Положение о специальной комиссии по поощрению особо отличившихся работников при среднем специальном, профессиональном образовательном учреждении (Утверждено Постановлением от 13.08.2008 г. ЦССПО N 32/КК, МТСЗН N 32 и ГЦТ N 01-274 , зарегистрированным МЮ 29.08.2008 г. N 1846)

Функция недоступна

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением от 13.08.2008 г.

ЦССПО N 32/КК,

МТСЗН N 32 и ГЦТ N 01-274,

зарегистрированным МЮ

29.08.2008 г. N 1846

Настоящее Положение утверждено на государственном языке.

Авторский    перевод    текста    на    русский    язык   выполнен

экспертами     газеты      "Налоговые    и    таможенные    вести"

и  ООО "Norma-Hamkor" и носит информационный  характер.

При возникновении неясностей следует  обращаться  к  тексту

нормативно-правового   акта.

ПОЛОЖЕНИЕ

о специальной комиссии по поощрению особо

отличившихся работников при среднем специальном,

профессиональном образовательном учреждении

Настоящее Положение в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 1 августа 2008 года N 165 "Об утверждении усовершенствованной системы оплаты труда работников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений" ("Собрание законодательства Республики Узбекистан", 2008 г., N 31-32, ст. 303) определяет порядок деятельности специальной комиссии по поощрению особо отличившихся работников при среднем специальном, профессиональном образовательном учреждении, установления ежемесячных надбавок к базовым тарифным ставкам преподавателям и мастерам производственного обучения средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, обладающим высоким профессионализмом и вносящим конкретный личный вклад в повышение качества учебно-воспитательного процесса, а также выплаты единовременных премий и оказания материальной помощи работникам средних специальных, профессиональных образовательных учреждений за счет Директорского фонда среднего специального, профессионального образовательного учреждения (далее в тексте - Директорский фонд).

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Специальная комиссия по поощрению особо отличившихся работников при среднем специальном, профессиональном образовательном учреждении (далее в тексте - Специальная комиссия) осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением и другими актами законодательства.

2. Специальная комиссия при осуществлении своей деятельности руководствуется в принятии решений принципами объективности, открытости, гласности и соблюдения установленных требований.

3. Настоящее Положение распространяется на всю систему среднего специального, профессионального образования.

4. Требования настоящего Положения не распространяются на материальное стимулирование работников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений за счет внебюджетных средств, осуществляемое в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 3 сентября 1999 года N 414 "О совершенствовании порядка финансирования бюджетных организаций" (Собрание постановлений Правительства Республики Узбекистан", 1999 г., N 9, ст. 51).

II. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ПРАВА

СПЕЦИАЛЬНОЙ КОМИССИИ

5. На Специальную комиссию возлагаются следующие основные задачи:

- установление ежемесячных надбавок к базовым тарифным ставкам преподавателям и мастерам производственного обучения средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, обладающим высоким профессионализмом и вносящим конкретный личный вклад в повышение качества учебно-воспитательного процесса, а также определение и утверждение кандидатов в целях выплаты единовременных премий и оказания материальной помощи работникам средних специальных, профессиональных образовательных учреждений;

- установление определенных видов и размеров ежемесячных надбавок к базовым тарифным ставкам и единовременных премий преподавателям и мастерам производственного обучения, выплачиваемых из Директорского фонда;

- установление ежемесячных надбавок к базовым тарифным ставкам преподавателям и мастерам производственного обучения на основании рейтинговых показателей их деятельности за профессионализм и личный вклад в учебный процесс, высокую результативность и качество в углубленном профильном дифференцированном обучении с учетом возможностей и интересов учащихся, в зависимости от уровня усвоения ими необходимого объема знаний и навыков, определенного Государственными стандартами среднего специального, профессионального образования для соответствующих групп и учебных предметов, определяемого по результатам рейтинговой оценки знаний учащихся, за проводимую ими воспитательную и внеаудиторную работу в зависимости от качества и эффективности осуществления воспитательного процесса, внеаудиторной работы и конкретного личного вклада в воспитание учащихся в духе гуманизма и высокой нравственности;

- установление размера материальной помощи, оказываемой работникам образовательного учреждения по их обращениям или по инициативе профсоюзной организации в чрезвычайных случаях (смерть близких родственников, получение тяжелых травм, тяжелые заболевания, последствия  стихийных бедствий и т. д.);

- пересмотр или отмена установленных размеров ежемесячных надбавок к базовым тарифным ставкам по итогам оценки работы преподавателей и мастеров производственного обучения за предыдущий учебный период (семестр, учебный год) и на основании выявленных изменений качества работы отдельных преподавателей и мастеров производственного обучения, а также представление отчетов об этом на педагогическом совете образовательного учреждения;

- обеспечение установления ежемесячных надбавок к базовым тарифным ставкам преподавателей и мастеров производственного обучения и выплаты единовременных премий и оказания материальной помощи работникам средних специальных, профессиональных образовательных учреждений;

- систематическое осуществление мониторинга результатов педагогической деятельности преподавателей и мастеров производственного обучения, которым в течение очередного семестра установлены ежемесячные надбавки;

- систематическое рассмотрение на своих заседаниях результатов мониторинга, вопросов сохранения в силе предыдущих решений об установлении надбавок преподавателям и мастерам производственного обучения или внесения в них изменений.

6. Специальная комиссия при осуществлении своей деятельности вправе:

- анализировать и оценивать профессионализм и результаты учебно-воспитательной работы, достигнутые каждым преподавателем и мастером производственного обучения в предыдущем учебном году;

- определять кандидатов из числа преподавателей и мастеров производственного обучения для установления ежемесячных надбавок за эффективное осуществление воспитательной и внеаудиторной работы, профессионализм и внесение конкретного вклада в учебный процесс, высокие результаты и качество обучения;

- при необходимости