Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Отпуска и иное нерабочее время / Ситуации из практики / База данных раздела "Ситуации об оформлении отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком" /

Женщина-работник оформила отпуск по уходу за ребенком. Директор на ее место принял другого сотрудника. В трудовом договоре с ним было указано, что "срок действия договора – до выхода основного работника из отпуска". Конкретная дата либо период времени обозначены не были. Через год женщина обратилась к директору с просьбой о досрочном выходе из отпуска. Работник, принятый на ее место, считает, что он может работать еще год, поскольку таково было условие при его приеме на работу. Прекращается ли трудовой договор со вторым работником с момента досрочного выхода основного работника на работу или последним днем работы следует считать день исполнения ребенку двух лет?