единого социального платежа в порядке, установленном законодательством. Налогообложение доходов физических лиц, полученных за счет средств Директорского фонда, осуществляется в порядке, установленном законодательством.



III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ И МАСТЕРАМ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО

ОБУЧЕНИЯ,  ВЫПЛАТЫ  ЕДИНОВРЕМЕННЫХ  ПРЕМИЙ

И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ СРЕДНИХ

СПЕЦИАЛЬНЫХ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ


12. Решения об установлении ежемесячных надбавок к базовым тарифным ставкам преподавателей и мастеров производственного обучения, выплате единовременных премий и оказании материальной помощи работникам средних специальных, профессиональных образовательных учреждений принимаются специальными комиссиями по поощрению отличившихся работников при средних специальных, профессиональных образовательных учреждениях.

При этом не допускается вмешательство вышестоящих и территориальных органов управления средним специальным, профессиональным образованием в деятельность специальных комиссий и принимаемые ими решения, за исключением случаев, предусмотренных Положением о специальной комиссии по поощрению отличившихся работников при среднем специальном, профессиональном образовательном учреждении.


13. Состав специальной комиссии по поощрению отличившихся работников утверждается приказом руководителя среднего специального, профессионального образовательного учреждения в количестве не менее семи человек и включает:

директора - председатель комиссии;

заместителя директора по учебной работе, ответственного за организацию внутреннего мониторинга - ответственный секретарь комиссии;

не менее двух представителей педагогического коллектива, назначаемых педагогическим советом;

председателя профсоюзной организации;

представителя попечительского совета;

представителя родительского комитета.


14. Решения об установлении ежемесячных надбавок к базовым тарифным ставкам преподавателей и мастеров производственного обучения, выплате единовременных премий и оказании материальной помощи работникам средних специальных, профессиональных образовательных учреждений принимаются на заседаниях специальной комиссии в условиях открытого обсуждения и в пределах средств, предусмотренных в Директорском фонде.

Заседания специальной комиссии проводятся не менее одного раза в полгода, а в исключительных случаях - по мере необходимости. По итогам оценки работы преподавателей и мастеров производственного обучения за предыдущий учебный период (семестр, учебный год) и на основе выявленных изменений качества работы отдельных преподавателей и мастеров производственного обучения решением специальной комиссии установленные размеры надбавок могут быть пересмотрены или отменены.

Количество преподавателей и мастеров производственного обучения, которым установлены ежемесячные надбавки к базовым тарифным ставкам, не должно одновременно превышать 50 процентов от их общей численности.



IV. РАЗМЕРЫ НАДБАВОК, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ

ПРЕМИЙ       И       МАТЕРИАЛЬНОЙ       ПОМОЩИ,

УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ ДЛЯ РАБОТНИКОВ СРЕДНИХ

СПЕЦИАЛЬНЫХ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ


15. Ежемесячные надбавки к базовым тарифным ставкам преподавателей и мастеров производственного обучения в размере до 40 процентов от базовой тарифной ставки устанавливаются:

преподавателям средних специальных, профессиональных образовательных учреждений - за профессионализм и личный вклад в учебный процесс, высокую результативность и качество в углубленном профильном дифференцированном обучении с учетом возможностей и интересов учащихся, в зависимости от уровня усвоения учащимися необходимого объема знаний и навыков, определенного Государственными стандартами среднего специального, профессионального образования для соответствующих групп и учебных предметов, определяемого по результатам рейтинговой оценки знаний учащихся, за проводимую ими воспитательную и внеаудиторную работу в зависимости от качества и эффективности осуществления воспитательного процесса, внеаудиторной работы и конкретного личного вклада в воспитание учащихся в духе гуманизма и высокой нравственности;

мастерам производственного обучения профессиональных колледжей - за развитие профессиональных наклонностей, умений и навыков учащихся, в зависимости от уровня усвоения учащимися полного объема профессиональных знаний и навыков, определенного Государственными стандартами среднего специального, профессионального образования для соответствующих групп, за проводимую ими воспитательную и внеаудиторную работу в зависимости от качества и эффективности осуществления воспитательного процесса, внеаудиторной работы и конкретного личного вклада в воспитание учащихся в духе гуманизма и высокой нравственности.


16. Размеры надбавок к базовым тарифным ставкам преподавателей и мастеров производственного обучения из средств Директорского фонда определяются в соответствии с Положением о специальной комиссии по поощрению отличившихся работников при среднем специальном, профессиональном образовательном учреждении, на основании рейтинговых показателей деятельности преподавателей и мастеров производственного обучения, в зависимости от успеваемости учащихся, уровня овладения ими профессиональными навыками и умениями, их соответствия образовательным стандартам, а также качества организации учебно-воспитательного процесса.


17. Руководящим работникам средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, преподавателям, а также мастерам производственного обучения, осуществляющим свою деятельность на основе почасовой оплаты, данные ежемесячные надбавки не устанавливаются.


18. Ежемесячные надбавки к базовым тарифным ставкам преподавателей и мастеров производственного обучения средних специальных, профессиональных образовательных учреждений за счет средств Директорского фонда устанавливаются на каждый учебный год по итогам работы за предыдущий учебный год и могут быть пересмотрены по итогам каждого учебного семестра.


19. Премирование отдельных отличившихся работников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений осуществляется путем выплаты им единовременных премий в размере до одного должностного оклада за личный вклад в развитие среднего специального, профессионального образовательного учреждения и достижение высоких показателей его деятельности. Премирование осуществляется по результатам подведения итогов работы учебного заведения.


20. Материальная помощь оказывается работникам средних специальных, профессиональных образовательных учреждений в исключительных случаях - по их обращению или по инициативе профсоюзной организации среднего специального, профессионального образовательного учреждения (смерть близких родственников, получение тяжелых травм, тяжелые заболевания, последствия стихийных бедствий и т. д.).


20-1. Преподавателю (работнику) учреждения среднего специального, профессионального образования, на которого возложены задачи "лидера молодежи", устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов от базовой тарифной ставки преподавателя с высшим образованием за счет средств Директорского фонда учреждения среднего специального, профессионального образования.

21. На основании решения специальной комиссии об установлении ежемесячных надбавок к базовым тарифным ставкам преподавателей, мастеров производственного обучения и преподавателю (работнику), на которого возложены задачи "лидера молодежи", выплате единовременных премий и оказании материальной помощи работникам средних специальных, профессиональных образовательных учреждений издается соответствующий приказ руководителя среднего специального, профессионального образовательного учреждения.


V. КОНТРОЛЬ ЗА РАСХОДОВАНИЕМ СРЕДСТВ

ДИРЕКТОРСКОГО ФОНДА


22. Проверки целевого использования средств Директорского фонда осуществляются в установленном порядке Главным контрольно-ревизионным управлением Министерства финансов Республики Узбекистан и его территориальными подразделениями.


23. Ответственность за объективность, прозрачность и правильность представленных данных для установления надбавок и соблюдение порядка их установления несут руководители специальных комиссий.



"Собрание законодательства Республики Узбекистан",

2008 г., N 31-32, ст. 303