Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Таътиллар ва бошқа ишланмайдиган вақт / Амалиётдан вазиятлар / Таътил кунларининг миқдорини ҳисоблаш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси /

Ташкилотда 5 кунлик иш ҳафтаси (шанба ва якшанба – ишланмайдиган кунлар) белгиланган. Ходимларга 21 иш кунидан иборат йиллик таътил белгиланган. Кадрлар бўлими табелни тўлдиришда шанбани ҳам таътил кунларига киритади. Агар мазкур ташкилотда 5 кунлик иш ҳафтаси белгиланган бўлса, таътил кунларига шанбани ҳам қўшиб ҳисоблаш тўғрими?

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Ташкилотда 5 кунлик иш ҳафтаси (шанба ва якшанба - ишланмайдиган кунлар) белгиланган. Ходимларга 21 иш кунидан иборат йиллик таътил белгиланган. Кадрлар бўлими табелни тўлдиришда шанбани ҳам таътил кунларига

...
Время: 0.0166
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск