2. Минимальные размеры оплаты труда

Функция недоступна

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Размер оплаты труда во всех организациях республики не может быть ниже 1-го разряда по Единой тарифной сетке (ЕТС) (п. 4 Постановления Президента РУз от 30.12.2012 г. N ПП-1675).

С 1.09.2019 г. минимальный размер оплаты труда установлен в абсолютной сумме и одновременно является денежным выражением месячной тарифной ставки по первому разряду ЕТС с тарифным коэффициентом 1,0 (п. 2 “а” Указа Президента РУз от 21.05.2019 г. N УП-5723). В связи с чем Постановлением КМ РУз от 16.09.2019 г. N 775 утверждена новая Единая тарифная сетка по оплате труда.

Минимальный размер оплаты труда с 01.08.2025 г. составляет 1 271 000 сум (п. 3 "б" Указа Президента РУз от 02.06.2025 г. N УП-91). См. размеры МРОТ

До 1.09.2019 г. минимальный размер оплаты труда определялся исходя из тарифного коэффициента 1 разряда по ЕТС, утвержденной Постановлением КМ РУз от 21.07.2009 г. N 206, и действующего минимального размера заработной платы.

Указанная норма также распространяется на оплату труда совместителей. Согласно п. 13 Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утв. ПКМ РУз от 18.10.2012 г. N 297, минимальный размер оплаты труда совместителей не может быть ниже размера, рассчитанного на основе тарифного коэффициента 1-го разряда по ЕТС, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или иных условий, предусмотренных трудовым договором. На совместителей, как правило, распространяются и другие условия оплаты, определяющие ее размер (выплата премий, доплат, надбавок и др.) и принятые для основных работников (п. 15 Положения N 297  в ред. Постановления КМ РУз от 26.10.2016 г. N 362).

Ограничений по максимальному размеру оплаты труда нет.

Расчет заработной платы рабочего 1 разряда

Порядок определения минимального размера часовой оплаты труда вводится с 30.04.2023 г. ст. 245 нового ТК - она не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда в месяц, деленного на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году при шестидневной рабочей неделе (при выполненных трудовых обязанностях).