Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Таътиллар ва бошқа ишланмайдиган вақт / Амалиётдан вазиятлар / Таътилдан фойдаланишни рад этиш ва ўзбошимчалик билан таътилга чиқиш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси /

Ходим кадрлар бўлимига 25 сентябрдан муддати 24 иш кунидан иборат таътил бериш тўғрисида ариза топширди. Ариза топширилган пайтда у ишлаётган бўлимда кадрлар етишмаслиги туфайли (ходимларни тўплаш жараёни кетаётган эди) ходимга тўлиқ таътил беришнинг имкони йўқ эди (акс ҳолда компания фаолиятида буюртмаларни бажаришда тўхталишлар вужудга келиши мумкин эди), ходимга дастлаб 12 кун олиб, таътилнинг қолган қисмини ноябрга кўчириш таклиф этилди. Ходим рад жавобини берди ва буйруқ расмийлаштирилмади. Бироқ, 25 санада ходим ишга чиқмади. Кадрлар бўйича инспекторнинг телефон қўнғироғига жавобан топширилган аризага кўра ўзини таътилда деб ҳисоблашини айтди. Ходимнинг ҳаракатлари қонунийми? Ходим фақатгина топширилган ариза асосида иш берувчининг буйруғисиз таътилга кетиши мумкинми?