Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Меҳнат шартномасини бекор қилиш / Амалиётдан вазиятлар / Меҳнат шартномаларини ходимларнинг вақтинча меҳнатга қобилиятсизлиги даврида бекор қилиш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси /

Ходим кадрлар бўлимига кейинчалик меҳнат шартномасини бекор қилган ҳолда таътил олиш тўғрисида ариза берди.Бу ҳақида буйруқ чиқарилиб, ходим у билан имзо қўйдириб таништирилди. Таътил бошланишига бир неча кун қолганда ходим телефон орқали касал бўлиб қолганлигини маълум қилиб, ишга чиқмади. Таътил даври тугади, ходим эса касалликдан тузалмади. Мазкур ҳолатда қандай йўл тутиш лозим? Касаллик даврига таътилни узайтириш зарурми? Қайси кундан бошлаб ходимни расман ишдан бўшатиш мумкин?