Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Меҳнат муносабатлари алоҳида шаклларининг хусусиятлари / Ўриндошлик асосида ва бир неча касбда (лавозимда) ишлаш / “Ўриндошлик асосида ишлаётган шахсларга таътиллар бериш” бўлими савол-жавоблари /

Агар ўриндошлик асосида ишлаётган шахснинг асосий иш жойи бўйича таътил муддати ўриндошлик асосидаги таътилдан ортиқ бўлса, иш берувчи унга узайтирилган таътил белгилаши керакми?

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Агар ўриндошлик асосида ишлаётган шахснинг асосий иш жойи бўйича таътил муддати ўриндошлик асосидаги таътилдан ортиқ бўлса,

...
Время: 0.0066
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск