Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Меҳнат муносабатлари алоҳида шаклларининг хусусиятлари / Якка тартибдаги тадбиркорлар томонидан ходимларнинг ёлланиши / "Ишга қабул қилишни расмийлаштириш" бўлими савол-жавоблари /

Якка тартибдаги тадбиркор ходимни ишга қабул қилишда қандай ҳужжатларни талаб қилиши керак?

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Якка тартибдаги тадбиркор ходимни ишга қабул қилишда қандай ҳужжатларни талаб қилиши керак?



Ходимдан қуйидагилар талаб қилиниши зарур:

- паспорт (ёки унинг ўрнини босадиган бошқа ҳужжат), ўн олти ёшгача бўлган шахслар эса, - туғилганлик тўғрисидаги гувоҳнома ва

...
Время: 0.0046
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск