Кадровый Консультант
Кадровый консультант / Нормативно-правовые акты / Законодательство о труде / Трудоустройство и занятость населения /Положение о порядке осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников (Приложение N 1 к Постановлению КМ РУз от 31.07.2015 г. N 219)
Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Постановлению КМ РУз
от 31.07.2015 г. N 219
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке осуществления индивидуальными
предпринимателями предпринимательской
деятельности с наймом работников
1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников.
Действие настоящего Положения не распространяется на субъектов семейного предпринимательства без образования юридического лица.
2. Для индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность с наймом работников, действует установленный законодательством порядок государственной регистрации, постановки на учет и оформления разрешительных документов, предусмотренный для индивидуальных предпринимателей.
3. Индивидуальный предприниматель может осуществлять наем работников после открытия банковского счета в установленном законодательством порядке.
4. Индивидуальный предприниматель вправе осуществлять наем работников в зависимости от осуществляемого вида деятельности, предусмотренного в Перечне видов деятельности, которыми могут заниматься индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, утвержденном постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 7 января 2011 г. N 6, в количестве от одного до трех человек согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Индивидуальный предприниматель, занимающийся несколькими видами деятельности, имеет право нанимать не более трех работников, независимо от количества видов деятельности.
5. Физические лица, состоящие в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем, не рассматриваются в качестве индивидуальных предпринимателей и не имеют право подписывать правовые акты от имени индивидуального предпринимателя.
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И УЧЕТА ТРУДОВОГО
СТАЖА НАНЯТЫХ РАБОТНИКОВ
6. Трудовые отношения между индивидуальным предпринимателем и нанятым работником индивидуального предпринимателя (далее - работник) регулируются трудовым законодательством с учетом особенностей осуществления индивидуальной предпринимательской деятельности, предусмотренных в настоящем Положении.
7. Индивидуальный предприниматель обязан обеспечить соблюдение установленных законодательством трудовых прав работников.
8. При найме (приеме на работу) работника индивидуальный предприниматель заключает с ним в письменной форме трудовой договор по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами законодательства, недействительны.
9. Срок трудового договора не должен превышать срока действия свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя.
10. Трудовой договор составляется в трех экземплярах, один из которых представляется в орган государственной налоговой службы по месту налогового учета индивидуального предпринимателя, второй остается у индивидуального предпринимателя, а третий - у работника.
11. Заверение в трудовом договоре подписи индивидуального предпринимателя печатью, а также оформление приказа о приеме на работу не требуются.
12. Ведение на работника трудовой книжки индивидуальным предпринимателем не осуществляется.
13. Периоды работы по найму у индивидуального предпринимателя засчитываются в трудовой стаж работника при условии уплаты:
за период до 1 января 2019 года - страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан (далее - внебюджетный Пенсионный фонд);
за период после 1 января 2019 года - единого социального платежа за него в эти периоды.
14. Учет трудового стажа работника осуществляется на основании сведений об уплате за него:
за период до 1 января 2019 года - страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд;
за период после 1 января 2019 года - единого социального платежа.
III. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ НАЕМ
РАБОТНИКОВ, В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
15. Индивидуальный предприниматель не позднее трех рабочих дней с даты заключения с работником трудового договора представляет в орган государственной налоговой службы по месту налогового учета заявление о постановке на учет наемного работника по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
16. К заявлению о постановке на учет работника прилагаются следующие документы:
экземпляр трудового договора, заключенного между индивидуальным предпринимателем и работником;
две фотографии работника размером 3 х 4 см;
копия
...