Практические рекомендации по составлению трудового договора

Функция недоступна

***

*

Несколько практических рекомендаций, которые полезно иметь в виду, составляя трудовой договор или изменяя его.

***

При составлении трудового договора с работником работодателю предлагается учитывать ряд следующих рекомендаций.

Оформление трудового договора

Нежелательно при заполнении формы трудового договора оставлять какие-либо графы незаполненными. Этим создается возможность внесения впоследствии одной из сторон каких-либо записей в пустые графы своего экземпляра договора. Доказать же, при возникновении трудового спора, первоначальное отсутствие данной записи будет, по крайней мере, проблематично, так как оба экземпляра договора будут уже подписаны обеими сторонами и скреплены печатью работодателя (при наличии печати)**.

Итак, если при оформлении трудовых отношений между работником и работодателем используется какой-либо бланк трудового договора, в котором имеются пустые графы для заполнения, то рекомендуется ставить в них прочерки, если эти условия не принимаются сторонами.

Изменение условий трудового договора

Изменение условий трудового договора обычно в практике оформляется дополнительным соглашением сторон договора (работодателя и работника) (см. образец). Оформление этого соглашения должно отвечать тем же требованиям, что и оформление трудового договора.  (См. в ответе на