Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Таътиллар ва бошқа ишланмайдиган вақт / Амалиётдан вазиятлар / Иш ҳақи сақланмаган ҳолда бериладиган таътилни расмийлаштириш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси /

Молиявий қийинчиликлар туфайли масъулияти чекланган жамиятнинг директори штатдаги ходимлардан 9 кишини номуайян муддатга иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътилга жўнатишга қарор қилди. Омборхоналарга хизмат кўрсатувчи ходимларга: омбор мудири, товаршунос, қўриқлаш хизмати бошлиғига тааллуқли бўлган буйруқ чиқарилди. Ходимларга корхона маҳсулотига талабнинг катта эмаслиги, омборларни сақлаб туришга пул йўқ эканлиги (маҳсулот тўғридан-тўғри цехдан сотилиши) оғзаки тушунтирилди. Ходимларга мазкур буйруқ танишиш учун тақдим этилди ва улардан буйруққа имзо қўйиш талаб қилинди. Иш берувчининг харакатлари қонунийми? Бу қандай оқибатларга сабаб бўлиши мумкин? Агар улар буни қилишдан бош тортса, нима бўлади?