Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Меҳнат шартномасини бекор қилиш / Амалиётдан вазиятлар / Ходимларни суднинг қарорига кўра ишга тиклаш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси /

Ходим меҳнат шартномасининг муддати тугаши муносабати билан ишдан бўшатилди. Ходимнинг меҳнат дафтарчасига ишдан бўшатилганлиги тўғрисида тегишли ёзув киритилди. Кейинроқ туман судининг қарорига кўра у мажбурий прогул вақти учун иш ҳақи тўлаш билан аввалги иш жойига тикланди. Апелляция инстанциясига мурожаат қилиш муддати ўтказиб юборилди. Суднинг ҳал қилув қарори иш берувчи томонидан бажарилди: ишга тиклаш тўғрисида буйруқ чиқарилди, меҳнат дафтарчасига ишдан бўшатиш тўғрисидаги ёзувнинг ҳақиқий эмаслиги тўғрисида ва аввалга ишига тикланганлиги тўғрисида ёзув киритилди. Кассация инстанцияси судининг ажрими билан туман судининг қарори бекор қилинди ва иш янгидан кўриб чиқиш учун юборилди. Иш янгидан кўриб чиқилганда ходимнинг ишга тиклаш тўғрисидаги даъвоси рад этилди, қарор қонуний кучга кирди. Иш берувчи меҳнат шартномасини бекор қилишни қандай расмийлаштирилиши керак?