ВСЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО УЗБЕКИСТАНА
Законодательство РУз / Труд и занятость населения / Утратившие силу акты / Управление и контроль в сфере трудовых отношений /Положение о порядке лицензирования трудовой деятельности (Приложение N 3 к Постановлению КМ РУз от 14.07.1993 г. N 353)
Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
к Постановлению КМ РУз
от 14.07.1993 г. N 353
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке лицензирования трудовой
деятельности
Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Закона Республики Узбекистан "О занятости населения" и является обязательным для выполнения всеми юридическими и физическими лицами, занимающимися наймом и трудоустройством граждан, гражданами республики, имеющими частные трудовые контракты для работы за рубежом, и иностранными гражданами, прибывшими осуществлять трудовую деятельность на территории Узбекистана, а также юридическими лицами, оказывающими платные услуги по обучению, переподготовке и переквалификации кадров и их трудоустройству.
Все юридические лица, в том числе иностранные, получают соответствующую лицензию в Министерстве труда Республики Узбекистан на найм и трудоустройство граждан в республике и за рубежом, а физические лица, указанные выше - на право осуществлять трудовую деятельность. Юридические лица, оказывающие платные услуги по обучению, переподготовке и переквалификации кадров и их трудоустройству, получают лицензии по месту их расположения - в Министерстве труда Республики Узбекистан, Министерстве труда Республики Каракалпакстан, областных и Ташкентском городском управлениях по труду, занятости и социальной защите населения.
Лицензия на осуществление трудовой деятельности выдается в следующем порядке:
1. Для получения лицензии на вид деятельности юридические лица, в том числе иностранные и совместные предприятия, представляют в Министерство труда следующие документы:
а) заявление о выдаче лицензии;
б) копию официального разрешения Министерства внешних экономических связей Республики Узбекистан на внешнеэкономическую деятельность (для узбекских и иностранных, а также совместных предприятий);
в) копию соглашения или договора с иностранным партнером в сфере трудоустройства граждан как в республике, так и за рубежом;
г) банковский (кассовый) документ об уплате государственной пошлины за лицензию (плата за выдачу лицензии);
д) обоснование характера и вида деятельности;
е) другие дополнительные документы по требованию комиссии по выдаче лицензии Министерства труда Республики Узбекистан.
2. Для получения лицензии на вид деятельности в области платных услуг по обучению, переподготовке и переквалификации кадров и их трудоустройству юридические лица представляют в Министерство труда Республики Узбекистан, Министерство труда Республики Каракалпакстан, областные и Ташкентское городское управления по труду, занятости и социальной защите населения следующие документы:
а) письменное обращение о намерении оказывать услуги;
б) копию или выписку из устава;
в) копию решения местного хокимията о регистрации данной организации;
г) банковский (кассовый) документ об уплате государственной пошлины за лицензию (плата за выдачу лицензии).
3. Лица, имеющие индивидуальные трудовые контракты (приглашения) и выезжающие за границу осуществлять трудовую деятельность, представляют в Министерство труда следующие документы:
а) копию контракта (приглашения), с переводом на государственный язык, инофирмы, с указанием всех социальных гарантий и медицинского страхования, легализованной в государственном органе;
б) ходатайство с места работы (при необходимости) и письменное заявление о выдаче лицензии;
в) обоснование о целесообразности выезда на работу за границу от направляющей организации (при необходимости);
г) справку-объективку или копию трудовой книжки на выезжающего работника;
д) справку о состоянии здоровья соответствующей формы, утвержденной Министерством здравоохранения Республики Узбекистан.
4. Все виды лицензий выдаются на один год и могут быть продлены по просьбе заявителя.
5. Взимание государственных пошлин (плата за выдачу лицензий) осуществляется в размерах, указанных в приложении к настоящему Положению.
Для компенсации затрат, связанных с рассмотрением документов по выдаче лицензии, укрепления материально-технической базы системы министерства, организации приемов официальных иностранных делегаций, покрытия расходов, связанных с зарубежными командировками сотрудников системы Министерства труда, а также для стимулирования работников министерства в поиске новых направлений и расширении деятельности в области ввоза и вывоза рабочей силы - 20% от рублевых и валютных поступлений, перечисленных за лицензии, оставляется в Министерстве труда Республики Узбекистан, а от поступлений по выдаче лицензий за деятельность, указанную в пункте 2 настоящего Положения, в структурных подразделениях министерства на местах.
6. По результатам обращений в течение месячного срока выносится решение о выдаче лицензии или отказе в ней с указанием причин, о чем сообщается заявителю.
7. В бланке лицензии не допускаются подчистки, помарки, неоговоренные и незаверенные исправления. Лицензия не подлежит передаче другим юридическим и физическим лицам.
8. В случае умышленного распространения юридическими и физическими лицами, в том числе иностранными и совместными предприятиями, вводящей в заблуждение информации, касающейся вопросов трудовой миграции, оказания помощи в организации или в осуществлении незаконных, а также тайных переходов трудящихся-мигрантов и членов их семей, Министерство труда Республики Узбекистан может приостановить действие выданной лицензии с последующим ее аннулированием.
Нарушение юридическими и физическими лицами условий, оговоренных в выданной им лицензии, влечет изъятие документа и объявление его недействительным.
В случае если юридические и физические лица не воспользовались лицензиями в течение 6 месяцев со дня ее получения либо прекратили свою деятельность, лицензия считается утратившей силу и уплаченная за нее сумма возврату не подлежит.
9. Следующие лица могут осуществлять трудовую деятельность на территории Республики Узбекистан и за ее пределами без получения лицензии:
а) работники дипломатических (торговых) представительств Республики Узбекистан за рубежом и иностранных дипломатических (торговых) представительств, находящихся на территории Республики Узбекистан, и члены их семей;
б) граждане Республики Узбекистан, нанятые для работы в составе персонала иностранных дипломатических (торговых) и других коммерческих представительств;
в) учащиеся, студенты, аспиранты, а также стажеры и ученые, командированные сроком до 6 месяцев и не получающие заработную плату в стране командирования;
г) официальные представители Республики Узбекистан и иностранных государств, работающие в международных организациях или работающие на основе межправительственных соглашений.
10. Министерство труда Республики Узбекистан и его структурные подразделения на местах (по заданию Министерства труда) на основании постановления Кабинета Министров от 11 марта 1993 года N 127 и настоящего Положения имеют право осуществлять проверку и контроль за деятельностью организации, занимающихся наймом и трудоустройством граждан Узбекистана за рубежом и иностранных граждан на территории Республики Узбекистан.
к Положению
РАЗМЕРЫ ПЛАТЫ
за выдачу лицензии
I. Для юридических лиц, осуществляющих трудоустройство узбекских граждан за рубежом, а также лиц выезжающих по частным и иным контрактам для временной работы за рубежом.
Размеры пошлины |
(в рублях) |
1. Юридические лица (за осуществление вида деятельности) |
25000 |
2. За вывоз одного: |
|
неквалифицированного рабочего |
3000 |
квалифицированного рабочего |
5000 |
специалиста с высшим образованием |
8000 |
специалиста, имеющего ученую степень |
10000 |
II. Для иностранных граждан, трудоустраивающихся на территории Узбекистана по частным и иным контрактам, а также иностранных юридических лиц, оказывающих платные услуги в трудоустройстве граждан
Размеры пошлины |
(в долларах США) |
1. Юридические лица (за осуществление вида деятельности) |
1100 |
2. За вывоз одного: |
|
неквалифицированного рабочего |
100 |
квалифицированного рабочего |
200 |
специалиста с высшим образованием |
300 |
III. Для юридических лиц, оказывающих платные услуги в обучении, переподготовке и переквалификации кадров и их трудоустройстве
Размеры пошлины |
(в рублях) |
Юридические лица |
15000 |
Размеры пошлин в пп. I, III индексируются в соответствии с уровнем инфляции.