язык интерфейса

Законодательство РУз

Законодательство РУз/ Информация. Информатизация. Связь/ Информатизация. Развитие телекоммуникаций/ Государственные требования к повышению квалификации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах по использованию в работе компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий (Приложение N 1 к Постановлению КМ РУз от 27.10.2011 г. N 289)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

к Постановлению КМ РУз

от 27.10.2011 г. N 289



ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

к повышению квалификации работников органов

государственного   и   хозяйственного   управления,

государственной власти на местах по использованию

в работе компьютерной техники и информационно-

коммуникационных технологий


I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие Государственные требования к повышению квалификации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах по использованию в работе компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий (далее - Государственные требования) разработаны во исполнение постановления Кабинета Министров от 22 июля 2010 г. N 155 "О дополнительных мерах по экономии и рациональному использованию бумаги в республике" и определяют обязательные требования к квалификации и навыкам работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах (далее - организации) по использованию в работе компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий (далее - ИКТ).


2. Настоящие Государственные требования являются основой для разработки программ и других нормативных документов, регламентирующих повышение квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ.



II. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ


3. В настоящих Государственных требованиях используются следующие основные понятия:


повышение квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ - систематическое обновление знаний и совершенствование умений и навыков работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ;


образовательное учреждение - юридическое лицо, осуществляющее деятельность по повышению квалификации работников организации;


работник - руководитель, сотрудник организации, подлежащий повышению квалификации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ.



III. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ


4. Уровень квалификации и навыков работников организации должны соответствовать настоящим Государственным требованиям.


5. Работнику организации необходимо:

а) знать:

нормативно-правовые акты Республики Узбекистан, регулирующие деятельность в сфере ИКТ и применительно к исполнению должностных обязанностей;

основы работы в системе электронного документооборота и электронной цифровой подписью;

информационные технологии;

б) иметь навыки:

работы на уровне пользователя на персональном компьютере;

работы с офисными программными приложениями;

работы в сети Интернет, локальной и корпоративной сетях;

пользования системой электронного документооборота;

пользования электронной почтой и электронной цифровой подписью;

пользования оргтехникой.


6. Настоящие Государственные требования могут изменяться и дополняться Республиканской комиссией по координации реализации Комплексной программы развития Национальной информационно-коммуникационной системы Республики Узбекистан на 2013-2020 годы исходя из перспектив социально-экономического развития страны, состояния и развития сферы ИКТ, потребности организации, мировых достижений и тенденций в области повышения квалификации работников организации по использованию в работе ИКТ.


IV. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ

В РАБОТЕ КОМПЬЮТЕРНОЙ ТЕХНИКИ И ИКТ


7. Организации в соответствии с настоящими Государственными требованиями разрабатывают локальный акт по повышению квалификации работников по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ, где указываются:

порядок проведения повышения квалификации работников;

периодичность и продолжительность повышения квалификации работников с учетом уровня их квалификации и индивидуальной профессиональной потребности;

суммарная продолжительность повышения квалификации работников (при обучении с отрывом от основной работы - не менее двух недель);

порядок рассмотрения заявлений работников, повысивших свою квалификацию по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ в форме стажировки или самостоятельно.


8. Повышение квалификации может осуществляться в следующих формах:

а) обучение по:

учебным планам и программам в образовательном учреждении по повышению квалификации;

специализированным программам с приглашением преподавателей в организацию;

электронным носителям;

б) дистанционное обучение;

в) стажировка в организации, осуществляющей деятельность в сфере ИКТ;

г) самообразование.


9. Повышение квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ в форме обучения осуществляется в образовательных учреждениях, прошедших аккредитацию в установленном порядке.



V. ТРЕБОВАНИЯ К ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ

УЧРЕЖДЕНИЯМ ПО ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ

РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ

В РАБОТЕ КОМПЬЮТЕРНОЙ ТЕХНИКИ И ИКТ


10. В образовательных учреждениях должны быть учебные программы, разработанные в соответствии с программой курсов по повышению квалификации и навыков работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ.


11. При осуществлении деятельности по повышению квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ образовательное учреждение обязано хранить на протяжении не менее пяти лет:

утвержденные образовательным учреждением вопросники экзаменационных билетов, согласованные с Министерством высшего и среднего специального образования, Государственным центром тестирования;

ведомости экзаменационной комиссии с выставленными оценками, номерами билетов, фамилиями членов экзаменационной комиссии и их подписями;

журналы посещаемости слушателей в процессе обучения с указанием дат проведения занятий, тем занятий, количества учебных часов, фамилий и подписей преподавателей;

реестр учета выдачи сертификатов с указанием номеров сертификатов, дат выдачи, периода времени обучения, наименования уровня сессии, фамилии, имени, отчества слушателей, их паспортных данных, подписей о получении сертификатов.



VI. ТРЕБОВАНИЯ К УЧЕБНЫМ ПРОГРАММАМ

ПО ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ

РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ


12. Базовыми требованиями к содержанию учебных планов и программ по повышению квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ являются:

преемственность по отношению к Государственным требованиям, Государственным образовательным стандартам общего среднего, среднего специального, профессионального и высшего образования;

ориентированность на инновационные технологии и современные средства обучения;

наличие учебных планов, разработанных образовательными учреждениями и согласованных с Министерством высшего и среднего специального образования, Государственным центром тестирования.


13. Учебные программы должны быть разработаны в соответствии с учебными материалами, которые:

специально разработаны для работников организации с учетом всех особенностей и специфики их работы;

являются полноценными и охватывающими все аспекты работы, начиная с документов и заканчивая техническими аспектами использования компьютерной техники и ИКТ;

являются понятными и читабельными, с коротким и лаконичным содержанием;

содержат информацию о современных тенденциях развития ИКТ;

содержат практические примеры на основе отечественного и международного опыта;

разработаны на государственном языке, а также на других языках (русский, английский и другие языки).


14. В учебных материалах должны быть представлены тестовые вопросы для самопроверки обучающимися освоенного материала.


15. Учебные программы повышения квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ должны предусматривать мероприятия по оценке знаний и навыков, включая:

тестирование;

практический экзамен на уровень знаний и навыков.



"Собрание законодательства Республики Узбекистан",

2011 г., N 43-44, ст. 465


"Собрание постановлений Правительства Республики Узбекистан",

2011 г., N 10, ст. 83