ВСЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО УЗБЕКИСТАНА
Законодательство РУз / Банки. Кредитование. Валютное регулирование / Утратившие силу акты / Банки и иные кредитные организации /Положение о порядке установления квалификационных требований Центральным банком Республики Узбекистан к кандидатам, рекомендуемым на должности руководителей, главных бухгалтеров, членов правлений коммерческих банков и их филиалов, а также руководителей исполнительных органов кредитных союзов (Новая редакция) (Утверждено Постановлением правления ЦБ 29.01.2005 г. N 600 (1/7), зарегистрированным МЮ 10.03.2005 г. N 1455)
Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением правления ЦБ
от 29.01.2005 г. N 600 (1/7),
зарегистрированным МЮ
10.03.2005 г. N 1455
Настоящее Положение утверждено на государственном языке.
Авторский перевод текста на русский язык выполнен
экспертами газеты "Налоговые и таможенные вести" и
ООО "Norma-Hamkor" и носит информационный характер.
При возникновении неясностей рекомендуется обращаться
к тексту нормативно-правового акта.
о порядке установления квалификационных
требований Центральным банком Республики
Узбекистан к кандидатам, рекомендуемым на
должности руководителей, главных бухгалтеров,
членов правлений коммерческих банков и их
филиалов, а также руководителей исполнительных
органов кредитных союзов
(Новая редакция)
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 51 Закона "О Центральном банке Республики Узбекистан" и определяет порядок установления квалификационных требований и определения соответствия должности кандидатов, рекомендуемых на должности руководителей, главных бухгалтеров, членов правлений коммерческих банков и их филиалов, а также руководителей исполнительных органов кредитных союзов.
1. Установление квалификационных требований и определение соответствия должности (далее - "определение соответствия должности") в целях обеспечения соблюдения требований законодательства, регулирующего ведение банковского дела и практики, а также кредитных союзов, является методом подбора специалистов, имеющих высокую квалификацию и потенциал, предприимчивых и пользующихся авторитетом в коллективе.
2. Основные принципы определения соответствия должности - прозрачность, коллегиальность и объективность.
3. Комиссия Центрального банка Республики Узбекистан по определению соответствия должности руководителей, главных бухгалтеров, членов правлений коммерческих банков и их филиалов, а также руководителей исполнительных органов кредитных союзов (далее - "Комиссия") является коллегиальным органом, определяющим соответствие должности.
4. Вышеназванной Комиссией определяется соответствие должности
...