1. Расчеты при выходе в отпуск (НТВ, N 21 от 26 мая 2015 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату выхода газеты*

ХОЧУ В ОТПУСК!

Не за горами лето, а с ним и период отпусков. Большинство предпочитает отдыхать именно в это время: освободились дети, подготовились мамы и папы, планшеты загружены картами-планами.

А на предприятии раньше всех об отпускниках беспокоится бухгалтер - ему проверять "первичку", считать отпускные, заказывать и выдавать их.

Правильно оформить и рассчитать отпускные вам помогут разъяснения специалистов "Norma Ekspert", подготовленные по материалам электронной справочной системы "Расчеты с персоналом".

ГАРАНТИРОВАНО ЗАКОНОМ

Право на ежегодный трудовой отпуск гарантировано Трудовым кодексом (ТК). Гарантия распространяется на физических лиц, работающих по трудовому договору: на постоянных работников, совместителей, работников, выполняющих трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени, сезонную работу или работу на дому. На лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, действие ТК не распространяется, соответственно, и права на отпуск они не имеют.

Трудовой отпуск - это свободное от работы время, предоставляемое работнику для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей. В отпускной период за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ

Трудовые отпуска бывают разные: ежегодный основной, основной удлиненный и дополнительный.

Ежегодный основной отпуск предоставляется ежегодно до окончания того рабочего года, за который он положен.

Внимание! Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 15 рабочих дней (статья 134 ТК).

Основной удлиненный отпуск - это отпуск продолжительностью более 15 рабочих дней. Он устанавливается для отдельных категорий работников Трудовым кодексом, нормативно-правовыми актами или условиями трудового договора. Так, например, согласно статье 135 ТК, основной удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней предоставляется лицам моложе 18 лет и инвалидам I и II групп.

Кроме того, ежегодные основные удлиненные отпуска установлены депутатам, сенаторам, судьям, работникам органов прокуратуры, сотрудникам Департамента по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре и др. (часть третья статьи 16 Закона "О статусе депутата Законодательной палаты и члена Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан" от 2.12 2004 г. N 704-II; часть вторая статьи 75 Закона "О судах" от 2.09.1993 г. N 924-XII; часть третья статьи 50 Закона "О прокуратуре" от 9.12.1992 г. N 746-XII; пункт 53 Положения о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан, утвержденного Постановлением КМ от 6.07.2001 г. N 291). Работникам образовательных учреждений также предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск (часть первая статьи 21 Закона "Об образовании" от 29.08.1997 г. N 464-I).

При установлении продолжительности удлиненных отпусков для отдельных категорий работников в настоящее время применяют нормы актов бывшего СССР. Например, согласно Постановлению Совета Министров СССР "Об отпусках работникам научно-исследовательских, учебных и культурно-просветительских учреждений" (от 21.04.1949 г. N 1577), удлиненный отпуск преподавателям вузов составляет 48 рабочих дней. Эти документы разрешено применять до принятия соответствующих законодательных актов Узбекистана в части, не противоречащей Конституции и законодательству Республики Узбекистан (пункт 6 Постановления ОМ "О порядке введения в действие Трудового кодекса Республики Узбекистан" от 21.12.1995 г. N 162-I; пункт 1 Постановления КМ от 29.04.1992 г. N 210). Для служащих государственных органов до принятия соответствующего законодательного акта также сохраняется ранее установленная продолжительность отпусков - 24 рабочих дня.

Дополнительный отпуск - отпуск, предоставляемый сверх основного, работникам, занятым на работах в неблагоприятных и особых условиях труда, выполняющим работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях, а также в других случаях, предусмотренных законодательными, иными нормативными актами о труде или условиями трудового договора. Например, женщинам с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет он составляет не менее 3 рабочих дней (часть первая статьи 232 ТК); работникам, условия труда которых