Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Таътиллар ва бошқа ишланмайдиган вақт / Амалиётдан вазиятлар / Иш ҳақи сақланмаган ҳолда бериладиган таътилни расмийлаштириш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси /

Корхонада буюртмалар йўқлиги туфайли бир қатор ходимларга топшириқ беришнинг иложи йўқ. Бироқ муассислар вазият яхшиланишига умид қилмоқда ва хозирча ходимлар сонини қисқартириш ёки фирмани ёпиш каби фавқулодда чораларни кўрмоқчи эмас. Директорга ходимлар билан 3 ой муддатга иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил бериш тўғрисида ариза топшириш юзасидан суҳбат ўтказиш топширилди. Ходимлардан бир қисми розилик берди, айримлари эса бундай қилмоқчи эмас ва бекор туриб қолинган вақт учун компенсация тўлашни талаб қилмоқда. Улардан ариза беришни талаб қилиш қонунийми ва ходимлар таътилга чиқишни узил-кесил рад этганда иш берувчи қандай йўл тутади?