На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Для диспетчирования приемки-отправки грузов нужны работники. Один из них должен работать в ночную смену (с 1.00 до 6.00). Кроме того, они будут работать в офисе (то есть заняты на полную ставку).
Как правильно рассчитать необходимое количество работников с таким режимом труда и составить график их работы?
Ирина А.,
экономист.
- Вашему предприятию можно порекомендовать ввести суммированный учет рабочего времени для работников с гибким графиком и сменной работой, превышающей 8 часов в сутки (статьи 115, 123 Трудового кодекса). При таком учете допускается отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от установленной для данной категории работников. Переработка в одни дни (недели) может компенсироваться недоработкой в другие. Однако общая продолжительность рабочего времени в пределах учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода.
Учетный период предприятие устанавливает самостоятельно, он может равняться месяцу, кварталу или другому периоду, но не более 1 года. Именно за учетный период работник должен отработать установленную норму рабочих часов. Если фактически отработано больше предусмотренных графиком сменности часов, то они являются сверхурочными. Их необходимо оформить в установленном порядке и оплатить не ниже чем в двойном размере, если иной размер не определен в колдоговоре или работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников (статья 157 ТК).
Во всех случаях продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
Другой особенностью суммированного учета рабочего времени является обязательное наличие графика сменности (работы) на месяц (квартал, иной учетный период) с раскрытием чередования смен, продолжительности междусменного отдыха и др. График следует составлять таким образом,
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта