Порядок выдачи в 1997 году коммерческими банками средств на заработную плату (Утверждено 21.02.1997 г. ЦБ N 6-97, Республиканской комиссией по денежно-кредитной политике N 3).

Функция недоступна

21.02.1997 г.

ПОРЯДОК

выдачи в 1997 году коммерческими банками

средств на заработную плату

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Настоящий  порядок  разработан  во  исполнение  пункта   5 постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11.07.1994  г. N  356  "О  мерах  по  сокращению  налично-денежной массы, находящейся в обращении"  и   протокольного  решения   Республиканской  комиссии    по денежно-кредитной политике от 11 января 1997 г. N 3.

1.2. Банковский контроль за выдачей средств на заработную  плату осуществляется  по  всем  хозяйствующим  субъектам,  независимо  от форм собственности  (за  исключением  оговоренных  в  пункте  1.23 настоящего Порядка).

1.3.  Под  "заработной  платой"  понимаются все виды заработков, начисленных в денежной и  натуральной формах, независимо от   источников финансирования, а также  различных премий, доплат,  надбавок, социальных льгот и других  выплат, структура которых  отражена в пунктах  6.1., 6.2 "Инструкции по статистике численности  и заработной платы работающих  по найму",  утвержденной  Госкомпрогнозстатом   Республики  Узбекистан   от 4.01.95 года N 34-16 (далее Инструкция Госкомпрогнозстата).

1.4.   Контроль   осуществляется   ежеквартально,   на    основе действующего в народном хозяйстве республики порядка учета и  отчетности по  заработной  плате  и  объему  производства  продукции (работ, услуг, дохода) или другого показателя, характеризующего результаты деятельности хозяйствующего субъекта.

При недостаточности базового  фонда заработной платы  банк может осуществлять помесячный контроль за заработной платой при  представлении хозяйствующим  субъектом  месячной  справки  по  форме приложения N 3, а также отчетов по производству и труду.

1.5.  Перечень  показателей  объема  продукции,  применяемых для определения  размера  средств,  направляемых  на  заработную  плату,  по отраслям народного хозяйства, приводится  в приложении N 1  к настоящему порядку.

1.6.  Учреждения  банков  выдают  средства  на  заработную плату предприятиям, организациям, исходя из базового уровня заработной  платы, увеличенного  в  соответствии  с  ростом  объема  производства продукции (работ, услуг)  или дохода  в сопоставимых  ценах, скорректированного на коэффициент 0,7.

При  снижении   объема  производства   против  базового   уровня средства  на  заработную  плату   выдаются  банками  в пределах базового уровня.

1.7. За базовый уровень заработной платы принимается  фактически начисленная  в   четвертом  или   соответствующем  квартале   1996  года заработная  плата  в   денежной  и  натуральной   формах,  структура   и компоненты  которых  изложены   в  Инструкции  Госкомпрогнозстата,   без вознаграждения  по  итогам  работы  за  год  (13  зарплаты) и за вычетом начисленного перерасхода. Выбор периода базового фонда заработной  платы производится хозорганом в начале года и изменению не подлежит.

1.8. За  базовый уровень  объема производства  принимается объем производства  продукции (работ, услуг)  или  дохода  за  соответствующий квартал 1996 года в  сопоставимых ценах, рассчитанного в  соответствии с Порядком  определения  показателей  объема  продукции  (работ,  услуг) в сопоставимых   ценах,   тарифах,   применяемых   для    государственного регулирования  средств,  направляемых  на  заработную  плату по отраслям народного   хозяйства,   разработанным   Госкомпрогнозстатом  Республики Узбекистан от 16 июля 1996 г. N 8-2-16.

В случае, если  предприятие образовано не  с начала 1996  г., за те кварталы, когда предприятие не имело объема производства, в  качестве базового учитывается объем производства ближайшего к отчетному  квартала 1996 г.

1.9. Для организации контроля  за выдачей средств на  заработную плату  хозяйствующие  субъекты  не  позднее  15  февраля  представляют в учреждения  банков  Справку  о  базовых  уровнях объема производства или дохода и заработной платы (приложение N 2).

Хозяйствующие  субъекты  тех  отраслей,  для  которых в качестве сопоставимого уровня  цен приняты  цены отчетного  квартала, сведения  о базовом  объеме  производства   предоставляют  по  истечение   отчетного квартала.

1.10. При принятии от  хозяйствующих субъектов Справки по  форме, приложение N 2, банки проверяют наличие отчетности по производству и  по труду за 1-4 кварталы 1996 г.

Для   проверки   правильности   определения   базового    уровня заработной платы хозяйствующие  субъекты представляют банку  расшифровку произведенных начислений  заработной платы  в разрезе  статей инструкции Госкомпрогнозстата,  по  которым  производилось  начисление,  по   форме приложения N 2-А.

Банк  по  данной  Расшифровке  проверяет  правильность   расчета базового   уровня   по   заработной   плате,   отраженного   в   Справке приложения N 2.

Ответственность  за  правильность  представленных  банку  данных Расшифровки по приложению  N 2-А и  приложению N 2  несут руководитель и главный бухгалтер предприятия.

Базовый  уровень  заработной  платы  на  квартал  записывается в карточку учета выдачи средств (приложение N 4).

1.11.  Средства  на  заработную  плату  за  2,5  месяца квартала выдаются предприятиям  и организациям  в размере  фактически начисленной суммы,  в  пределах   базового  уровня  без   представления  справок   о начисленной и причитающейся заработной плате.

В окончательный расчет за  квартал средства на заработную  плату выдаются   предприятиям   и   организациям    на   основании  Справки  о начисленной и причитающейся заработной плате, составленной  предприятием по данным бухгалтерского учета (приложение  N 3), а также отчетности  по производству    и    труду,    за    отчетный    квартал,   определенных Госкомпрогнозстатом Республики  Узбекистан для  соответствующих отраслей народного хозяйства.

Хозяйствующие    субъекты,     не    имеющие     государственную статистическую     отчетность     по     производству    (подтверждается Госкомпрогнозстатом   Республики   Узбекистан),   представляют  справку, составленную  по   данным  ведомственной,   бухгалтерской  и   первичной отчетности.

Ответственность   за   правильность   отражения   показателей  в отчетности  по  производству  и  труду,  расчета  базового уровня объема производства  и  заработной  платы,   а  также  показателей  в   Справке приложения N  3 несут  руководитель и  главный бухгалтер  хозяйствующего субъекта.

Банк   несет   ответственность    за   соответствие    отражения показателей принятой  им отчетности  в Справке  приложения N  3, а также правильности подсчета сумм по Справке.

1.12.  Результат  использования  заработной  платы (экономия или перерасход) по  хозяйствующим субъектам  определяется по  итогу Справки, как  разница  между  суммой  фактически  начисленной  заработной платы и суммой, в пределах  которой могут быть  получены средства на  заработную плату.

1.13.   Хозяйствующие   субъекты,   выполняющие   управленческие функции   и   не   имеющие   производственных   показателей    (аппараты министерств, ведомств, концернов, ассоциаций, общественных  организаций, контор,  трестов  и  др.),  получают  средства  на  заработную  плату  в пределах  базового  квартального  уровня   с  учетом  повышения   уровня заработной  платы   по  указам   Президента  и   решениям  Правительства аналогично бюджетным организациям.

При увеличении  (снижении) численности  хозяйствующих субъектов, не  имеющих   производственных   показателей   в  отчетном   периоде  по сравнению с базовым  (но в пределах  штатного расписания), базовый  фонд заработной   платы   таким   субъектам   увеличивается   (снижается)  на произведение прироста (снижения)  численности работников, умноженных  на среднемесячную  заработную  плату  хозоргана  за  месяц,  предшествующий изменению численности. Исключение составляют случаи, когда  производится сокращение  численности  по  решению  Правительства  с  целью увеличения заработной платы.

1.14.  Хозяйствующие  субъекты   могут  использовать   экономию, полученную в  предыдущем квартале  данного года,  на выплату  заработной платы  в  последующем  квартале  этого  же  года.  На  сумму  полученной экономии увеличивается базовый  уровень заработной платы,  проставляемый в Карточку выдачи  средств по приложению   N 4 и  причитающиеся средства по Справке N 3.

Перерасход фонда заработной  платы текущего квартала  банками не выдается.

Если в последующих  кварталах данного года  предприятие получило экономию фонда  заработной платы,  то начисленный  перерасход заработной платы (отраженной в отчете и  Справке N 3 за предыдущие  кварталы) может быть  выдан  банком.  При  этом  выданный  в  счет  экономии  перерасход заработной платы отражается в Справке N 3 и в Карточке N 4.

1.15. При изменении  штатного расписания аппаратов  министерств, ведомств,  ассоциаций   и  других   организационных  форм,    структурно преобразованных  решениями   правительства,  размер   заработной   платы корректируется в соответствии с изменением численности. При этом  сумма, на  которую  корректируется  базовый  фонд  оплаты  труда,  определяется умножением    среднемесячной    заработной    платы,    сложившейся   до реорганизации,  на  число  работников,  вводимых  в  штат  (выводимых из штата) предприятия.

При  росте  численности  персонала  структурных подразделений (в том  числе  находящихся  на  самостоятельном  балансе),   обеспечивающих предприятия социальной  инфраструктурой (школы,  детсады, профтехучилища и др.), производственную деятельность (объемы услуг) которых  невозможно оценить, размер заработной платы  увеличивается на сумму, полученную  от умножения  дополнительной  численности  на  среднюю  заработную плату по данному    учреждению,    предприятию,    структурному    подразделению, рассчитанную  в  соответствии  с  методикой, определенной пунктом 6.2.12 Инструкции  Госкомпрогнозстата   за  месяц,   предшествующий   отчетному периоду.

1.16.    По    преобразованным     производственно-хозяйственным организациям  и  предприятиям,  выплачивавшим  ранее (до преобразования) заработную  плату  за  счет  отчислений  нижестоящих  организаций  и  не имевшим  производственных  показателей,  средства  на  заработную  плату выдаются в  пределах базового  уровня, увеличенного  на сумму заработной платы для дополнительной численности.

При этом сумма  заработной платы для  дополнительной численности определяется путем умножения ее  на средний уровень заработной  платы по данному предприятию за месяц, предшествующий отчетному периоду.

Объемы работ и  фактически выплаченная таким  образом заработная плата за  первые три  месяца производственно-хозяйственной  деятельности принимаются за базу для последующих месяцев его деятельности.

1.17. Хозяйствующие субъекты, не представляющие в статорганы  на местах  отчеты  по   производству  и  труду,   а  отчитывающиеся   перед вышестоящей организацией, контролируются банками по тресту, объединению, ассоциации в целом.

1.18. По сельскохозяйственным  предприятиям, независимо от  форм собственности,  контроль   за  выдачей   средств  на   заработную  плату осуществляется в меру роста объема производства по году в целом.

За  базовую  величину  по  объему производства принимается объем 1996 года в ценах на 1  января 1997 года, а по оплате  труда фактические ее выплаты в денежной и  натуральной формах, осуществленные в 1996  году (в соответствии с инструкцией  Госкомпрогнозстата от 4 января  1995 года N 34-16). В течение года  выдача средств на оплату труда  производится в пределах начисленной величины, но не выше базового годового уровня.

Срок представления  Расшифровки по  приложению N  2-А, Справки о базовых уровнях объема производства и заработной платы приложения N 2  - не позднее 15 февраля 1996 года.

1.19.  По  предприятиям  горнодобывающих  отраслей,  реализующим конечную  продукцию  по  фиксированным  ценам,  фактический  темп  роста объема производства продукции  корректируется на общий  индекс изменения условий производства.

Порядок расчета индекса изменений условий производства  приведен в приложении N 5 к настоящей инструкции.

Выдача  средств  на  заработную  плату  отмеченным  предприятиям производится по приложению N 3-А.

1.20. По хозяйствующим  субъектам, осуществившим в  течение года ввод (вывод) мощностей, объектов, сумма причитающихся к выплате  средств на  заработную   плату  корректируется   на  результат,   полученный  от произведения численности работников,  занятых на введенном  (выведенном) объекте,  на  средний  уровень  заработной  платы, сложившейся на данном предприятии  за  предыдущий  месяц.  При  этом  численность   работников вводимых  (выводимых)  объектов  учитывается  в  пределах  установленных нормативов, отраженных в ТЭО.

При  присоединении   одного  хозоргана   (или  отдельных   служб хозоргана)  к  другому  хозяйствующему  субъекту,  их  базовые уровни по объему производства и заработной плате складываются.

При разделении одного хозоргана на несколько, его базовый  объем производства   и   фонд   заработной   платы   делится   на    основании разделительного баланса предприятия.

1.21.  По  предприятиям,  бездействовавшим  в  1996  году,   или сменившим в 1997  году один вид  деятельности на другой,  размер средств на заработную  плату определяется  как по  вновь созданным предприятиям, исходя из численности работающих и уровня оплаты труда, сложившегося  по соответствующей   отрасли.   При   этом   за   базовый   уровень  объема производства и  заработной платы  принимаются первые  3-6 месяцы  работы после изменения условий.

1.22.  Предприятия,   имеющие  за   пределами  республики   свои подразделения,  заработную  плату,  начисленную  в  иностранной  валюте, принимают  в  расчет  по  среднему  за  месяц курсу валют, определенному Центральным банком.

1.23.  Контроль  за  расходованием  выданных на заработную плату средств, предусмотренный настоящим Порядком, не распространяется на:

- бюджетные организации,  органы по трудоустройству  и занятости (биржи труда), фонды специального страхования, предприятия,  организации Министерства обороны, Министерства внутренних дел (кроме  хозрасчетных), Службы  национальной   безопасности,  статистические   органы,   научно- исследовательские институты, выполняющие работы на 50 и более  процентов за счет бюджетных средств и средств Государственного комитета по науке и технике,  а  также  редакции,  театры,  филармонии,  ансамбли  и  прочие организации  культуры,  получающие  из  бюджета  Республики  дотации   в размере более 50 процентов;

-  фельдъегерскую  службу  и  службу  специальной связи Минсвязи Республики Узбекистан;

-     консульства,     посольства     иностранных    государств, представительства иностранных фирм;

-  компании   (предприятия),  учредителями   которых   выступают международные финансовые  организации с  долей внесенного  ими уставного фонда 50 и более процентов;

-  предприятия,  на  которых  более  50  процентов   численности инвалиды;

-   предприятия   и   организации,   на   которых   по  решениям Правительства  выдача  средств  на  заработную  плату  производится   по нормативу;

- исправительно-трудовые учреждения;

-  производственные  предприятия  с  иностранными  инвестициями;

- общественные религиозные организации;

-  хозяйствующие  субъекты  с  уровнем среднемесячной заработной платы  ниже  четырехкратного   размера  минимальной  заработной   платы, установленной решением Правительства на одного работника.

При достижении указанного уровня заработной платы  хозяйствующий субъект контролируется следующим образом: за базовый объем  производства принимается его  размер за  соответствующий период  прошлого года,  а за базовый  фонд  заработной   платы  четырехкратный  уровень   минимальной заработной  платы,  умноженной  на  численность работников предприятия и на 3. Численность работников  предприятия учитывается за тот  же период, за который рассчитан базовый объем производства.  В этом же квартале,  в котором определен расчетно-базовый фонд заработной платы,  хозяйствующий субъект  получает  средства  на  заработную  плату  в  меру роста объема производства.

1.24. Сверх базового уровня заработной платы банки производят:

- выплаты премий  по итогам работы  за год (13  зарплату), но не выше  уровня  прошлого  года,  увеличенного  на  темп  прироста   объема производства продукции (работ, услуг)  или дохода в сопоставимых  ценах, скорректированного на коэффициент 0,7 и коэффициент увеличения  базового фонда  заработной   платы  по   решению  Республиканской   комиссии   по денежно-кредитной политике;

- оплату отпускных за человеко-дни, превышающие их количество  в базовом периоде, умноженных на среднедневную заработную плату  отчетного периода;

-  оплату  компенсации  за  неиспользованные  отпуска в размере, превышающем таковые по сравнению с базовым периодом;

- оплату  работы в  сверхурочное время,  выходные и  праздничные дни за часы, превышающие их количество в базовом периоде, умноженных  на среднечасовую заработную плату отчетного периода в двойном размере;

- оплату работ  за сверхурочную работу  и работу в  выходные дни на  особо   важных  объектах   республики  по   перечню,   утвержденному Правительством республики;

-  выплаты,  обусловленные  районным  регулированием  заработной платы  (территориальные   коэффициенты,  районные,   за  пустынность   и безводность, за высокогорье) по решению Правительства, при отсутствии их в базовом периоде;

-  оплату  суточных  при  командировочных  расходах  в  размере, превышающем таковые по сравнению с базовым периодом;

- оплату стоимости  путевок работникам и  их детям на  лечение и отдых, в размере, превышающем таковые по сравнению с базовым периодом;

-  выплату  премии  за  сдачу  металлолома  и  отходов  черных и цветных металлов в размере,  превышающем таковые выплаты по  сравнению с базовым периодом;

-  оплату  аварийно-восстановительных  работ,  при  наличии акта ликвидации аварии;

- выплату заработной платы по полученным грантам.

На все  выплаты, производимые  сверх базового  уровня заработной платы хозорганы представляют в  банк расшифровку, отражают их  в Справке N 3 по строке 10 и 11. В Карточке N 4 указывается наименование выплаты.

1.25. Выплаты и перечисления  средств по пунктам 7.3;  7.4; 7,5; 7,6; 8  инструкции Госкомпрогнозстата,  банки производят   не увязывая с положениями настоящего Порядка в соответствии с нормативами и  объемами, определенными  в  действующем   законодательстве  и  подзаконных   актах Правительства, а в случае отсутствия  таковых - на основе согласования с Республиканской  комиссией  по  денежно-кредитной  политике   Республики Узбекистан.

II. ПОРЯДОК КОНТРОЛЯ ЗА ВЫДАЧЕЙ СРЕДСТВ

НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПО ОБЪЕДИНЕНИЮ,

ТРЕСТУ, АССОЦИАЦИИ В ЦЕЛОМ

Порядок  выдачи  средств  на  заработную  плату  по объединению, тресту в  целом применяется  для тех  предприятий, которые  централизуют доходы,  либо  доходы  формируются  на  уровне  областных  звеньев,  или отчитываются по  производству и  труду не  перед органами  статистики, а перед   вышестоящим   органом.   Контроль   за   расходованием  средств, выдаваемых  на  заработную   плату,  осуществляется  отделением   банка, обслуживающим   соответствующее   объединение,   трест,   ассоциацию  (в последующем "головной банк" и "предприятие").

Справка о базовом уровне объема производства и заработной  плате составляется в целом  по предприятию и  представляется в головной  банк. Базовый  уровень   заработной  платы   распределяется  предприятием   по структурным  единицам.  При  этом  последний  доводится  предприятием до структурных   единиц   самостоятельно.   Структурные   единицы,  получив телеграмму о размере базового  уровня заработной платы, представляют  ее в свой  банк. В  течение 2,5  месяцев банки  выдают средства структурным единицам на заработную плату в пределах этих сумм.

По завершению квартала  структурные единицы телеграфом  сообщают предприятию заверенные обслуживающим банком суммы:

- фактически полученных средств наличными;

- удержания и перечисления.

Предприятие  представляет  в  головной  банк  сводный  отчет  по производству  и  труду,  телеграммы  структурных  единиц, на основе чего последний осуществляет контроль  за расходованием средств  на заработную плату. К сумме  средств, подлежащих к  выдаче в окончательный  расчет за квартал,  определившихся  по  приложению  N 3, предприятие  представляет распределение  по  структурным  единицам,  которое  доводится   головным банком до банков,  обслуживающих структурные единицы  телеграфным шифром "Астоф",  означающим,  что  головной  банк,  из  которого  исходила  эта телеграмма,   осуществил   в    установленном   порядке   контроль    за расходованием  средств  на  заработную  плату.  Суммы, перечисленные под знаком "Астоф", включаются в карточку учета выдачи средств предприятия.

Банками,  обслуживающими  структурные  единицы, в  пределах этой суммы  производятся  перечисления  и  выдача  наличными  с  отражением в Карточке приложения  N 4.  Ответственность за  правильность начисления и расходования средств на заработную  плату по структурным единицам  несут головные предприятия.

По  Национальной   компании  "Узбекистон   темир  йуллари"   при осуществлении выдачи  средств заработной  платы в  окончательный  расчет за  квартал,  в  виде  исключения,  разрешается  по справке об ожидаемых объемах  доходов  с  последующим  пересчетом  причитающихся  средств, по отчетным  данным  об  уровне  доходов.  При этом недополученные средства рассматриваются  как   экономия,  а   не  излишне   полученные  средства уменьшаются причитающиеся средства заработной платы следующего квартала.

Налоговые органы при  проведении на предприятиях  (организациях) счетных  проверок  должны  осуществлять  в обязательном порядке проверку достоверности отражения и правильности исчисления средств,  направленных на заработную плату.

В случае выявления фактов искажения предоставляемой  отчетности, на  основании   которой  определен   размер  средств,   направляемых  на заработную плату, применяются штрафные  санкции в размере 100  процентов суммы необоснованного прироста  заработной платы, которые  перечисляются в  республиканский  бюджет  за  счет  дохода, остающегося в распоряжении предприятия.

III. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ПО ВНОВЬ

СОЗДАННЫМ ПРЕДПРИЯТИЯМ

3.1. По  вновь созданным  хозяйствующим субъектам  независимо от форм  собственности  до  выпуска  продукции  и  в  первые месяцы выпуска продукции, определенные  в качестве  базовых, банки  осуществляют выдачу средств  в  пределах  расчетной  величины заработной платы, определенной из  месячного  уровня  зарплаты,  сложившегося  в предыдущем месяце 1996 года   по   соответствующей   отрасли   и   численности   работников  по хозяйствующему  субъекту  (в  феврале  по  зарплате  января,  в марте по зарплате февраля и т.д.). Справку  о среднем уровне заработной платы  по отрасли выдают органы  статистики, которая представляется  хозяйствующим субъектом в банк. Если по справке органов статистики средняя  заработная плата  ниже  четырехкратного  минимума  заработной  платы,  то за основу берется четырехкратный минимум заработной платы.

Численность  работников  вновь  созданных  хозорганов  берется с учетом  численности   работающих  по   договору  подряда.    Численность работающих  по  договору  подряда   учитывается  на  основании   Справки хозоргана,  подписанной  руководителем  и  главным бухгалтером. В случае уменьшения  указанной   численности  базовый   фонд  заработной    платы соответственно уменьшается.

3.2.  По   вновь  созданным   хозяйствующим  субъектам    (после обеспечения выпуска продукции)  - средства на  зарплату выдаются в  меру роста  объема   производства  и   базового  уровня   заработной   платы, сложившихся по хозяйствующему субъекту. При этом за базовый  квартальный объем  производства  принимается  показатель  выполненного  объема работ (дохода) в  первые три-шесть  месяцев подряд  (по желанию  предприятия), нашедшие отражение  в отчетности.  За базовый  уровень заработной  платы принимается фактически начисленная зарплата того же периода.

С  выходом  настоящей  инструкции  утрачивают  силу   инструкция "Порядок  выдачи  в   1996  году    коммерческими  банками  средств   на заработную   плату",   утвержденная     Республиканской   комиссией   по денежно-кредитной  политике  при  Правительстве  Республики   Узбекистан 8.04.96 г.  N 12-10-51,  а также   изменения к  Порядку от  24.05.96  г. N 12-10-94.

Приложение на 18 листах.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей объема продукции (работ, услуг)

в сопоставимых ценах, тарифах, применяемых

для определения размера средств для заработной

платы по отраслям народного хозяйства

(независимо от подчиненности

и форм собственности)

Примечание: По  предприятиям  и  организациям  негосударственной формы собственности размер средств, направляемых  на оплату   труда,    определяется    по    показателям, установленным для соответствующей отрасли  народного хозяйства.

  

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

СПРАВКА

о базовых уровнях объема производства

и заработной платы

Примечание:  Строку  1  "Объем  производства  (работ, услуг) или дохода  в  сопоставимых  ценах"  заполняют  предприятия  только отраслей "строительство",  "снабжение  и  сбыт",   "водопроводно-коммуникационные предприятия".   Предприятия   остальных    отраслей   (за    исключением "промышленности")  показатель  базового  объема  производства определяют расчетно  и  представляют  по   истечении  каждого  отчетного   квартала дополнительно к отчету по объему производства.

Предприятия отрасли "промышленность" расчет объема  производства в  сопоставимых  ценах  банку  не  представляют,  так как статотчетом по объему производства предусмотрен такой  показатель и в отчетном  периоде и в соответствующем периоде прошлого года.

Руководитель                          Кредитный работник

(подпись)                                     (подпись)

"__"________ 1997 г.                  "__"________ 1997 г.

Главный бухгалтер                      Место печати

(подпись)

"__"________ 1997 г.

За    достоверность    представленных    банку    данных   несут ответственность   руководитель   и   главный   бухгалтер    предприятия, организации.

Справка заполняется в 2-х экземплярах, один экземпляр с подписью кредитного работника возвращается хозяйствующему субъекту.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2-А

РАСШИФРОВКА

начисления средств заработной платы и других

выплат за соответствующий квартал 1996 года

для расчета базового уровня заработной

платы на 1997 г.

  

  

Перерасход фонда заработной платы, тыс.сум.

Примечание:  В  расшифровке  в  обязательном  порядке должна быть указана сумма начисленной 13 зарплаты.

Руководитель предприятия                 Кредитный работник

(подпись)                                               (подпись)

"__"_________ 1997 г.                          "__"__________ 1997 г.

Гл.бухгалтер предприятия             Место печати

(подпись)

"__"_________ 1997 г.

За   правильность   составления   настоящей   Расшифровки  несут ответственность руководитель и главный бухгалтер предприятия.

Расшифровка  заполняется  в  2-х  экземплярах,  один экземпляр с визой кредитного работника банка возвращается хозяйствующему субъекту.

К П. 3.1. И 3.2. ИНСТРУКЦИИ

N 6-97 от21. 02. 1997 года.

ПРИМЕР

расчета базовых уровней объема производства

и заработной платы по вновь созданным

предприятиям

Малое  предприятие  создано  в  январе.  Расчет  причитающихся к выдаче средств заработной платы производится, исходя из среднего  уровня заработной  платы  по  соответствующей  отрасли  за  предыдущий  месяц и фактической численности работников.

январь            - 1850 сум Х 15 чел. = 27750 сум. (нет дохода)

февраль          - 1980 сум Х 18 чел. = 35640 сум. (нет дохода)

март                - 2150 сум Х 19 чел. = 40850 сум. (получен доход)

апрель            - 2180 сум Х 21 чел. = 45780 сум. (получен доход)

май                 - 2200 сум Х 24 чел. = 52800 сум. (получен доход)

где:

1850  сум,  1980  сум,  2150  сум,  2180 сум, 2200 сум - средний уровень  заработной  платы  за  декабрь  1996 г., январь, февраль, март, апрель 1997 г., определенный территориальным статорганом.

15,  18,  19,  21,  24  человек  -  фактическая  численность  по отчетности хозоргана за январь, февраль, март, апрель, май 1997 г.

Хозорганом заполняется и представляется  в банк приложение N  2, где за базовый квартальный объем  дохода принимается 187 тыс. сум  (50 + 58 + 79), а  за базовый уровень фонда  заработной платы 135,3 тыс.  сум. (40,1 + 44,2 + 51).

Темпы  роста   или  снижения   объема  дохода   рассчитываются к определившемуся расчетно-базовому уровню в сопоставимых ценах.

Примечание:  Хозорган  имеет  право  определить  базовый   объем производства и  фонда заработной  платы, исходя  из 6  месяцев работы, в которых получен объем производства.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3

Справка

о сумме начисленных и причитающихся средств,

на заработную плату за ______ квартал 1997 года

Наименование предприятия ______________________________________

        (объединения)  _____________________________________________

Наименование учреждения банка _________________________________

Данные по строке приводятся в сопоставимых ценах.

Руководитель предприятия             Кредитный работник

(подпись)                                           (подпись)

"__"__________ 1997 г.                     "__"_________ 1997 г.

Место печати

Гл. бухгалтер предприятия

(подпись)

"__"________ 1997 г.

За соответствие данных настоящей Справки и представленной  банку хозорганом   отчетности   несет   ответственность   кредитный   работник учреждения банка.

За   правильность    составления   настоящей    Справки    несут ответственность руководитель и главный бухгалтер предприятия.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3-А

СПРАВКА

о сумме начисленных и причитающихся средств,

на заработную плату за ______ квартал 1997 года.

Наименование предприятия ______________________________________

        (объединения)  _____________________________________________

Наименование учреждения банка _________________________________

Данные по строке 1, 2 приводятся в сопоставимых ценах.

Руководитель предприятия             Кредитный работник

(подпись)                                           (подпись)

"__"__________ 1997 г.                    "__"_________ 1997 г.

Место печати

Гл. бухгалтер предприятия

"__"________ 1997 г.                   (подпись)

За соответствие данных настоящей Справки и представленной  банку хозорганом   отчетности   несет   ответственность   кредитный   работник учреждения банка.

За   правильность    составления   настоящей    Справки    несут ответственность руководитель и главный бухгалтер предприятия.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 4

КАРТОЧКА

учета средств, выданных на заработную плату

за ____ квартал 1997 года.

Наименование предприятия (организации)

Номер балансового счета ____________________________________

____________________________________________________________

Наименование обслуживающего банка ________________________

Сроки выплаты средств на заработную плату

Базовый квартальный уровень

заработной платы                                 (тыс. сум) ________________

Остаток экономии заработной

платы                                                    (тыс. сум) _________________

(строка 20 справки N 3 за предыдущий квартал)

Выдано в счет данного квартала (в сум):

  

Подпись гл. бухгалтера: _____________________________

Подпись кредитного работника _______________________

ПРИЛОЖЕНИЕ N 5

ОСОБЕННОСТИ

применения порядка исчисления роста (снижения)

объема продукции для определения величины средств,

направляемых на заработную плату горнодобывающих предприятий Республики Узбекистан

Для   горнодобывающих   предприятий   устанавливаются  следующие особенности   порядка   исчисления   темпов   роста   (снижения)  объема производства  для  определения  величины  средств  на заработную плату с учетом влияния на них отраслевых факторов изменения  горно-геологических условий производства.

1.  По  каждому  фактору  изменения  горно-геологических условий производства  в  соответствии  с  расчетом  N  1  определяются   индексы изменений объема темпа роста производства продукции.

2.  Определение  величины  темпов  роста  производства  товарной продукции,  в  меру  изменения  которой  увеличивается  или  уменьшается величина  расходов   на  заработную   плату,  производится    умножением фактического  темпа  роста  объема  товарной  продукции  на общий индекс изменения темпа роста продукции  за счет изменения условий  производства в соответствии с расчетом N 2.

3. Расчеты темпов роста товарной продукции за отчетный квартал нарастающим  итогом  с  начала  года  с  учетом  отраслевых особенностей производства    представляются    горнодобывающими    предприятиями    в обслуживающие   их   учреждения   банка   одновременно   со  справкой  о начисленных и причитающихся средствах на заработную плату.

Все  исходные  данные,  применяемые  при  расчете  темпов  роста товарной продукции, должны быть отражены  в оперативном и  бухгалтерском учете предприятия.

РАСЧЕТ N 1

индекса изменения темпа роста продукции за счет

изменения горно-геологических условий

  

Примечание:

- 0.3   -  коэффициент условно-постоянного расхода

заработной платы на горных работах

- 0.5   -  коэффициент условно-постоянного расхода

заработной платы на обогащении

- при наличии в составе  предприятий нескольких шахт или

карьеров расчеты по разделу "Д" производятся раздельно по

каждому карьеру и шахте.

ПРИМЕР

расчета общего индекса изменения темпа роста продукции

за счет изменений горно-геологических условий

В отчетном  периоде индексы  изменения темпа  роста производства продукции составили:

- за счет изменения способа добычи руды        1.004

- за счет изменения объемов ГПР                       1.002

- за счет изменения расстояния

транспортирования горной массы                      0.998

- за счет изменения содержания металла

в рудах при добыче и обогащении                     1.003

- за счет изменения объемов добычи и

переработки руды в связи с отработкой

месторождений                                                     1.001

Общий  индекс  изменения  темпов  роста  производства  продукции составит:

1.0 + (1.004 - 1.0) + (1.002 - 1.0) + (0.998 - 1.0) + (1.003 - 1.0) + (1.001 - 1.0) = 1.0 + 0.004 + 0.002 + (-0.002) + 0.003 + 0.001 = 1.008

Расчет N 2

темпа роста товарной продукции с учетом отраслевых

особенностей   производства   на   горнодобывающих

предприятиях республики для определения величины

средств, направляемых на оплату труда (с примером

заполнения)