Платежи, при расчете которых применяется МРЗП, установленный на начало года и с 1 сентября 2015 года (НТВ, N 42 от 20 октября 2015 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату выхода газеты*

МИНИМАЛКА ПОДРОСЛА

Звонок в редакцию:

- В последней методике расчета налога и других обязательных платежей с доходов физических лиц за сентябрь* вы допустили грубую ошибку. Все расчеты произвели по старому минимальному размеру заработной платы.

- Вы могли бы представиться?

- Какая вам разница. Вы свои ошибки исправляйте... - гудок в трубке.

Мы не успели напомнить читательнице, что вот уже третий год в целях налогообложения применяется МРЗП, установленный на 1 января (о чем мы, кстати, неоднократно напоминаем в методике расчета).

Минимальный размер заработной платы (далее - МРЗП) используется при определении заработной платы, доплат и надбавок к ней, социальных пособий, при расчете отдельных налогов и сборов в бюджет и в других случаях. В течение года он индексируется по специальному Указу Президента республики. Так, Указом Президента от 26.08.2015 г. N УП-4751 с 1 сентября 2015 года МРЗП увеличен до 130 240 сум., а ранее он составлял 118 400 сум.

В некоторых случаях законодательством предусмотрено применение МРЗП, установленного на начало года, в других - на момент начисления (выплаты). Какой МРЗП применять в расчетах, разъясняют специалисты "Norma Ekspert".

Минимальный размер заработной платы применяется при расчете:

q налога на доходы физических лиц (шкалы налога и суммы отдельных льгот по налогу);

q фиксированного налога;

q страховых взносов, уплачиваемых индивидуальными предпринимателями, членами семьи, осуществляющими деятельность в форме семейного предпринимательства, членами дехканского хозяйства;

q минимального размера единого социального платежа;

q минимального размера единого налогового платежа предприятиями розничной торговли;

q минимального фонда оплаты труда предприятиями розничной торговли, общепита и строительными организациями;

q сбора за право розничной торговли отдельными видами товаров и оказание отдельных видов услуг;

q минимального размера оплаты труда;

q компенсационных выплат при служебных командировках, при использовании автотранспорта работника для служебных поездок;