Найти грамотного, опытного и ответственного специалиста в области бухучета очень непросто. Но, отыскав нужного человека, важно правильно оформить с ним отношения.
В данном вопросе присутствуют две позиции: работника-бухгалтера и работодателя-директора. Преследуя общую цель - вступить в трудовые отношения, их интересы нередко расходятся. К тому же дело осложняется спецификой бухгалтерской деятельности.
Рассмотрим отдельные аспекты темы с обеих точек зрения и сформулируем возможные компромиссные решения в рамках закона.
ПОКА "ТАК" ПОРАБОТАЕШЬ...
Точка зрения бухгалтера:
"Пришел на новое место и вроде бы все хорошо, но только вот руководство не торопится оформлять документы на прием. Сколько в таком "подвешенном" состоянии находиться и допустимо ли подобное бездействие работодателя?"
- Ответ однозначный - "нет"! Трудовой кодекс предписывает официально оформлять всех сотрудников, проработавших на предприятии свыше 5 дней. Механизм стандартный: внести в трудовую работника (кроме совместителя) запись согласно приказу о приеме на работу. Приказ издается на основании трудового договора.
Если этого не происходит, любой юрист посоветует сначала обратиться к руководству организации и потребовать соблюдения предусмотренной законом процедуры. Не поможет - жаловаться в госорганы: госправовую инспекцию труда или прокуратуру для защиты своих трудовых прав.
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта