Вопросы расчета пособия по временной нетрудоспособности работников (НТВ, N 20 от 17 мая 2016 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату выхода газеты*

Называем проблему

КОГДА У ПРОВЕРЯЮЩИХ

СОГЛАСЬЯ НЕТ…

При проверке возникли вопросы о начислении пособий по временной нетрудоспособности работникам предприятий. Причем проверяющие разных предприятий по-разному интерпретировали нормы Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию в части включения в расчеты премиальных выплат, надбавок, компенсаций и иных доплат. Например, согласно приказу руководителя учреждения, издаваемому в начале года, работникам, помимо должностного оклада, выплачиваются постоянно: надбавка в фиксированной сумме или как процент от заработной платы (должностного оклада); премии к праздникам, по результатам работы за квартал, год; материальная помощь (1 раз в год), а также компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях (2 МРЗП в пределах норм + 1 МРЗП сверх установленных норм). На одном предприятии проверяющий для расчета пособия по больничному листу учел только должностной оклад, к которому прибавил только 1/12 часть премии, на втором - к окладу были прибавлены все выплаты сверх него, за исключением премий, которые были включены в расчет в размере 1/12. Как правильно рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности работникам, имевшим вышеназванные доходы?

Севара Г.,

аудитор.

ВЗНОСЫ ВЫЧЛИ? - БЕРИ В РАСЧЕТ

Расчет пособий по болезни определен